日本のエンジニアを辞めよう。【 サーバーサイドエンジニア 】

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海外のエンジニアと
おなじ働き方・おなじ待遇を、
実現している日本唯一の私たちです。


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日本のエンジニアは、ダメです。

成長できない仕事ばかり、
給与が労働に見合わず、
MTGやらなんやらに振り回され、
ステップアップは管理職のみ。

日本がIT後進国になるわけです。

わかるわかる、という方
きっと気が合います。
お話ししませんか。

これは、あなたと、
日本のエンジニアを変える求人です。



❶一気にレベルアップできる仕事のみ集めています

・「有名自社開発企業」のプロジェクトのみ
・Web系、トレンド技術のみ
・開発も企画も担当
・プロダクトオーナーと話しながらアジャイル開発

ウォーターフォール、レガシー技術のプロジェクトは一切排除。
エンジニアが成長・市場価値を上げることができる
プロジェクトを作っている私たちです。

また、イチ開発要員ではなく、
パートナー (技術選定も含め相談に乗るエンジニア兼ミニCTO的な立場)
として入るので関わる幅も広げられ、市場価値もあがります。

＞ スマホアプリのPoC・技術選定から任されFlutterを使って開発を進める
＞ ドメイン駆動設計を導入提案、クライアントへの勉強会を取り仕切る
＞ PMがクライアント担当に代わり、ベンダーマネジメント

エンジニアが働きたくなる企業のみ厳選していますが
詳細は面談で。驚かれると思います。



❷数年単位で渡っていけます

数年おきにプロジェクト移転可能です。
エンジニアの成長を第一に考えています。

有名自社開発のプロジェクトを、
転職せずに、数年おきにハシゴできる
日本で唯一の環境です。



❸基本定時であがれます

クライアントとは
基本残業しない方針で合意しています。

・週0～3時間
・2022年の平均は10.1h / 月
　マネージャーも含めての数字です
・残業の多くはマネージャーとのMTG等

その分、勉強や趣味に時間を使ってください。



❹1000万円以上目指せます

エンジニアの価値・働きを正確に評価できる
「エンジニア専用の評価制度」があります。

・現状エンジニア平均は643万円
・昇給年4　単価の約7割還元
・現状MAX1320万円 現在1000万円以上6名
・感覚ではなく、プロジェクト貢献度評価

入社時だけ高い給与を提示して
あとは下がるということはありません。
むしろ、昇給率のほうが魅力的です。



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海外のエンジニアは、
成長できるプロジェクトを渡り歩き
市場価値を上げ報酬を増やしていきます。
つまり❶～❹の状態です。
　
この働き方をプロデュースしているのが
私たち情報戦略テクノロジー。


「自分にはハードルが高い」
と思われたかもしれません。
いいえ、そのままで大丈夫なんです。
少しずつ、やり方を覚えていってください。

あなたの成長・成功が、
日本のエンジニアの市場価値向上に
大きな貢献をもたらします。

フリーランスや、
一つの自社開発企業に所属しているだけでは
得られない経験値と収入と余裕を
ここで、獲得しませんか。


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Web系サービスの開発全般 (アジャイル・スクラム開発メイン)
・企画、要件まとめ、開発、運用改善まですべて担当
・海外のエンジニアと同じく、ビジネスパートナーとしての参画


◆具体的には
イチ開発要員としての参画ではなく、クライアントのエンジアリングパートナーとしての参画。システム開発を内製しているITリテラシーが高い大手のみで、有名プロダクト企業も多数。外部ではなく同じ社員として発言権を持って働くことができます。

◎ご自身の仕事範囲は、クライアントと話合って決めることができます。
◎必要ならサーバサイドでも、インフラ・フロントまで領域を広げられます。
◎いちいちドキュメントを起こし進めていくのではなく、少しずつ話し合いながら柔軟に進めていくスタイルです。
◎技術選定や体制、予算提案なども任せてもらえます。
◎どのプロジェクトも4名以上の体制が整っており、クライアントと話したい人も、モノ作りに専念したい人もチーム内で役割分担を決めていけるのでご安心ください。


