【リモート可_裁量労働制_Go+Node.js】3つの自社プロダクトに横断的に携わるリードエンジニア
今期に新規に立ち上げられた開発支援プロダクト推進部にて、 SHIFT社内外に向けた新しいビジネスの企画開発をお任せ致します。
まだまだベンチャーフェーズのSHIFTのビジネスを技術面でブーストさせていく当部署は、 今後のSHIFTのグロースの屋台骨を担っております。
【現時点の採用言語】
・Node.js(ES6+Express)＋Vue.js(Vuetify)
・Golang(gogin)
【開発環境】
・充分なスペックのWindowsもしくはMacが支給されます（選択可）
・Git＋Docker＋VScode環境
・有償開発ツール支給（VMware Workstation/Fusion、Navicatなど）
・モニタ、キーボード、マウスなどの私物利用可
・Redmine、Gitlab、Microsoft Teamsを利用して開発を進めます
・テックブログ執筆に対して報奨金制度あり
・社外イベントや社内講習での登壇、発表機会多数
【働き方】
・基本在宅勤務となります
※業務都合により、出社いただく可能性もございます
【配属部署について】
サービス＆テクノロジー本部 技術統括部 開発支援プロダクト推進部 CAT開発室
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務５年以上
- 歓迎要件
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■重要要件※下記いずれか、いずれもLinux経験必須
・5年以上のWebアプリケーション開発経験（開発言語不問）
・REST API設計もしくは開発経験
・継続的リリースを伴うシステムの運用もしくは開発経験
■歓迎要件
・事業会社での自社プロダクト開発経験
・B向けSaaSサービス開発経験
・C向けサービスの開発経験
・ソーシャルゲームのサーバーサイド開発経験 - 求める人物像
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・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感していただける方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方
・よりよいモノづくりに対してこだわりをもてる方
・新しい技術に対してのキャッチアップを行える探求心／向上心のある方 - 選考フロー
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カジュアル面談（当社からスカウトをお送りした方に行わせていただきます）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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1次選考（配属先グループ責任者）
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最終選考（配属先部署責任者）
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内定
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入社
面接方法：現在は基本的にオンラインにて選考を完結しております。
SPA＋REST APIで構成されたシステムの全体設計・技術選定をリードしていただきます。
進めるにあたっての技術的な課題解決および、各種レビュー、ジュニアクラスのエンジニア指導がミッションとなります。
現在進行中の下記3つのプロジェクトについて横断的に従事していただきます。
①プラットフォーム基盤開発
これまで個別に開発されてきた各種自社プロダクトを統合し、データ基盤に集約し蓄積されたデータを活用することで当社の次のビジネスを創造します。
具体的には、既存プロダクトを段階的に集約していくため、アカウント管理機能の共通化（認証認可基盤）から着手し、フェーズを分けてライセンス管理・課金決済といった機能を開発していきます。
②社内向け業務支援システム開発
急激に会社規模が大きくなるなかで取り残されている非効率的業務のシステム化を行います。
具体的には、いまだEXCELなどで管理されている業務のWebシステム化とBI分析基盤の整備など。
SPAで素早くPoCを実施、実際の需要があればバックエンドアーキテクチャ含めて作りこみを行います。
③社外向け動画配信システム開発
当初自社イベント用に開発した動画配信システムを教育やセミナーにも活用しています。
新しいビジネスにつなげるために継続的に開発を行っています。
【開発の進め方やチームビルディングについて】
開発の進め方はアジャイル（スクラム）となります。
リードエンジニアによる詳細設計は行わず、細かい設計・実装は担当エンジニアに一任されます。
採用技術スタックはチーム内で話し合いながら、積極的にチャレンジを行います。
業務の属人化・各員スキルの陳腐化を避けるため、可能な限りプロジェクトを固定せずシェアリングする方針です。
そのため特定の技術スタックに偏ることなく幅広く開発・運用経験を積むことができます。
また自律的なエンジニア組織の構築、エンジニア文化のそのものの醸成もチームの副次的なミッションです。
【チームに参加することで得られる経験・スキル（想定されている課題）】
・マイクロサービスやコンテナオーケストレーション構成（EKS、ECS）でのシステム開発、運用
・DevOps、CI/CDを用いたGitOpsもしくはChatOpsでの運用管理
・構成管理ツールを用いてのAWSシステム設計、運用
・高トラフィック下でのバックエンドシステム設計、運用
・オープンな認証認可関連規格（OAuth2.0、OpenID Connect、SCIMなど）を用いたシステム設計
・SPA＋API構成でのアプリケーション設計、開発
・監視設計および運用設計、Datadogなど各種SaaSサービスの活用
・Serverless Frameworkなどを用いてのFaaS開発
・ML（モデルの新規構築含む）を用いたデータ分析
・開発チーム、SREチームの新規構築（採用、育成含む）
・上記全般に関する当社の品質管理手法
- 主な開発実績
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CAT（テスト管理ツール）
SHIFTアカウント（認証基盤）
Racine（UIテストフレームワーク） - 技術向上、教育体制
