【パーソナライズ時代を牽引する自社開発】0 →1と1→10のフェーズを両方経験可◎フロントエンジニア
◆パーソナライズ時代を牽引する
Spartyは、2017年7月の創業以降 “一人ひとりの個性を価値化したい” という想いのもと 「色気のある時代を創ろう」をミッションに掲げ、 パーソナライズを基軸としたD2Cブランドの展開を行っております。
パーソナライズヘアケア「MEDULLA」 パーソナライズスキンケア「HOTARU PERSONALIZED」 パーソナライズボディメイク「Waitless」の3ブランドを主軸に展開し、 2022年2月時点で累計会員数は50万人を突破しております。
◆ミッション「色気のある時代を創ろう」
わたしたちが信じる“色気”とは、その人本来の、人間らしい美しさのことです。すべての人のそんな魅力を引き出すことこそ、わたしたちの使命です。パーソナライズを通じて、ひとりひとりが持つ唯一無二の魅力を引き出し、自分らしく輝ける毎日を届けられるやりがいのあるお仕事です。ユーザーと一緒に悩みを分かち合いながら、診断後にさらなる提案・開発をおこない、最高のパーソナライズ体験を継続していただくことを大切にしています。【あらゆる人が自分に合う商品を簡単に選べる時代】を牽引するため、パーソナライズプラットフォームの構築を計画しています。わたしたちと一緒に、パーソナライズ分野でNo.1を目指していきませんか?
- 職種名
- フロントエンジニア
- 給与(想定年収)
-
406万 〜 1,610万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- TypeScript React
- 開発言語
- JavaScript HTML+CSS
- フレームワーク
- Next.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Salesforce
- データベース
- MySQL、PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、EC
- 特徴
- 服装自由 副業OK オンライン面談可 ベテラン歓迎 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 一部在宅勤務可
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務3年以上
- 歓迎要件
-
・プロジェクトマネジメント経験
・WebサービスのUI設計、デザイン経験
・Dockerなどのコンテナ技術の利用経験
・PWAの開発経験
《生かせるスキル・経験》
・Reactの開発経験
・Webアプリケーションの開発経験
・大規模サービスの開発、運用経験
・Git/GitHubを利用したチーム開発スキル - 求める人物像
-
・「色気のある時代を創ろう」というミッションに共感してくださる方
・自走ができ、他責思考がない方
・スピード感を持って実装に取り組める方
・自分の成長につながらない業務だとしても、最後まで責任感を持って取り組める方
・技術だけに特化するのではなく、ビジネス観点つけたい方、またその視点を持てる方 - 選考フロー
-
paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
カジュアル面談(CTO)※オンライン
▼
一次面接(現場面接)+WEB適性検査 ※オンライン
▼
(リファレンスチェック ※対象人数等は応相談)
▼
最終面接(社長面接)※対面
▼
内定(オファー面談)※オンライン・対面どちらも対応可
パーソナライズ×D2Cプロダクト通販にて、技術選定・設計・実装・改善などの業務をお任せします。
事業を成長させるために、ひとりひとりに大きな裁量権を与えられている環境です。
【具体的には】
・ビジネスサイドなど他チームとのすり合わせを元にしたUI/UXの設計、実装
・弊社独自の診断コンテンツの改善、新規実装
・フレームワークなどの技術選定、検証
・各種定性、定量リサーチ(ユーザー調査、ログ分析、問い合わせ分析など)
・上記リサーチ情報を元にした改善施策の実装
◆Webサービスだけでなく、実際に販売する商品があることが特徴です!