◆プロジェクト例 (平均的な例)
　
人材業界 マッチング機能強化
要件定義/詳細設計/開発/単体テスト
第一フェーズとして、DB構築、入力機能の実装を実施
チーム人数：4名（プランナー/デザイナー/プログラマー）
開発言語：PHP 7.1, 7.2/JavaScript
フレームワーク：Vue.js/jQuery/Laravel
DB：MySQL/MariaDB/Amazon Aurora

旅行業界 システム開発エンハンス
見積もり/要件定義/基本設計/詳細設計/実装/テスト
チーム人数：5名
開発言語：Java 11/Python 3.8/Node.js 10.X
フレームワーク：Spring boot 2.1.0/JUnit 5/DBUnit 3.0
DB：Amazon Aurora/MySQL 5.7

動画配信プラットフォーム開発
基本設計/詳細設計/技術選定/実装/テスト
Webサイトを構築することなく動画を公開できる管理システム開発
チーム人数：10名
開発言語：Go 1.14/ Python 3.8
フレームワーク：echo
DB：MySQL 8　


◆募集背景
「日本のエンジニアを救うため」。上からで申し訳ありませんが、本気です。
また2021年後半から内製開発を進める大手からの引き合いが増えており、さらなる増員となりました。


◆入社後のフロー
＜ご入社時＞
◎元エンジニア出身の人事が窓口となります。
◎ご自身のご希望に寄り添いながら、基本的には複数の案件の中からマッチしたものに進んでいただきます。
※担当人事・営業共にサポートします。

＜ご入社後＞
◎入社1ヵ月は担当人事が週1回1on1をおこない、些細なことでも意見交換する場があります。
◎入社1か月後はご自身の志向性にあった部門に配属になります。
　
　

　
❶クライアントのパートナーとして直で働けるので
◎なんのために作っているプロダクトか明確に分かリます。
◎喜んでもらえている顔が見れます。
◎フィードバックをもらえます。
◎ビジネスがわかってきて楽しいです。
　
❷クライアントは誰もが知ってる企業。
たとえば、東証プライム市場上場企業を中心とした
大手優良事業会社のアプリ開発など、
「私がこれを作った」と言えるモノばかりです。

❸内製化に取り組み始めたクライアントも多く、
そこをリードしていくやりがいは格別です。
エンジニアの意見を起点にビジネスが作られていく経験は
あなたの市場価値を爆上げしてくれます。
　
　

■福利厚生
・社会保険完備（ITS 健保 / 関東 IT ソフトウェア健康保険組合）
・書籍購入補助（紙・電子書籍いずれも可）
・資格取得補助（資格受検料の負担、資格により取得祝い金）
・リモートワークによる在宅手当（全社員一律支給 / 月3000円）
・慶弔見舞金（結婚祝金5万円、出産祝金5万円　など）
・累進型子ども手当（第1子：1万円　第2子：2万円　第3子：3万円…と累進型）※実績として子ども4人・月10万円の支給実績あり
・年末家族ギフト制度（会社からご家族へ15,000円分のお食事券と代表からの手紙を年1回プレゼント）
・団体医療／生命保険加入（掛金会社負担）
・退職金制度（確定給付型年金 / 勤続年数・積み立て金額・役職に応じた会社からの積み増し有り）
・社員持株会
・勤続表彰（入社1年以上を対象に毎年表彰 / amazonギフト券贈呈）
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入　※年1回のカタログギフト、ディズニーチケット割引など
・各種懇親会費用負担
・社員紹介制度（紹介者に紹介お礼金20万円、入社者に入社祝い金10万円支給）
・引越補助（上限10万円）
・奨学金補助

◆受動喫煙への対策について
屋内禁煙、屋内原則禁煙（喫煙室あり）