通過ランク:A

完全フルリモート【SaaSビジネスの最前線で活躍】AWSを用いた複数の自社サービスを支えるSRE募集!

正社員
求人メインイメージ
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ギブリーは「すべての人が物心豊かな社会を実現する」をビジョンに掲げ、
HR Tech/マーケティング DX/オペレーション DXの3事業を柱に、
「世界で必要とされる、本質価値を生むテクノロジー企業体」として、“世界標準”のサービスを生み出し続け、日本の再生に寄与します。

◆エンジニアファーストな社風
ビジネスサイドの責任者が全員エンジニアもしくはエンジニアの気持ちがわかる人で構成されている、エンジニアファーストな会社です。お客様の要望通りにするのではなく、エンジニア目線で「本当にこれは必要か?」と議論したり、数字だけではなく、それにより開発に負荷がかかるのかなどを考えます。また、技術レベルや技術的探究心が高いエンジニアと一緒に働ける点も魅力です。業務に縛りはないので、積極的に新しい仕事に挑戦してスキルアップを目指すことができます。

◆自由度の高い働き方を実現
フルフレックス・フルリモート制度を導入しているため、自由な働き方を実現できます。自身のライフスタイルに合わせられるので、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境です。また、昇給昇格のチャンスが4半期に1回訪れるので、それがモチベーションにつながります。

職種名
SRE
給与(想定年収)
500万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
C# Python2 Python3 Scala Go言語 JavaScript Rust
クラウドプラットフォーム

Heroku

データベース
MySQL、PostgreSQL、DynamoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
オンライン面談可 フルリモート制度あり 服装自由
募集人数
若干名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・インフラ設計 実務3年以上
・インフラ構築 実務3年以上
歓迎要件

・JVMやPostgreSQLのパフォーマンスチューニング経験
・DockerやECS/EKSを利用した開発と運用経験
・JavaScript、Pythonを利用した開発の経験
・マイクロサービスアーキテクチャの適用と運用経験
・セキュリティに関する深い知識
・語学力(英語)

求める人物像

・自ら課題を発掘し、改善までのプロセスを楽しめる方
・自らのスキルアップにつながるような技術的にチャレンジングな仕事がしたい方
・ダイバーシティ(多国籍)な環境で働きたい方

求める英語レベル

日常会話ができる

選考フロー

カジュアル面談(エンジニア同席)

面接(1〜2回)

最終面接

内定(オファー面談)

面接方法:初回はオンライン対応のみ、2次以降はオンライン・対面どちらも対応可

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【学歴不問/語学生かせる】業務に縛りはなくさまざまな仕事に挑戦可◎幅広い経験を積みながらスキルアップしたい方に最適な環境です!

2つの自社サービス(プログラミング「学習、試験」プラットフォーム『track』と採用前からスキルがわかるエンジニア採用プラットフォーム『thletics(アスレチックス)』)を運営しているHRTech部門にて開発業務をお任せします。

現在は主にAWSを使って複数のサービスを稼働中です。
既存システムの課題改善やさまざまな自動化、さらに監視の強化が求められると同時に、モノリスな既存サービスのマイクロサービス化も活発で、これらを推進していく能力を求められます。
アクセス負荷がかかところの信用性の担保が多いです。

【具体的には】
■信頼性・パフォーマンス・可用性の向上と自動化の取り組み
■デプロイプロセスやモニタリングシステムの継続的な改善
■AWSを使ったインフラの設計と構築、および運用
■既存インフラの運用と保守、および課題改善
■新規インフラの設計と構築

【業務内容の詳細】
■Datadog APMやRUMの導入
■CI、デプロイ、自動スケーリングなどの高速化
■負荷試験環境の構築、およびパフォーマンスチューニング
■SLI/O、エラーバジェットの可視化
■サービスメッシュの導入
■スポットインスタンスによるコスト削減
■DB/OSなどのバージョンアップ

【募集背景】
プロダクト盛況により人手が足りていないため、エンジニアを募集しています。

【入社後のフォロー】
完全OJTでサポートしますのでご安心ください。
今までの経験を生かして、できるところから仕事をお願いします。
基本的に自立自走していただくことを期待しています。

仕事のやりがい

・技術レベルや技術的探究心が高い人たちと一緒に働けます
・業務に縛りはなく、やりたければいくらでも仕事ができる環境なので、たくさん挑戦して幅広く活躍できる楽しさがあります