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社内勉強会（各種技術勉強会、アジャイルワークショップ）
資格取得支援制度（AWS、Azure、GCP）
外部イベントの参加登壇機会多数（デブサミ、アジャイルジャパン 、RSGT、SHIFT EVOLVE）
技術顧問は米Jenkins開発者の川口耕介氏 - 支給マシン
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充分なスペックのWindowsもしくはMacが支給されます。選択可能です。
- 開発手法
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アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Redmine、Git、GitLab
- インフラ管理
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Docker
- その他開発環境
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【開発の進め方】
アジャイル（スクラム）方式で開発を進めています。
細かい設計・実装まで、担当エンジニアにすべて委ねています。
採用技術スタックはチーム内で話し合い、決定していきます。
【チームビルディング】
できる限り、プロジェクトを固定せずシェアリングする方針です。
特定技術に偏らず、幅広い開発・運用経験を積めます。
自律的なエンジニア組織の構築、エンジニア文化の醸成もチームの副次的な役割です。
【開発環境】
・現時点の採用言語：Node.js（ES6+Express）+Vue.js（Vuetify）、Golang（gogin）
・Git＋Docker＋VScode環境
・Redmine、Gitlab、Microsoft Teamsを利用
・有償開発ツール支給（VMware Workstation／Fusion、Navicatなど）
・モニタ、キーボード、マウスなどの私物利用可 - エンジニア評価の仕組み
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年2回の評価制度
適正にあわせたエンジニア・キャリアパスを提供
独自の評価軸でエンジニアとしての成長を評価
評価内容に基づいて、昇降給が決定する - 配属部署
- サービス＆テクノロジー本部 技術統括部 開発支援プロダクト推進部 CAT開発室
- 勤務地
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東京都港区麻布台2-4-5
メソニック39MTビル
基本的に在宅勤務となります。業務都合により、出社いただく可能性もございます。
- 最寄り駅
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■東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩5分
■都営大江戸線「赤羽橋駅」中之橋口より徒歩7分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法： 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
■想定年収：800万円～1,200万円程度（月給：約666,667円～1,000,000円）
・基本給：約485,067円～755,100円
・固定残業代：45時間分、約189,900円～755,100円（超過分は別途支給）
・確定拠出選択金：55,000円
【時間外手当について】
■月給50万円（固定残業代を含む）以上の場合
※月給50万円以上の固定残業代は、休日出勤や深夜勤務が発生した場合の残業代として支給しています
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月9万5,000円〜23万7,400円支給
上記を超える休日出勤・深夜勤務の時間外労働分は追加で支給 - 給与(想定年収)
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800万 〜 1,200万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：00～18：15（休憩12：00～13：00、15：00～15：15／実働8時間）
※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間休憩時間：12:00～13:00、15:00～15:15
平均残業時間：平均10.1時間程度
- 休日休暇
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《年間休日120日以上》
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇など） - 諸手当
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・時間外手当
・通勤手当 - 昇給・昇格
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給与改定：年2回
- 保険
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各種社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 試用期間
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3カ月
月平均10.1時間程度（※2021年8月期実績）のため、プライベートも充実できます。
2022年には従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、経済産業省が認定する「健康経営優良法人」に認定されました。
【エンジニアにうれしい制度】
・テックブログ執筆に対して報奨金制度あり
・社外イベントや社内講習での登壇、発表機会が多数あります。
【その他の福利厚生】
・産前産後、育児、介護休業制度
・選択制確定拠出年金制度
・社内公募制度
・SHIFT提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード）など
【受動喫煙の対策】
屋内禁煙（屋内喫煙室あり）
