通過ランク:C

フルリモート勤務【食品流通DXで急成長】コードレビュー有◎サービス全体のインフラ構築を担うSREエンジニア

正社員
求人メインイメージ

【食品流通のDX化を目指す急成長企業】
設立4年で4億円の資金調達を完了した急成長スタートアップです。食品流通の新たなインフラをつくるため、受発注のデジタル化を推進し、業務効率化・省人化を実現する自社サービスを開発しています。約2年半で全国でご利用飲食店が25,000店舗以上を突破し、月間発注数も200,000件を誇り、非常に影響力の大きいプロダクトへと成長しております。社会的意義が大きく、サービスを通じてダイレクトに課題解決をしたい!という方に最前線でやりがいを持てる最適な環境です。

職種名
SREエンジニア
給与(想定年収)
600万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service

開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、SaaS

特徴
オンライン面談可 フルリモート制度あり 残業30H以内 服装自由 イヤホンOK 副業OK
募集人数
若干名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・インフラ設計 実務3年以上
・インフラ構築 実務3年以上
歓迎要件

・Pythonを用いた開発経験
・Dockerを用いた開発経験

【生かせる経験・スキル】
・AWS環境の構築、運用経験
・TerraformもしくはCDKを用いたAWS環境の構築、運用経験
・ECSおよびAuroraの運用経験
・DBのパフォーマンス計測/チューニング経験
・Github ActionsもしくはCircle CIを用いた自動化の運用経験

【以下のような方を歓迎】
・顧客の立場でプロダクト開発できる方
・メンバーを尊重し適切なコミュニケーションが取れる方
・エンジニア組織づくりに関心がある方
・自身の意見を積極的に発信できる方

求める人物像

・メンバー尊重して適切なコミュニケーションを取れる
・自走できる
・事業への共感がある
・ビジネスサイドへの関心
・組織に知識と経験を還元する意向が強い
・アウトプット習慣がある

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

最終面接

内定

面接対応可能時間:基本的に平日・時間は特になし
面接方法:最終面接のみオフライン予定
※基本的には2週間以内で最終面接までご案内予定です。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【フルリモート◎】全国の飲食店で2万5千店舗導入/売り上げ前年比300%UP◎コードレビュー環境あり/サービス全体のインフラ開発を担当!

食品流通のDXをおこなう当社で、SREエンジニアとしての業務をお任せします。

【具体的には】
・サービス、インフラ設計開発、運用
・インフラ管理や各種オペレーションの自動化、効率化
・インフラ/ミドルウェアによるパフォーマンス改善、設定最適化
・インフラ障害対応対応や運用改善の取り組み
など

【弊社インフラの特徴】
専任のインフラエンジニアがAWSを駆使して、機能開発を進めております。
直近ではS3 → EventBridge → StepFunctionsを使った構成をおこない、S3にZIPがアップされたらバッチを動かす、といったことを迅速に実装しました。
属人化しがちなインフラ業務ですが、当社ではTerraformを使ってインフラをコード化しており、インフラのレビューが可能です。
プルリクベースでインフラが構築されるので安心感が違います。

【募集背景】
既存プロダクトである『クロスオーダー』はPMF後のグロースフェーズを迎えました。
開発チーム全体で周辺サービスを拡充するにあたり、サービス基盤整備が重要課題と考えています。
現在のインフラ担当者が業務委託1名のみなので、正社員としてサービス全体のインフラ開発をお任せできる方を求めています。

【入社後のフォロー】
・月1回、プロジェクトマネジャーと技術顧問と面談をおこないます。
・slackでtimesチャンネルを使っており、部署間での情報収集や、疑問解決に役立っています。

仕事のやりがい

■仕事の魅力
自社サービスのため、企画段階から、要件定義、基本設計、開発と幅広く関われます。
いまだにFAX、電話が一般的な業界のため、自分がつくったサービスが実際のお客様の業務効率化につながる達成感をより実感していただけます。
また、サービス開始2年で、『クロスオーダー』『クロスオーダー販促』『クロスオーダー決済』『クロスオーダー空容器回収』『クロスオーダーカタログ』と複数サービスをリリースしており、今後も新規サービスを考えておりますので、代表、PMとともにユーザーヒアリング、プロトタイプの作成など0からのサービス立ち上げに関わることが可能です。

■具体的な仕事を通して得られるもの
クロスマートでは、プロダクト改善を全社員で行っていくことを理想に掲げ、「Flyle」というツールを導入することで、改善要望を含めたユーザーの声を即座に営業、CSから拾い上げる仕組みを構築しております。
また週1〜2回のMTGでその声を元にした機能改善MTGをチーム横断でおこなうことで、顧客の声を聞きながら、よりよいサービスをスピード感もってつくり上げていくことを目指しています。