技術を使って商品をどう売っていくか?最適化していくか?という点が、自社ならではのおもしろさと強みだと思います。
通常のWebサービスよりも難易度が上がる分、高い課題に挑戦していくワクワクを感じられる環境です。
身近な日用品(シャンプーやスキンケア)を扱っているので、世の中に自社商品が広まっている実感を得られます。
【募集背景】
今後はヘルスケアなど、パーソナライズ可能な新たな市場や領域へと拡大していく予定です。
ブランド数の拡大のため、エンジニアの増員募集をおこなっています。
・リリース後、ページ改善の結果を速やかに数値で把握できるので、仕様を一緒に考えたチームと一緒に成果を実感できます
・「自身の判断で改善施策を考えて実装できる」大きな裁量権が魅力です(場合により提案を飛ばして実装&リリースすることも可能です)
・to Cのデータを触ることができるため、得られた顧客のデータをどうやってリアルの商品に掛け合わせていくか?と考えていくおもしろさがあります
- 開発部門の特徴・強み
-
◆「処方パターンの構築力」と「マッチング精度」が強み
診断をした後に、そのままパーソナライズを終えることはありません。
常にプロダクトのフィードバックを取得し、次の開発や提案へつなげていきます。
ユーザーに、より最適な商品を届けられるので、改善効果を実感していただけるのが魅力です。
売り切りモデルではなく、継続してパーソナライズを「体験」してもらうことを大切にしています。 - 技術向上、教育体制
-
書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助
コードレビューの実施
新技術や新しいツールの積極的な導入
新技術の勉強会 - 支給マシン
-
相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発支援ツール
- Jira、GitHub
- インフラ管理
-
Docker、Terraform、Google Kubernetes Engine、Amazon Elastic Kubernetes Service
- AI・データ分析
-
BigQuery
- 環境
- Redis
- その他開発環境
-
◆コミュニケーション好きな社員が多く、人間関係が良好な職場です!
自社の魅力を社員に聞いたところ、共通しているのが「人間関係のストレスがないこと」でした。
そのため、出社してみんなで話をしながら仕事するのが楽しいと思う人が集まっています。
【開発環境】
フロントエンド 言語:HTML、CSS、JS (一部TypeScript)
バックエンド 言語:PHP、Python
データベース:MySQL、PostgreSQL、Redis、BigQuery
利用ツール:Docker、GitHub、Slack、Figma、Jira、Confluence、Salesforce - エンジニア評価の仕組み
-
成果目標と行動目標の合計で判断いたします。
成果目標 ... 半年間での開発実績と、担当したブランドの数値目標の達成度合いによって評価
行動目標 ... 半年間で、各グレードごとに期待されている行動を取れていたかどうかで評価 - 配属部署
- Tech Group
- 配属上司経歴
-
CTO
早稲田大学卒業後、WEB制作会社にて営業/プランナーを経験し、自らの希望でエンジニアに転身。
コロプラにおいてエンジニア及びマネージャを務め、Appleの「Best of 2015」を受賞。
その後、WHILLのIoTプロジェクトにてウェブ/iOS/Androidアプリを開発し、2018年4月よりSpartyにてMEDULLAの開発に携わる。
- 勤務地
-
東京都渋谷区恵比寿1-19-19
恵比寿ビジネスタワービル4F
転勤はありません。
- 最寄り駅
-
「恵比寿駅」より徒歩4分
- 給与体系・詳細
-
月給:29万円~115万円
固定残業代45時間分(75,434円以上)含む
超過分別途支給
*経験・能力を考慮の上決定していきます。
*試用期間(3ヵ月:試用期間中の待遇に変更はありません)
【給与改定】
年2回(1月、7月) - 給与(想定年収)
-
406万 〜 1,610万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
フレックスタイム制
コアタイムあり(11:00~16:00)休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間:平均10-20時間/月
- 休日休暇
-
・完全週休2日制(土、日)
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・ウェルカム休暇(入社時に3日間付与)
・バカンス休暇(連続5日間)
・慶弔休暇
・夏季休暇
・産休、育休
など - 諸手当
-
・交通費一部支給(月上限3万円まで)
- インセンティブ
-
賞与は支給する場合あり
※会社業績・個人評価に準ずる
※制度改定中の為、面接にて詳細を説明いたします。 - 昇給・昇格
-
給与改定 年 2 回(7月・1月)
- 保険
-
社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
- 試用期間
-
3カ月(条件などの変更はありません)
従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙(喫煙場所あり)