通過ランク:A

【TypeScript, React】フルリモート/フロントエンド開発/継続率98%のマーケティングツール

正社員
求人メインイメージ

- 「働く」を豊かにする-
株式会社フィードフォースは「ビジネスにとどける、テクノロジーと鼻歌を。」をミッションにかかげており、「働く」を豊かにするため、世の中の様々な業務フローをテクノロジーで自動化・効率化するサービスを複数提供しています。
弊社の提供する「dfplus.io」はとことん使いやすさにこだわったUIとかゆいところに手が届く機能性を備えた、商品データをプ ロモーションに活用するためのマーケティングツールです!
今年でリリースから5年が経ち、継続率98%とい う高い支持をいただきながら、拡大を続けてきました。

データフィードを直感的に使いこなせるツールとして、スマートな施策実行を助けるだけでなく、 商品データ活用を通じてマーケティングを生活者にとっても心地よい体験にできるようサポートをしています。
市場の新たな可能性を見出し、さらなる高みを一緒に目指してくれるフロントエンドエンジニアを募集しています!

職種名
フロントエンドエンジニア
給与(想定年収)
475万 〜 625万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
TypeScript React
開発言語
JavaScript
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service、Heroku

データベース
DynamoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、業務システム/パッケージ、リサーチ、解析、SaaS

特徴
オンライン面談可 若手歓迎 女性エンジニアが在籍 日本語がネイティブレベルでなくても可 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業30H以内 イヤホンOK 服装自由 副業OK 原則定時退社 産休育休取得実績あり フルリモート制度あり
募集人数
1名
求人イメージ画像2

エンジニアチームの勉強会は毎週、業務時間内に開催。それぞれが自由に研究してきたテーマについて、発表を行います。

求人イメージ画像3

当社の開発チームは、技術が好きで集まったエンジニアで構成されています。年齢に関係なく責任ある仕事が任され、経験を積むことができる環境です。

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務3年以上
・TypeScript 実務1年以上
・Angular 実務1年以上
歓迎要件

・AWSなどクラウド上のインフラに関する基本知識
・TerraformなどのIaCツールの基本知識
・E2Eテスト、UIテスト、リグレッションテストの設計と実装

求める人物像

・チームでのコミュニケーションやチームワークを大事にして働きたい方
・新しいものを学び続けている方
・ユーザー目線での使いやすさをとことん追求したい方
・ビジネスサイドを含めたチーム全体でプロダクトを成長させたい志向をお持ちの方
・成果のために領域横断での活動を積極的に行える自走力とマインドをお持ちの方

備考

【必須スキル】
・TypesScriptを用いた開発経験
・React, Vue.js, Angularのいずれかを用いた開発の実務経験
・SPA(Single-Page Application)構築の実装経験
・設計・技術選定経験
・HTML, CSSの基礎知識
・CI/CD(CircleCI, GitHub Actions)の知識

選考フロー

応募

面接2回

モブプロ選考

内定
※選考回数は変更となる可能性もあります。
※カジュアル面談をご希望でしたらその旨お知らせください。
※面接日等お急ぎの場合も柔軟に対応いたしますのでご相談ください。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
継続率98%を越えるマーケティングツール「dfplus.io」のフロントエンド開発

【募集背景】
データフィードツールではデファクトスタンダートになったと自負しておりますが、「Cookie規制によるマ ーケティング手法の変化」や「Pinterest・TikTokなどの新しいプラットフォームの登場」など、商品データ活 用可能性を広げるチャンスを確実にものにし、業界で圧倒的なNo.1といえるポジションを確立したいと考えています。
また、主流だった広告での活用に加えて、アパレルなどのオンライン接客におけるコーディネート投稿や動画など、新しい活用手段でも業界をリードできるようチャレンジしていきます。
上記の背景をふまえ、以下の点で力を貸していただきたいです。

・頻繁にアップデートされるGoogleやInstagramなどのプラットフォームの仕様変更や新機能をいち早くプ ロダクトに落とし込む
・新たな商品データの活用手段を確立するための機能開発
・圧倒的No.1といえる使いやすさと機能性の実現

【業務内容】
フロントエンドの開発をメインに、プロダクトに必要なことを職能に縛られずに担っていただきます。
開発における目標や方針はチームで明確に設定しますが、必要に応じて新しいツールの導入なども裁量をもって実施いただけます。

・フロントエンドの実装、テスト、レビュー、検証、リリースなどのプロダクト開発全般
・デザイナーと連携したUI企画
・チーム開発への参加(スクラムイベント)

【直近の課題】
・頻繁にアップデートされるGoogleやInstagramなどのプラットフォームの仕様変更や新機能をいち早くプロダクトに落とし込む
・新たな商品データの活用手段を確立するための機能開発
・圧倒的No.1といえる使いやすさと機能性の実現

【今後の展望】
「Cookie規制によるマーケティング手法の変化」や「Pinterest・TikTokなどの新しいプラットフォームの登場」など、商品データ活用可能性を広げるチャンスを確実にものにし、業界で圧倒的なNo.1といえるポジションを確立を目指しています。
また、主流だった広告での活用に加えて、アパレルなどのオンライン接客におけるコーディネート投稿や動画など、新しい活用手段でも業界をリードできるよう開発を加速させていきます。