開発部門の特徴・強み

■ドキュメントベースな開発体制
細かな仕様はfigmaとNotionの資料ベースでPMと認識を合わせてから進めます。
技術的な課題もチームエンジニアと画面共有しつつ解決できています。
コーディングについては、サーバサイド、フロントともに既存のアーキテクチャを崩さないよう、最低限のコーディング規約があります。
静的解析ツール(flake8とmypy)も導入しています。
細かいTipsなどもNotionで管理し誰もが閲覧できる環境です。
誰かに横についてもらって懇切ていねいに説明されなければ開発できない、ということが一度も起きていません。
なぜこの機能開発をおこなうのか、が明確なため、何をすればいいのか困ることがなく、スムーズに業務を遂行できます。

支給マシン

より働きやすい職場環境を目指し、業務用のマシン(PC、キーボード、マウスなど)は希望したものを提供しています。

インフラ管理

Docker、Terraform

その他開発環境

■技術的負債について
クロスマートはサービスが軌道に乗る前に、一度大きなピボットをしています。
その過程で使わなくなったドメインや概念が変わったドメインが生まれたため、技術的負債が少しだけあります。(不要テーブルや妙な命名のModelクラスなど)
生産性や保守性を大きく下げるほどではありませんが、ややクセのある設計が少しあります。
日々改善を行なっており、直近でも時間を取って大きな構造改修がおこなわれました。
リファクタのための時間を取るのをよしとする文化があるため、よくなることはあってもこれ以上悪くなることはない状況です。

【開発環境】
・開発言語:Python、TypeScript
・フレームワーク:Django、Vue.js、Nuxt.js
・データベース:MySQL
・インフラ:AWS(Fargate、Aurora、Lambda)
・ソースコード:GitHub
・タスク管理:JIRA
・デザイン:Figma
・コミュニケーション:Slack、Zoom、Notion、Google Workspace

組織構成

サイバーエージェント/キーエンス/リクルート/Retty/Speeeなど、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。
エンジニアは正社員5名、業務委託4名、PM1名で構成されています。

配属部署人数
11名
勤務地
東京都中央区八重洲1-5-20 東京建物八重洲さくら通りビル3F

エンジニアは基本フルリモートでの勤務体系です。札幌や広島で働くメンバーもいます。
※毎週月曜日は関東圏在住社員のみ出社推奨Day

最寄り駅

■JR線「東京駅」より徒歩3分
■東京メトロ銀座線・東西線「日本橋駅」より徒歩3分
■都営浅草線「日本橋駅」より徒歩5分
■東京メトロ半蔵門線・銀座線「三越前駅」より徒歩6分

給与(想定年収)
600万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

■フレックスタイム制
月曜日のみコアタイム12:00〜16:00
時間外労働有無:あり(平均残業20時間以内)

■標準的な勤務時間帯
9:00~18:00

休憩時間:60分

平均残業時間:10〜20時間/月

休日休暇

【年間休日日数120日】
・完全週休2日制(休日は土日祝日)
・年間有給休暇(13日~※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
・有給休暇(入社半年経過時点13日)
・特別休暇(入社時特別休暇3日付与)
・年末年始休暇
・夏季休暇
・ファミリーフレンドリー休暇
・結婚休暇
・妻の出産休暇
・忌引休暇

諸手当

通勤手当(定期券相当額を支給※原則として上限3万円まで/月)

インセンティブ

賞与:年2回(賞に受賞した場合にインセンティブという形で支給されるため、支給されない場合もございます)

昇給・昇格

あり

試用期間

3カ月(条件などの変更はありません)

【職場環境】
フラットな組織で、お互いの意見を尊重しながら開発しています。
また2020年の3月からフルリモートでの勤務を推奨し、現在エンジニアは全員フルリモートで勤務しています。
テレワーク中でもコミュニケーションがとりやすいように、定期的な1on1など風通しよい環境を提供しています。

【受動喫煙の対策】
屋内全面禁煙としています。

企業メインイメージ

クロスマート株式会社

【食品流通のDX化を目指す急成長企業】 設立4年で4億円の資金調達を完了した急成長スタートアップです。食品流通の新たなインフラをつくるため、受発注のデジタル化を推進し、業務効率化・省人化を実現する自社サービスを開発しています。約2年半で全国でご利用飲食店が25,000店舗以上を突破し、月間発注数も200,000件を誇り、非常に影響力の大きいプロダクトへと成長しております。社会的意義が大きく、サービスを通じてダイレクトに課題解決をしたい!という方に最前線でやりがいを持てる最適な環境です。
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