| 通過ランク | B | ランクB以上で面接可能 |
◆金融分野に特化したプロフェッショナル集団
1990年代半ば、金融業界の経営環境が大きく変化し、新しいビジネスモデルや、それをサポートするＩＴの新しいトレンドの芽が色々出てきました。同時にそれは長い歴史を持ったベンダーによるシステム支配の終焉の時代とも重なり、多様な製品やサービスの存在感が大きくなってきました。そんな中、日本ファイナンシャル・エンジニアリング（ＪＦＥ）は、メーカーにとらわれず自由にシステムを構築し、ユーザーニーズに対応した最適なソリューションを提供することを目的に設立された独立系のシステムインテグレーターです。ビジネスフィールドを金融システムに絞り込み、単にシステムを設計したり構築したりするばかりではなく、コンサルティングまで含めたトータルなソリューション提供しています。
◆顧客本位のソリューションを提供していきたい
代表取締役社長 吾郷氏曰く「ベンダーという立場で金融機関のシステム構築に携わっていましたが、メーカーの売りたいものとお客様が求めるものの間にはどうしてもギャップがあるということを感じていました。そんな中、今まではなかなか外に出ることのなかった金融業界の人材が流動化し始めましたので、彼らとともに、もっと顧客本位の金融システム構築のソリューションを提供できないかと思ったわけです」
実務経験豊富なＩＴスペシャリストが、コンサルティングサービスから開発・保守までを一貫してご提供いたします！
| ポジション | ＩＴエンジニア | ||
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| 特徴 | |||
| 職務内容 |
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| 応募要件 |
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| 募集人数 | 若干名 | 配属部署人数 | -- |
| 給与体系・詳細 | 能力主義による給与体系を導入しています。年齢･経験･能力を考慮し、お話し合いの上決定いたします。 |
想定年収 | 380万 〜 620万円 |
| 勤務時間 | 専門業務型裁量労働制（１日・７時間４５分） |
休日休暇 | ・完全週休2日制（土日） |
| 諸手当 | ・交通費全額支給 |
インセンティブ | ・賞与年2回 |
| 昇給・昇格 | ・昇給年1回 |
保険 |
・雇用保険 |
| 試用期間 | 試用期間 3 ヶ月 |
選考フロー |
①paiza（コーディングテスト） |
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| 開発部門の特徴・強み |
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| 組織構成 |
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| 配属部署 | |
| 配属上司経歴 |
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| 平均的なチーム構成 |
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| 開発手法・開発の仕組み |
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| その他開発環境 |
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| 主な開発実績 |
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| 技術向上、教育体制 |
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| エンジニア評価の仕組み |
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