UX×UI【自社開発／ASEAN進出中のウェブUI改善クラウドソリューション】フロントエンドエンジニア
◆企業と消費者のウェブ・コミュニケーションをテクノロジーの力で進化させる
技術の進化、スマートフォンの普及により、ウェブにおいて、1人1人とのリアルタイムなコミュニケーションが可能となっています。 一方、企業からのコミュニケーションにおいては旧態依然の一斉送信メールやマス広告がいまだに支配的で、消費者のストレスの原因となっています。 次世代型コミュニケーションエンジン「f-tra」では、 「サービス認知前の不安」「購入前のためらい」といった消費者の行動心理に寄り添った楽しく心地よいユーザー体験を提供することで、企業と消費者とのウェブ・コミュニケーションのあり方をテクノロジーの力で再定義します。
◆年率192％の急成長。国内400社以上の導入実績を元に、今年よりアジア展開開始
数千億円規模の潜在市場規模を持つ国内市場において、年率平均192%の急成長を実現。既に名だたる大企業からベンチャー・中小企業まで、国内で400社を超える導入実績を獲得するに至りました。 またタイ・インドネシアでも販売を開始し、既に数十社のASEAN企業に導入実績があります。国境を超えて、全世界に弊社のマーケティングテクノロジーを届けるべく、まずはアジア全域への展開に邁進してまいります。
◆技術顧問にライフベアCTOの尾上雅則氏が就任。開発ラインの拡大を目指す
これまで1つの開発ラインで開発を推進してきましたが、開発スピードを上げるべく、2016年内に開発ラインを2つ新規に立ち上げる予定です。そのために技術顧問にライフベアCTOの尾上雅則氏を迎え、スケールに耐えるプロダクトチームの整備及びエンジニアの採用を推進していきます。
◆エンジニアとマーケッター・営業が協働、スピーディーなPDCAを
エンジニアが顧客や営業からプロダクト改善のフィードバックを受け、PDCAを素早く回すことがプロダクトの成長のために必須と考えています。同じチーム内のマーケッターや営業からUI改善の最新トレンドや顧客の生のニーズについてスピーディーに共有を受けることで、新たなプロダクト群を展開するためのPDCAを回しています。
- 職種名
- フロントエンドエンジニア
- 給与(想定年収)
-
400万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Angular
- 開発言語
- Objective-C JavaScript HTML5+CSS3
- フレームワーク
- Node.js iOS SDK Android SDK jQuery
- データベース
- MySQL、MongoDB
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、リサーチ、解析、ASP、自然言語処理
- 特徴
- 服装自由 ノートPC＋モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 若手歓迎 イヤホンOK フリーソフト利用可 フリードリンク 日本語がネイティブレベルでなくても可 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 第二新卒歓迎 経験が浅い方歓迎 既卒可 オンライン面談可
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
-
・チーム開発を楽しめる方
・JavaScript、HTML、CSSに対する知識
・UI、UXに関する知識 - 歓迎要件
-
・アジャイル開発経験、理解
・コードレビュー、設計レビュー、TDDの経験
・上記以外の言語でのプログラミングスキル（ObjectiveC/Java/node.jsなど） - 求める人物像
-
・ゼロからプロダクトを作った経験のある人／作ってみたい人
・日々進化するUX/UIとそれを支える技術にわくわくできる人
・常に現状に疑問を持ち、解決策を考える人 - 選考フロー
-
paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
内定
Java／AngularJSによるRESTfulなアプリケーション開発基盤のもとで下記のそれぞれに関わって頂きます。
◆具体的には
・HTML5, CSS3, JavaScriptによるUIの開発
・UIデザインの構築および最適化
・新しいユーザー体験の開発
・マーケティング×エンジニアの両方でスペシャリストになれる
・少数メンバーで新プロダクト開発の案件を多数回している。約一年でプロジェクトリーダーになれるスピード感
・海外向けソリューションを展開、また海外オフショア拠点を持ち共同開発。志望次第では海外常駐も可能
- 開発部門の特徴・強み
-
＜自由な開発環境＞
・新規プロジェクトでは1つ新規技術にチャレンジするなど、新技術への取り組みを正義とする風土があります。
・OSやIDEなど開発環境の選択が自由です。もちろんそのための費用は会社側で負担。
・スケジュールの進行やアーキテクチャ設計など、個々のメンバーに幅広い裁量権があります。
＜裁量の広い業務環境＞
