通過ランク:A

オーナーシップを持って一気通貫の自社プロダクト開発に取り組む!プロジェクトマネジャー/HRMOS事業部

正社員
求人メインイメージ

◆「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」
株式会社ビズリーチは、「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」をミッションに掲げ、HRテック事業を主軸に幅広い事業を展開してきた会社です。
2020年には上場企業Visionalグループの一員として、ビジョナル株式会社の完全子会社となり、安定の経営基盤のもと積極的にチャレンジしています。

◎ハイクラス専用の採用プラットフォーム:『ビズリーチ』
雇用の流動化を後押しするために「ダイレクトリクルーティング」という新しい採用スタイルを日本の採用市場に浸透させました。

◎企業と従業員の生産性向上を支援する人材活用クラウド:『HRMOS』
働き方改革に伴い需要が高まっているサービスです。
「採用管理」「人材管理」「勤怠管理」3つの価値を提供しています。

◎OSS脆弱性管理ツール:『yamory』
新たにサイバーセキュリティ領域にも参入しています。
サイバー攻撃のリスクを大幅に軽減することで、日本の未来を支えるエンジニアが安心して開発できる世界づくりに貢献しています。

その他、多数の自社サービスを開発・提供しています。
今後も働き方や産業など「ビジネスの生産性向上」を実現を目指して、さまざまな事業を生み出していきます。
新しい時代に向けた自社サービス開発に没頭していきたいエンジニアをお待ちしております!

職種名
プロジェクトマネジャー/HRMOS事業部
給与(想定年収)
600万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
オンライン面談可 ベテラン歓迎 残業30H以内
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・プロジェクトマネジメント 実務3年以上
歓迎要件

・BtoB向けSaaSのプロダクトもしくはプロジェクトマネジメントいずれかのご経験
・システムの要件定義の経験
・コーディング経験もしくはSE経験
・人事業務に関する知識

《生かせるスキル・経験》
・事業会社でのプロダクトマネジメント、もしくはSIerなどでのプロジェクトマネジメント、いずれかのご経験
・Webサービスやモバイルアプリといったシステムの仕組みに対する基礎知識
・エンジニアやデザイナーとの協働経験
・社内外のステークホルダーとの調整業務経験

求める人物像

・HRMOSのビジョン、理念に共感いただける方
・自己満足ではなく、ユーザー視点でプロダクトの成長や発展を推進できる方
・不確実性のある環境下でも課題解決に向けた行動ができる方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

プロフィール選考

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

面接対応可能時間:基本的に平日。時間については柔軟に調整可。
面接方法:すべてオンライン対応。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【HR Tech業界を変革する】オーナーシップを持ちながら多様な事業フェーズで活躍できる環境です。

プロジェクトマネジャーとして、『HRMOS』シリーズのいずれかの製品に携わっていただきます。
周囲を巻き込みつつ顧客の真の課題を明確にしながら、プロダクト開発を牽引していただくポジションです。
ご経験やご意向をを尊重し、ご相談の上で配属先を決定いたします。

【具体的には】
■プロダクト企画
・機能改善や新機能開発の企画立案
・要件定義、仕様策定

■開発ディレクション
・プロジェクト計画立案、運営
・進行管理
・優先度判断、スコープ定義

■その他
・プロジェクトの上位者及び関係者へのレポーティング
・プロジェクト終了後の計画と実績を分析、評価
・上記業務に伴う、ステークホルダーマネジメント
※P/L管理やマーケティング業務などは含まれません。

\本ポジションの魅力/
◆オーナーシップを持ち各フェーズで活躍できます!
今後も多数のプロダクト開発を予定しており、「0→1」や「1→10」などさまざまなフェーズで進行中です。
多様な事業フェーズの中から、あなたの得意な領域やご志向性にあわせたキャリアを構築することができます。
サービスの企画段階からデリバリーまで一気通貫で携われるため、オーナーシップを持ちながらプロジェクトを推進できる環境です。

◆多様なバックグランドを持つメンバーと働けます!
社内外で大小複数のプロジェクトを牽引してきたメンバーが揃っており、それぞれの強みを生かしながらプロジェクトを進行できます。
また労務などの専門家(ドメインエキスパート)もチームに所属しているので、複雑な業務ドメインでも専門家と連携を取ることが可能です。

【『HRMOS』について】
採用・入社・配置・評価・教育など、会社と従業員のすべての接点を「従業員体験」の観点で継続的にサポートするプロダクトです。
プロダクト提供を通して、「誰もが、好きなことや強みを生かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」の実現を目指しています。
今後も『HRMOS』ブランドの中に、さまざま新規サービスの立ち上げをおこなう予定です。

【担当プロダクトについて】
◆人材管理クラウド『HRMOSタレントマネジメント』
従業員に関するあらゆる情報を一元管理することで、人事業務や組織の状態を可視化し、企業の人材活用をサポートするサービスです。
従業員データベースを中心に、目標・評価管理、1on1支援、組織診断サーベイなどの機能を提供しており、戦略的な人材活用に役立ちます。
※その他:新規HRMOS製品(新製品の立ち上げも随時計画・遂行しています。詳細は面接・面談にてお伝いたします)