■開発環境
TypeScript,React,Redux,AWS, EC2, EKS, Lambda,Aurora,DynamoDB,Terraform,Kubernetes,Rails,Heroku,Pusher,CirceCI,Docker,Datadog,Mackerel,Bugsnag,Redash,Amazon Athena
■タスク管理・チャットツール等
GitHub,GitHub Project,Slack,Zoom,esa,Figma,Trello,Google Spreadsheet,Miro

仕事のやりがい

・プランニングにはビジネスメンバーも参加したり、開発側からも機能改善の提案をしたりとそれぞれの専門性を持ちよってプロダクトをよりよくしていける
・学習熱心なメンバーが多く、プロダクトをまたいで情報共有・勉強会が開かれるので切磋琢磨しやすい環境
・定期評価ではなく自分のタイミングで昇級コントロールができる
・キャリアパスが豊富!専門性を高める道やフルスタックを目指す道、マネジメントや組織作りにコミットする道など志向にあわせて選べる

開発部門の特徴・強み

スクラムをベースにした開発を行っています。UX/UIの設計と開発を同一イテレーション内で行っていないのが特徴的で、
UX/UIを先のイテレーション内でプランニングし、開発が後のイテレーションで実装しています。
これによって、開発が長くなったとしてもバックログアイテムのストックを増やすことができたり、
UX/UIについての議論を深くするための時間を増やしています。

1スプリントは1週間です。
毎日朝会(デイリースクラム)を行い、進捗を共有することで問題の早期発見を心がけています。
最終日にレトロスペクティブ (KPT) を実施して、1スプリント通しての学びや改善点を次回のスプリントに活かせるようにしています。

どのような機能をどのようなUX/UIで提供するかを議論する「プランニング」には、
すべてのエンジニアとUXデザイナー、およびプロダクトマネージャーが参加しています。
情報の非対称性をなくし、開発スピードを上げることを意識しつつ、必ずドキュメントに残すようにしています。
参加できなかったメンバーや後から見返す際に齟齬がないようにしています。

主な開発実績

■データフィードマーケティングを支援する「dfplus.io」
とことん使いやすさにこだわったUIと、かゆいところに手が届く機能性を備えたマーケティングツールです。お客様の「情報をつなぎビジネスをスマートに、前に。」をプロダクトのミッションとして掲げています。
商品データをGoogleやInstagramといった様々なプラットフォーム上でのプロモーションに活用するために必要なデータフィードという仕組みを直感的に構築・最適化できることが評価され、継続率98%という高い支持を得ています。
商品データを活用して生活者の好みや志向にあったプロモーションを行うことで、生活者にとっても心地よい体験にできるようサポートをしています。

■お客様から評価の高いポイント
・ 画面のわかりやすさや挙動の早さなど、ストレスが少ない
・ルールが柔軟に設定でき、実現できることの自由度が高い
・サポート品質が高く、「広告成果を出すためには」といった相談もできる
・広告運用のプロである代理店が愛用している

技術向上、教育体制

・自己学習支援
→毎月の自己学習にかかる費用の半額を補助する制度です。
・技術勉強会
→毎週金曜日に、当番制で開発メンバーが最近学んだことや気になっていること、直近のプロジェクトでやったことなどを発表しています。
そのほか、最近読んだ技術本などの紹介もあります。
・Slackチャンネル #tech
→技術の話題を共有するSlackチャンネルがあります
・外部カンファレンスやセミナー参加費補助
→業務時間内に参加可能で、カンファレンス等の内容によっては参加費用も補助を利用できます
・コードレビュー、ペアプログラミングを行う文化です

支給マシン

■デュアルディスプレイ
開発者にはデュアルディスプレイの環境が与えられます。
広々としたデスクトップでエディタ・ブラウザ・リファレンスなどを同時に表示することができ、開発の効率を高めます。キーボードも希望を聞いていますし、マシンをMacにすることも可能です。

開発手法

スクラム、ペアプロ

開発支援ツール
Git、GitHub、Circle CI
インフラ管理

Docker、Terraform、Kubernetes、Amazon Elastic Kubernetes Service

その他開発環境

【仕事の進め方、特徴】
・チーム内のスクラムマスターを中心に、スクラムイベントの設計や進行は常に改善しスムーズなチーム開発を実施
・大枠の方向性はプロダクトマネージャーが決定するが、具体的にやることや優先度など各領域で裁量をもって決められる
・レビューやCI、技術的負債返済の文化が浸透している
・必要に応じて新しいツールの導入裁量をもって実施できる

【開発とリリース】
開発フローは GitHub Flow を基本としていますが、リリース(デプロイ)は計画に従って任意のタイミングで実施しています。
・Pull Request ベースでの開発(単独、ペア、モブ)
・CI (Lint、単体テスト、結合テスト、E2E テスト、ビジュアルテスト)
・開発者レビュー(ペア、モブの場合は省略もあり)
・レビュー環境作成(Heroku Review App / Render Pull Request Previews)
・プロダクトオーナーレビュー
・リリース(ChatOps)
・機能開発と並行してユーザーガイドやプレスリリース、ユーザーアナウンスなども準備が進められており、それらと協調するために任意のタイミングでリリースできる方式を採用しています。

