【シェアNo.1自社プロダクト（SaaS）】フロントエンドエンジニア／自分のプロダクトが新しい常識をつくる

1988年、日商岩井（現・双日）の社内ベンチャーとして創業。シェア第1位の採用管理システム「i-web」、シェア第3位の適性検査「TG-WEB」を中心に、HRテクノロジーの力で、人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援しています。

◎取引企業は、大手・有名企業を中心に、約6,100社超

◎就活生が使う「マイページ」は、実は、1998年、ヒューマネージが業界で初めてリリースしたもの。以降、トップランナーとして『新しい常識』となるサービスを生み出し続けています。

◎時間外（平均）21時間21分、有休取得率76.9％など、働きやすい環境。会社として健康経営に取り組み、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に4年連続で認定されています。

◎人気の「独身寮」（渋谷と三茶）、高級リゾートホテルの利用＋費用補助がある「温泉テアテ」など、プロ人材が前向きに働くことを支援する、ユニークな福利厚生があります。

※「就職希望企業ランキング」（ 2010卒～ 2016卒 日本経済新聞社、 2017卒～ 2022卒ディスコ調べ）上位 130社（2016卒～2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査）

HR Tech（人事関連のITサービス）の分野でシェアの高い、自社プロダクト（i-web、TG-WEB、Co-Laboなど）の開発をお任せしたいと考えています。

▼仕事内容▼
ユーザーの声やマーケット情報、顧客部門の要望などをもとに、自社プロダクト（i-web、TG-WEB、Co-Laboなど）の改修・新機能を企画し、設計、開発を進めてもらいます。

自社プロダクトのため、希望によって、上流から下流、フロントエンドからインフラまで広範囲の経験を積むことができます。

本人の希望によっては、チームマネジメントや新人育成にも関わっていただきます。

▼キャリアパス▼
当社エンジニアのキャリアパスは、
・スキルを追求していく専門職ライン
・チームのマネジメントを行う管理職ライン
があり、本人の志向性・適性によって、変更が可能です。

・シェア第1位＝多くの就活生、働く人々、企業の人事の方々が使うサービスに関わります。
・自社サービスのため、企画をゼロから実現できます。
・常に新サービスの開発が進行しているため、インプット＆アウトプットが求められる環境です。
・システム開発には「企業（人事の方）の課題解決」「就活生や働く人々の目線」両方の視点が必要とされ、幅広く×深い経験をつむことができます。
・プロジェクトはすべてチームワーク。社内・社外と連携しながら、取り組める環境です。

「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に、4年連続で認定されています。

《待遇・福利厚生》
■住宅手当
■社会保険完備
■通勤手当（⽉間上限3万円まで）
■福利厚生
独身寮：(渋谷区東)月額18,000円～、(世田谷区三宿)月額11,000円～、東急ハーヴェストクラブの施設利用＋温泉テアテ（費用補助）/各種施設の割引利用サービス（健診センター、スポーツ＆フィットネスクラブ、国内・海外旅行等）/永年勤続表彰/同期呑み/小学校入学祝金/結婚祝金/出産手当/育児支援テアテ/野菜テアテ（野菜ジュース1日1本無料）など
■フレックスタイム制（コアタイムなし）※試用期間中はフレックスタイム制の適用対象外
■受動喫煙の対策　屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【受動喫煙の対策】
屋内原則禁煙（喫煙室あり）