開発部門の特徴・強み

・企画の立案から設計/開発運用まで一貫して携わることができます。
・スピード感のある開発環境の中、事業の成長を肌で感じることができます。
・社歴にかかわらず、意欲があればどんどん大きなプロジェクトに携われます。
・常に自分たちの作った機能について、どんな影響があるのか、どうすればより良いサービスになるかを考え、意見を出し合いながら開発を進めるため、高いモチベーションを保つことができます。
・積極的に新しい技術を取り入れられる環境です。
・自らのアイディアを開発し、社内メンバーに提案し、リリースできる開発フローになっています。

主な開発実績

◆働き方の未来を支えるインターネットサービスを数多く運営しています!
・『ビズリーチ』:即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト
https://www.bizreach.jp/
・『HRMOSタレントマネジメント』:人材管理クラウド
https://hrmos.co/hr/
・『HRMOS採用』:採用管理クラウド
https://hrmos.co/
・『HRMOS勤怠』:クラウド勤怠管理システム
https://hrmos.co/kintai/
・『eKeihi』:経費精算クラウド
https://www.ezsoft.co.jp/ekeihi/
・『キャリトレ』:挑戦する20代の転職サイト
https://www.careertrek.com/
・『ビズリーチ・キャンパス』:OB/OG訪問ネットワークサービス
https://br-campus.jp/

技術向上、教育体制

・社内外勉強会の開催
社内のさまざまな部署で勉強会を開催しています。外部講師を招いたエンジニア向けの新技術の勉強会やコードレビュー会など、
自分たちのスキルを磨くための取り組みを積極的に行っています。

・クリエーターズタイム制度
1日最大4時間の連続した作業時間を確保できるクリエイターズタイム制度です。その確保した時間内では、緊急かつ重要な以外は、他の社員も話しかけることはせず、また本人の了解なしに社内外のミーティングも入れてはいけない。まとまった作業時間を確保することで、業務効率の向上を図っています。

・オライリー本全冊完備
・エンジニアには、技術を指導する先輩社員が1人つく「師匠制度」があります。

支給マシン

原則MacBook Pro

その他開発環境

◆クロスファンクショナルチーム
1チームは、プロダクトオーナー、サーバーサイドエンジニア、フロントエンジニア、QAで構成されています。
スクラムを全面的に導入しており、チームで同じ目標、課題解決に向かって開発に取り組んでいます。
事業部内にいる専属のデザインチームやSREと協力しながら進めています。

◆DevOps
事業内にSREチームも在籍しています。
開発のための役割は、事業部内で完結しています。
NoOpsをスローガンに、運用においても積極的に自動化を推進中です。

エンジニア評価の仕組み

◆マーケティングの観点で職人的価値を測る、「事業貢献度」にフォーカスした評価制度を採用しています。

・各クリエイターは、かかわるサービスの持つ様々なKPIに対して、クリアするには何をするべきかという施策を打つことが求められ、実際に仮説を立て、改善策を“開発する”ことで評価が与えられます。

・「仮説立て~施策実行~検証」のプロセスにおいて、サービス運営におけるインパクトが大きい課題に着手すればするほど、職位が上がっていく仕組みとなっています。

・ビジネスサイドと開発サイドの両方から評価されるため、数字としての結果が出ていなくても、事業推進の立場から中長期的に価値のある施策を進めている場合などは、一定の評価が与えられます。

配属部署
HRMOS事業部
勤務地
東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F
最寄り駅

各線「渋谷駅」より徒歩4分

給与体系・詳細

ご経験・能力を考慮の上、決定いたします。

給与(想定年収)
600万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制(フレキシブルタイム:5:00~22:00)

休憩時間:休憩60分(フレキシブルタイム内)※業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均10-20時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇

諸手当

通勤交通費支給(上限5万/月)

インセンティブ

賞与あり(決算賞与:業績に準ずる)

昇給・昇格

昇給査定:年2回

保険

・社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険)
・健康診断年1回

【福利厚生、社内制度】
・部活制度
・マイチョイス(ワークスタイルを選べます)
・オフィス内カフェ
など

【受動喫煙の対策】
原則禁煙としています。
※オフィスによりビル内に喫煙所あり

企業メインイメージ

株式会社ビズリーチ

◆「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」 株式会社ビズリーチは、「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」をミッションに掲げ、HRテック事業を主軸に幅広い事業を展開してきた会社です。 2020年には上場企業Visionalグループの一員として、ビジョナル株式会社の完全子会社となり、安定の経営基盤のもと積極的にチャレンジしています。 ◎ハイクラス専用の採用プラットフォーム:『ビズリーチ』 雇用の流動化を後押しするために「ダイレクトリクルーティング」という新しい採用スタイルを日本の採用市場に浸透させました。 ◎企業と従業員の生産性向上を支援する人材活用クラウド:『HRMOS』 働き方改革に伴い需要が高まっているサービスです。 「採用管理」「人材管理」「勤怠管理」3つの価値を提供しています。 ◎OSS脆弱性管理ツール:『yamory』 新たにサイバーセキュリティ領域にも参入しています。 サイバー攻撃のリスクを大幅に軽減することで、日本の未来を支えるエンジニアが安心して開発できる世界づくりに貢献しています。 その他、多数の自社サービスを開発・提供しています。 今後も働き方や産業など「ビジネスの生産性向上」を実現を目指して、さまざまな事業を生み出していきます。 新しい時代に向けた自社サービス開発に没頭していきたいエンジニアをお待ちしております!
通過ランク:A

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