Web系プロジェクトリーダー(28期中、27期黒字で安定性抜群。老舗ながらチャレンジできる会社です!)

正社員

株式会社ブライセン

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通過ランク B ランクB以上で面接可能
企業イメージ画像1

企業の特徴

★Challenge & Borderless★
“ブライセンにしかできない技術の開発”をキーワードに、
新規ビジネスの創造をグローバルな視点で行っています。
現在の主力は、レンズから画像処理までを一貫して手掛けるカメラモジュールの開発や
クラウド型倉庫管理システム『COOOLa』といったトータルソリューション提供。
既にアジア圏では、ベトナムやミャンマーでの子会社設立も果たし、
今期はさらなるグローバル化に向けた北欧への事業展開を本格稼働しています。

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求人概要
ポジション Web系プロジェクトリーダー
提示年収
400万 〜 700万円
開発環境
言語
フレームワーク
環境 Linux、Solaris、Mac OS X、Windows Server、Cent OS、Red Hat、Apache、Tomcat、Eclipse
データベース MySQL、PostgreSQL、SQLite、Oracle、Microsoft SQL Server
プロジェクト管理 Redmine、Backlog、Git、Subversion、CVS、Jenkins
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション Web系プロジェクトリーダー
特徴
職務内容
Web系プロジェクトリーダー(28期中、27期黒字で安定性抜群。老舗ながらチャレンジできる会社です!)

Web系システム・業務系システム・iOS、Andoroidアプリの開発工程全般をお願いします。
・SI部に所属し、まずはクライアントのシステム案件、受託案件を担当。
・企画から運用まで幅広く携われます。
・プロジェクトの規模は幅広く、短いものでは2ヶ月、長いものでは1~2年です。
・2~3名で担当することもあれば、協力会社を含めて数十人規模になることもあります。
・プロジェクトのマネジメントが主な仕事となります。
 ※リーダーの経験により、優遇いたします。

仕事のやりがい

◆最先端技術・最新機能のWeb開発を手掛けることが可能です。
◆新たなことに挑戦をするチャンスがあるので、サービスの立ち上げやご自身の企画・アイディアを形にすることできます。現在、自社のAndroidアプリを開発し、リリースしています。
◆グローバルに展開しており、実際に社員がベトナム現地視察を行っています。意欲次第では、グローバルに関わる業務を手掛けることも可能です。

応募要件
必須要件

以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務1年以上
・Java 実務1年以上
・システム設計 実務1年以上

歓迎要件

・PHP、ASP、C#、.NET、VisualBasicの言語を用いた開発経験
・ネットワーク、サーバー、データベースの設計・構築経験
・モバイルの開発経験
・PostgreSQL、MySQLのDB開発経験
・英語、ベトナム語が話せる方歓迎

求める人物像

・コミュニケーション能力に長けた方
・主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける方
・モチベーションを高くもって取り組める方
・自分はここだけは他人に負けないという強みをお持ちの方

求める
英語レベル

ドキュメントが読める

募集人数 4名 配属部署人数 42名
給与体系・詳細

年俸制 ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 月45時間分の残業手当が含まれています。45時間を超えた分は精算いたします。

想定年収 400万 〜 700万円
勤務時間

09:00~18:00(所定労働時間:8時間)    ※フレックスタイム制あり(コアタイム 10:00~15:00)

休日休暇

週休2日(土・日)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇
※ハッピーマンデー以外の火~金の祝日が有る週の土曜日は出勤日となる場合があります。

諸手当

残業手当、通勤手当(上限10万円)

インセンティブ

賞与:年2回(業績に応じて決算賞与が出ることもあります)

昇給・昇格

年1回4月

保険

社会保険完備(健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)

試用期間

3ヶ月

選考フロー

▼書類選考▼一次面接▼二次面接▼内 定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都品川区東五反田1-6-3 G-PLACE五反田2F
最寄り駅

各線五反田駅より徒歩3分

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

Bg 14 02

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組織構成

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配属部署 SI部
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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