・プロダクトのディレクションからグロースまで、あるいはサーバサイドからフロントエンドまで、幅広い業務に携わることが可能です。
・過去の経験やスキルに関係なく、手を挙げた人が主体となってチームを組成し、企画から業務推進まで関わることができます。
＜オープンなコミュニケーション＞
・セキュリティ、プライバシー等の理由がない限り、基本的に全ての情報をスタッフ全員で共有。チーム外のことであっても知りたいことがあればすぐにアクセスすることができます。
・経験豊かなエンジニア出身の顧問陣が複数在籍。プロダクトのアーキテクチャ設計からチーム作りの局面まで、困ったときに気軽に相談できる環境があります。 - 主な開発実績
-
Web接客ツール「f-tra CTA」：http://f-tra.com/ja/efo/
エントリーフォーム最適化ツール「f-tra EFO」：http://f-tra.com/ja/efo/
導入実績：インテリジェンス / オムロン / カカクコム / ココカラファイン / ゴルフダイジェスト・オンライン / ニッセン / 野村不動産アーバンネット / リクルート 等多数（法人格略、五十音順） - 技術向上、教育体制
-
社内勉強会の開催
書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度
社外勉強会の開催補助制度
英語学習補助制度
PC備品購入補助制度 - 支給マシン
-
PC：CPU Corei7、メモリ6-8GB、64bit相当のWindowsもしくはMac
ディスプレイ：24インチ相当の液晶ディスプレイ×2台
キーボード：KINESISやRealForceなどのエルゴノミクスキーボードを購入可能 - 開発手法
-
オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、テスト駆動開発、チケット駆動開発、プロトタイピング
- 開発支援ツール
- Redmine、Git、Jenkins
- 環境
- Mac OS X、Windows
- その他開発環境
-
月次での目標を設定しつつ、1週間のスプリントを組んでの開発を実施。朝会とKPTによる週次会議を開催しています。
それぞれのタスクはチケット駆動型で推進。フロントエンド側・バックエンド側ともテスト駆動型による開発を実施しています。 - エンジニア評価の仕組み
-
月次の面談でそれぞれの目標に対する進捗度合いを確認・共有しています。
チーム全体の効率アップにつながる技術の検証・採択について高く評価しています。 - 組織構成
-
会社全体：30名
今回募集部署（商品開発部）：8名、うちエンジニア：4名 - 配属部署
- 開発チーム
- 配属部署人数
- 4名
- 配属上司経歴
-
Chief Marke-Tech Officer 門田 芳典
中学時代からVisual Basicを通じてプログラミングに親しむ。大学在学中、インターネット新規事業立ち上げにリーダーとして参画、年商数億円規模の売上を達成。 その後創業からエフ・コードに参画し、大学院在学中、正式に株式会社エフ・コードに入社。 集客施策からUI設計まで、インターネットマーケティングへの幅広い理解を軸に数々の企業の支援に携わる。 2008年10月、取締役に就任後は「Chief Marke-Tech Officer」として自社マーケテック事業の企画開発を主導。エンジニアとしても、AngularJSによるフロントエンド開発からJava/Scalaによるバックエンド開発、AWSにおけるインフラ設計運用まで幅広く実施。 - 平均的なチーム構成
-
今回募集事業部（MarkeTech事業部）は8名で構成。うち半数がエンジニアで、他メンバーは営業・マーケッター・カスタマーサポートで構成されています。週次の定例会議、毎日の朝会のほか、必要時には都度チーム全体の状況を共有しながら業務を推進しています。
- 勤務地
-
東京都千代田区五番町6-2
ホーマットホライゾンビル 5F
社内での勤務となります。
- 最寄り駅
-
各線「市ヶ谷駅」より徒歩5分
- 給与体系・詳細
-
月給33万3000円以上
※初年度年収は、経験と前職での年収を基に決定
※固定残業代40時間分を含む - 給与(想定年収)
-
400万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
10:00～19:00（所定労働時間8時間／22時には強制退社ルール）
- 休日休暇
-
・有給休暇10日～20日（入社半年経過後10日～付与）
・休日日数120日
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・誕生日休暇
・リブート休暇制度（3年勤務で1ヶ月、5年勤務で3ヶ月の特別休暇） - 諸手当
-
・通勤手当
・近隣手当 - インセンティブ
-
決算賞与あり
- 昇給・昇格
-
年2回（半期ごとの目標達成度と評価に応じて年俸見直し）
- 保険
-
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険 - 試用期間
-
試用期間 3 ヶ月
リブート休暇（3年勤務で1ヶ月間、または5年勤務で3ヶ月間の有給長期休暇）、バースデー休暇、書籍購入制度、近隣手当制度