開発部門の特徴・強み

様々な国籍のエンジニアが様々な国で開発する、グローバルチームを構築しています。
これにより、個人に負荷を強いることなく24時間/365日運用できるチームを構築しています。

主な開発実績

・プログラミング「学習、試験」プラットフォーム『track』
https://tracks.run/
・採用前からスキルがわかるエンジニア採用プラットフォーム『thletics(アスレチックス)』
https://tracks.run/products/job/
・マーケティングプラットフォーム『SYNALIO』
https://synal.io/
・LINEとSYNALIOの連携ツール『LIBERO』
https://libero-app.com/
・Virtual Store(ビデオ接客ツール)『VIRTUAL STORE』
https://virtualstore.jp/
・『会話科学』で働き方改革を一歩前へ」をコンセプトとしたチャットボット型業務改善ツール『PEP』
https://pep.work/

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発支援ツール
Git、Circle CI
インフラ管理

Docker、Terraform、datadog

AI・データ分析

Amazon Athena

環境
nginx、Redis、WordPress、Redash
その他開発環境

開発者の半分が外国人のインターナショナルな開発チームとなっております。
英語にて開発者とコミュニケーションを図りながら、プロダクトの開発および運用をしていただきます。
顧客との折衝などは基本ありません。

【開発環境】
JavaScript、Go、Python、Scala、Rust、C#、Terraform、git、docker、CircleCI,
Datadog、ECS、Beanstalk、PostgreSQL、MySQL、Redis、DynamoDB、Redash,
Athena、AppMesh、Papertrail、WordPress、nginx、envoy、fluentbit、Heroku、Sakura

エンジニア評価の仕組み

4半期に1回評価をおこなっています。(1on1)
エンジニアのことをこまめにちゃんと見ており、頑張りがしっかり報われる会社です。

組織構成

エンジニアは全体で20〜30名程度です。
HRテックチーム、プロダクト横断チームで約半数ずつで構成されています。
平均年齢は20代後半です。

配属部署
HRTech部門
勤務地
東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F

転勤はありません。

最寄り駅

■各線「渋谷駅」より徒歩7分
■京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分

給与体系・詳細

《年収360万円~600万円の場合》
■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:約50万円〜80万円
 ・基本給:約423,100円〜671,800円
 ・固定残業代:45時間分、約76,900円〜128,200円(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
500万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フルフレックスタイム(1日8時間、コアタイムなし)

休日休暇

《年間休日120日》
・完全週休2日制(土日休み)
・祝日
・年末年始休暇(3日間)
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・出産休暇
・育児休暇

諸手当

・交通費支給(月3万円まで)
・家族手当(扶養家族の対象となる満18歳までの子ども1人につき月額1万円)

インセンティブ

業績賞与:年2回(7月・12月)
※ともに査定・業績による

昇給・昇格

昇給:年2回(10月・4月)
※ともに査定・業績による

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

試用期間

3カ月(条件などの変更はありません)

・社員総会があります
・育児中の役員が在籍しています

企業メインイメージ

株式会社ギブリー

ギブリーは「すべての人が物心豊かな社会を実現する」をビジョンに掲げ、 HR Tech/マーケティング DX/オペレーション DXの3事業を柱に、 「世界で必要とされる、本質価値を生むテクノロジー企業体」として、“世界標準”のサービスを生み出し続け、日本の再生に寄与します。 ◆エンジニアファーストな社風 ビジネスサイドの責任者が全員エンジニアもしくはエンジニアの気持ちがわかる人で構成されている、エンジニアファーストな会社です。お客様の要望通りにするのではなく、エンジニア目線で「本当にこれは必要か?」と議論したり、数字だけではなく、それにより開発に負荷がかかるのかなどを考えます。また、技術レベルや技術的探究心が高いエンジニアと一緒に働ける点も魅力です。業務に縛りはないので、積極的に新しい仕事に挑戦してスキルアップを目指すことができます。 ◆自由度の高い働き方を実現 フルフレックス・フルリモート制度を導入しているため、自由な働き方を実現できます。自身のライフスタイルに合わせられるので、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境です。また、昇給昇格のチャンスが4半期に1回訪れるので、それがモチベーションにつながります。
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