日本最大級の遊びのマーケットプレイスなど／複数の自社サービス開発を牽引するエンジニアリングマネジャー
// アソビューが存在している理由
■Mission
「生きるに、遊びを。」
人が幸せに生きていくために必要なことは、「物の充足」と「心の充足」です。
モノに満たされた現代社会の中で、心を満たすことがますます求められています。
心の充足を実現させるために、余暇時間の選択肢を最大化し、その質を向上させることで心の充足を実現し、笑顔を増やし、幸せな社会の実現をしていきたいと考えています。
また、このミッションを実現するために、
大切にしている考え方、価値観をValueとして定め、全社員が同じ思いをもって取り組んでいます。
// アソビューが中長期的に目指す場所～
■Vision
「遊びで、1億人の幸せをつくる」
2030年までの目標として、遊びで1億人の幸せを作り出し、
よりアソビューを近い存在として認識してくれるユーザーを増やしていきます。
～好きな人と過ごすステキな時間でココロは満たされていく～
好きな人と、遊んでいる時間は楽しい。みんなが笑顔になる、ワクワクする。
私たちは、具体的に遊ぶ機会を今よりも増やし、また、遊ぶ時間の質を上げる事によって、ココロの豊かさを実現していきたいと考えています。
// わたしたち社員が大切にしていること
■Value
- For You / すべては顧客のために
企業活動は顧客に対する貢献を通じて対価を得ています。
私たちは他人の幸せこそ、自分の幸せにつながると考え、
真面目に、正直に、思いやりをもって事業に取り組み、
常に柔軟な発想で、顧客に対する価値提供を第一に考え行動していきます。
- Professional / プロであれ
私たちは、困難な壁に直面しても、できる方法を思考します。
そしてその方法を信じ、その成果に責任を持ちます。
そのために私たちは成長し続けます。
- Respect / すべての人に、敬意を
1人1人強みも違えば弱みも違う。それでも「みんな違って、みんなイイ」
大事な事は自分自身の事を知り、一緒に働く仲間を知り、その価値観の違いを分かち合って、認め合う事。
私たちは多様性を受け入れて、チームとして最大限に力を発揮していきます。
- 職種名
- エンジニアリングマネジャー
- ポジション
- EM
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
600万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Java Spring
- 開発言語
- TypeScript
- フレームワーク
- React
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B
- 特徴
- 服装自由 オンライン面談可 フルリモート制度あり 副業OK 一部在宅勤務可 ベテラン歓迎 ノートPC＋モニタ別途支給
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務５年以上
・Java 趣味or実務１年未満
- 歓迎要件
-
■Java（Spring Boot）によるwebシステム実装経験
■DDD（ドメイン駆動設計）に関する知識・経験
■AWSの構築・運用経験
■事業会社におけるサービス開発経験
《生かせるスキル・経験》
・Java (Spring Boot) によるWebシステム実装経験
・DDD（ドメイン駆動設計）に関する知識・経験
・AWSの構築・運用経験
・事業会社におけるサービス開発経験
・エンタープライズ向けプロダクト開発経験
・複数チームが関係する中規模以上のプロジェクトマネジメント経験
・技術選定の経験
・CTO/VPoEまたは類するエンジニアリング統括責任者の経験
・急成長するプロダクト組織のマネジメント経験や新規チーム組成の経験 - 求める人物像
-
・新しい技術や知識を学び続けることを楽しめる方
・自ら課題を整理し、解決のために能動的にアクションできる方
・多様な職種の仲間と積極的にコミュニケーションできる方
◆こんな考え方をお持ちの方を歓迎します！
・コンシューマー向けサービスや業務システムなど、多様なプロダクトに関わりたい
・エンジニアリングとビジネスがいったいとなった環境で働きたい
・レジャーやアクティビティが大好き！ - 選考フロー
-
paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
カジュアル面談／通常面接（2～3回）
▼
内定
■エンジニア組織およびチームマネジメント
・エンジニアリング組織全体の課題抽出と成長戦略の立案・推進
・開発生産性向上、技術的負債解消、開発プロセス改善などの潜在的課題の発見と解決
・チームおよび組織全体のスループット最大化に向けた仕組みづくり
■ピープルマネジメント
・エンジニア採用戦略の立案と実行
・育成計画の策定・推進、目標設定、評価、フィードバック
・メンバーのキャリア設計やスキルアップ支援、1on1などを通じたメンタリング・コーチング
・プロダクト開発やプロジェクト推進の支援・主導
・事業戦略と連動した開発体制の構築
■技術的貢献
・設計・コードレビューやアーキテクチャ設計のレビュー
・技術的知見を活かした課題把握・状況共有・解決推進
・テックブログを活用した採用広報の推進
・新しい技術も積極的に検証／採用していく風土があり、モダンな環境で活躍できます
・お互いをカバーしながらチームとしてミッションを達成していくカルチャーがあり、仲間と協力する楽しさを味わえます
・多種多様な情報がオープンに共有されているので、自分がどのように全体に貢献しているのかを理解できます
・チームの自立性を高めるため、クロスファンクショナルなチームを心がけており、スキルチェンジなどの成長意欲を支援する体制を整えています
雇入れ直後：開発、およびそれに付随する業務
変更の範囲：会社の定める業務
雇入れ直後：開発、およびそれに付随する業務
変更の範囲：会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
・「生きるに、遊びを。」を実現できる社会を目指し、大手Webメディア企業、SIer、フリーランスなど、さまざまなバックグラウンドを持つ優秀なメンバーが集まっています。
・弊社ではDDD（ドメイン駆動設計）を標準の設計方針とし、エンジニアメンバーのみならずプロジェクトのステークホルダーを巻き込んだ開発体制を引いており、エンジニア自身もサービスやシステムを主体的に考え開発をおこなっていきます。
・DDDにおいて豊富な知見、実績を持ち、広くコミュニティで活動している増田亨氏を技術顧問に擁し、しなやかな設計を実現すべく日々研鑽しています。
・アーキテクチャは日々マイクロサービス化に向けて進歩しており、それぞれのシステムが独立して改善していけるような、組織とアーキテクチャがいったいになった体制ができあがりつつあります。
・サービス、システム、運用をよりよくすべく、新旧にかかわらず、さまざまな要素技術を改善のために積極的に取り入れる風土があります。 - 主な開発実績
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・日本最大の"遊び"のサービスEC「asoview!（アソビュー）」