【開発チームからのメッセージ】
・メンバーの UX の理解度が高く、常にユーザーストーリーを意識して開発に取り組んでいます
・職域またいで興味を持って意見出しができ、落とし所を探れるメンバーが揃っているチームです
・課題や問題をチームのこととして捉えてチームでどう解決するのかを考えられるチームです
・風通しの良いフラットで働きやすいチームです
・不安に思ったことをすぐに共有できる場が用意されています
・真面目な話をする時と、雑談をする時の切り替えがしっかりしています

エンジニア評価の仕組み

毎月エントリーできる等級審査制(開発メンバーが審査に同席、審査結果理由もフィードバック)があります。

組織構成

・バックエンドエンジニア 3名
・フロントエンドエンジニア 2名←今回の募集ポジション
・インフラエンジニア 1名
・UI/UXデザイナー 1名
エンジニアに加え、ビジネスサイド9名(プロダクトマネージャー含む)が一丸となってプロダクトの成長に真正面から向き合っています。

配属部署
dfplus.ioチーム
配属部署人数
7名
平均的なチーム構成

フロントエンドエンジニアは2人で、日々の開発はペア/モブプロが中心です。
単体テスト、E2E テスト、ビジュアル回帰テスト、型チェック、Lint、Bundle Analyzerを導入しており、安心してPull RequestをマージできるCI構築に努めています。

勤務地
東京都文京区湯島3-19-11 湯島ファーストビル5F

※リモートワーク時は自宅からの勤務になります
※屋内禁煙

最寄り駅

地下鉄千代田線「湯島」駅より徒歩約3分
地下鉄銀座線「末広町」駅より徒歩約5分
JR「秋葉原」駅より徒歩10分

給与体系・詳細

給与体系:月給+賞与
※残業手当については別途支給します。

給与(想定年収)
475万 〜 625万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制度導入(コアタイム10:00~16:00)

休憩時間:休憩60分

平均残業時間:平均7時間/月

休日休暇

・完全週休二日制/土日・祝日休み
・有給休暇 初年度14日付与※もちろん申請に理由は不要です!
・産前産後休暇、育児休暇
・結婚手当、結婚休暇

諸手当

・リモートワーク可能(週5日可)
※新入社員およびそのメンターを担当する場合は出社あり
・在宅勤務に必要な備品購入補助
・通勤交通費支給
・扶養手当
・家賃補助
・4駅以内に住むと、家賃補助が出る制度です(2駅以内:2万円、4駅以内:1万円)
・自己学習支援制度
・セミナー参加費・交通費負担
・業務扱いで各種セミナーへ参加OK
・インフルエンザ予防接種
・屋内禁煙
・RubyKaigiやセミナー費負担
・業務扱いでRubyKaigiなど各種セミナーへ参加OK

インセンティブ

賞与:年2回(6月、12月)

昇給・昇格

昇給:年2回(6月、12月)

保険

社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)

試用期間

試用期間:3ヶ月(本採用時と待遇に変動ありません)

■体力増進プロジェクト
・冬の風邪予防
 マスク、うがい薬、消毒薬の設置、インフルエンザ予防接種支援
・体力増進、健康維持
 会社の福利厚生で利用できるスポーツ設備や、部活動について(2人以上)1人4000円/月まで補助

■週40時間労働
自社サービスなのでスケジュールがコントロールできています。残業は平均7H以内です。

企業メインイメージ

株式会社フィードフォース

◆フィードフォースグループのミッション: 「働く」を豊かにする。 わたしたちは「働く」ことは本来とても楽しく、創造性にあふれ、まさに人生の大半をかけるにふさわしいものだと思っています。 しかし、多くの方が日々のルーティン業務に追われ、本来やりたいことに思うように時間が取れない方は多いのではないでしょうか? わたしたちは世の中にあふれる煩雑な業務フローをテクノロジーで自動化・効率化し、働く人々が本業に専念することができる仕組みづくりを通して"「働く」を豊かにする"世界の実現を目指しています。 また、私たち自身も豊かに働くことができるよう、社内でのSaaS活用も積極的に行い「SaaSのよき使い手」でもありたいと思っています。 ◆B2B×SaaSでイノベーションを起こし続ける 創業から10余年ほど日本ではまだ手つかずであった領域にも果敢に挑戦を重ね、デジタルマーケティングの領域において市場をテクノロジーでリードする存在になりました。 次なるステージとしてわたしたちは「B2Bの領域でSaaSとAIを使って、効率化/自動化できる分野に次々と取り組むこと」をめざして、既に新規事業の展開を進めています。 2019年7月には東証マザーズに上場、安定した経営基盤を持ちながらも新しいことへのチャレンジへの勢いはとまりません。 さらなる成長のため、新しい仲間を募集しております!
通過ランク:A

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