http://www.asoview.com/
・ラフティング専門予約サイト「asoview! ラフティング」
https://www.rafting-yoyaku.jp/
・読むとおでかけしたくなる遊びのニュース「asoview! NEWS」
https://news.asoview.com/
・あなたと「旅」をつなぐWEBマガジン
https://asoview-trip.com/
・レジャー事業者向け業務管理ツール「satsuki」
・Yahoo! トラベル - 遊び・体験予約
http://activity.travel.yahoo-net.jp/
その他様々なサービスを開発しています！ - 技術向上、教育体制
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・外部講師を招いたオープンな勉強会
・他のテクノロジー企業と共同開催の勉強会
・社内勉強会（インナーマッスル勉強会）
・キャリアチャレンジ制度（挙手制で誰でも部署異動に挑戦できる）
・マネジャーコーチング支援
・ASOVIEW VALUE AWARD
など、技術者としてのインプットの機会を積極的につくり出し、チーム全体の技術力の底上げを図っています。
もちろん外部の勉強会の参加も自由に参加可能です。 - 支給マシン
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macもしくはwindowsの支給となります。
希望者には、デュアル・ディスプレイも貸与いたします。 - 開発手法
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スクラム、ドメイン駆動設計
- 開発支援ツール
- Jira、Git、GitHub、CircleCI
- インフラ管理
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Terraform
- AI・データ分析
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Elasticsearch
- その他開発環境
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・デイリースクラムと日報、モブプロ、社内勉強会、テックブログ実施などに取り組み、コミュニケーション方法を工夫しています
・参画メンバーの多様な価値観を理解し、挑戦を賞賛、仲間の支援に感謝する文化を大事にしています
・出社とリモートワークどちらも推奨していますが、リアルでの交流も積極的に実施しており、フラットなカルチャーのもと、コミュニケーションを楽しめる環境です
【情報の透明性への努力】
顧客に価値を届けるため、階層にかかわらず、すべてのメンバーが正しく意思決定できるように、情報の透明性の向上に取り組んでいます。
具体的な施策としては、経営会議の議事録公開、週次での全社MTG、部門をまたいだ相談窓口の開設、各部門のリリース状況の共有、日報・週報の共有などです。
【開発環境】
開発言語： Java
フレームワーク： Spring Boot（Java）、他
フロントエンド： TypeScript、React（hooks）
データベース：MySQL （RDS、Aurora）／PostgreSQL
インフラ：AWS （EKS、Elasticsearchなど）
バージョン管理： git／Github CI: Jenkins／CircleCI
コミュニケーション： Slack、Jira、Confluence
開発環境： IntelliJ IDEA - エンジニア評価の仕組み
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エンジニアとしての「能力向上のための制度（等級制度・評価制度・報酬制度）」と「キャリア・働き方・生き方を支援する制度（福利厚生・成長支援制度・働き方などのルール）」の大きく2つで人事制度を設けています。
「行動」と「成果」の2軸で、年2回の評価をおこなっています。
評価結果に基づいて年俸を改定したり、上記に加えた全社業績連動賞与、毎週〜隔週1on1でサプライズ評価を防止するなどの工夫をおこなっています。
- 勤務地
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東京都品川区大崎1-11-2
ゲートシティ大崎イーストタワー8F
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
雇入時：東京本社、および自宅
変更範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）＜変更範囲＞
雇入時：東京本社、および自宅
変更範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり） - 最寄り駅
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JR「大崎駅」南改札口から徒歩1分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：年俸制（年俸を12分割）
■賃金の決定方法：経験・能力・スキルなどを考慮し、弊社規定により決定いたします - 給与(想定年収)
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600万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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コアタイムなしのフレックス制度
※6：00〜22：00の中で勤務時間を設定できます休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均15時間/月 ※2024年全社実績
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇
・夏季休暇
・誕生日休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇 - 諸手当
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・交通費支給（上限3万円）
- 昇給・昇格
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給与見直し：年2回
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（条件などの変更はありません）
働きやすさ・遊びやすさを追求した人事制度や福利厚生制度をつくっていきます！
【福利厚生】
・アクティビティ補助（※asoview掲載の遊びを利用した際、金額の1割補助）
・勤務時間外の副業可
・フルリモート可
・フルフレックス制度
・健康診断およびインフルエンザワクチン無料
・保険医療機関受診時の一部負担還元金
・出産育児一時金
・保養施設利用割引（健保提携）
・ピアボーナス
・全社シャッフルランチ
・デュアル・ディスプレイ希望者貸与
・社内パーティ
