通過ランク:B

【リーダー候補/リモートワーク比率高め】生体認証や暗号技術を軸にした製品開発エンジニア

正社員
求人メインイメージ

◆◆◆仕事へのこだわり◆◆◆

「堅い仕事を柔らかく」
当社は、セキュリティ関連などの堅い仕事を多く手掛けている会社ですが、仕事の進め方はいたって柔らかく、ユニークです。
どこよりも早く新しい、より良い開発手法を取り入れたり、高い品質を維持しつつ、開発効率を上げる試みを日々行っています。
また、そういった取り組みを気軽にトライできる環境、硬直した方法論を疑う柔軟性を持ち合わせる、といったことも大切にしています。
「ソフトウェア開発は創造的なプロジェクトであり、量産的な製造ではない」というのが当社の開発哲学ですが、創造的なプロジェクトだからこそ、柔らかい仕事のやり方・考え方が重要と考えています。

「モノづくりのおもしろさ」
日本に広く知れ渡る前の技術や製品を使って、実験的に評価し、自社製品やシステム開発につなげています。
英語文献を読みながらコーディングを行ったり、親切に書かれていないマニュアルを見ながら試行錯誤することもあります。クリティカルなシステムだからこそ求められる厳しい品質を担保する苦労もありますが、社会の役に立つという意識、やりがい、達成感が誇りにつながり、これこそがモノづくりの醍醐味と言えます。

「技術力の高さ」
お客様が抱えているセキュリティ関連の課題は、非常に複雑で難易度の高いものが多いため、自社製品の垣根を越えてお客様と一緒に課題解決できるのは技術者であると思っています。
技術コンサルタントが、そうしたお客様の課題をいち早く吸い上げて社内に展開、エンジニアが素早く技術課題の解決方法を導き出し、自社製品を含めた最適解を提案・導入まで行っています。

サイバーウェアは、エンジニアが誇りを持てる会社、そういう場であり続けたいと考えています。

◆◆◆働き方へのこだわり◆◆◆

「1人1人に合わせた働き方」

◆ポイント1:フルフレックス
自分の仕事とチームの仕事が滞りなく進むよう、チームでもしっかり調整して働いています。

◆ポイント2:ハイブリッドワーク
在宅勤務とオフィス勤務のメリット/デメリットをきちんと分析し、当社らしい働き方を実現しています。
どちらで働いてもチームが成果を出せるよう、円滑なコミュニケーションがとれる環境を整えています。

◆ポイント3:社員みんなで考える
社員みんなが最高のパフォーマンスを発揮できるようにアイデアを出し合い、試行錯誤しながらより良い働き方・環境作りに取り組んでいます。

職種名
開発エンジニア(リーダー候補)
給与(想定年収)
500万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
.NET Framework
開発言語
C++ C#
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2B、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、Win/Macアプリケーション、画像処理

特徴
裁量労働 1920x1200以上のモニター環境を提供 社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 イヤホンOK 服装自由 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 ノートPC+モニタ別途支給 フリードリンク 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 オンライン面談可 ベテラン歓迎 残業30H以内
募集人数
1名
求人イメージ画像2

自社製品の受付システムを設置したエントランス

求人イメージ画像3

一緒に働きませんか?

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・C, C#, C++ のいずれか 実務3年以上
歓迎要件

・プロジェクトマネジメント経験
・PKI技術、生体認証技術、画像処理の知識
・英語力
・IPA資格保有

求める人物像

・新しい技術に触れることをおもしろいと思える方
・より良い製品、より良いやりかた、より良い環境にするために積極的に関われる方
・自分のやり方に固執せず広い視野をもって柔軟に対応できる方
・チームメンバーを尊重しあえる方

選考フロー

▼カジュアル面談
▼適性検査
▼通常面接(1~2回)
▼オファー面談(必要に応じて)
▼内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
リモートワーク可能・自社内開発で裁量のある仕事です。製品開発にじっくり取り組めます。

◆採用後の具体的な仕事
・自社製品の機能追加などからスタートし、そのプロジェクトを通して当社の開発プロセスや製品に慣れていただきます。
・経験の浅いメンバーのフォローも行いながら、担当する製品の開発をリードしてください。

◆職務内容
・様々なデバイスとシステムをつないだり、生体認証やIDカードなどの本人確認を組み込んだシステム開発が多いです。
・社会インフラの安全を担うシステムも多く、社会貢献をより強く感じることができます。
・開発作業の効率化にも注力しています。現状にとらわれずに新しいやり方を積極的に取り入れてください。
・開発現場から製品につながることもあります。みんなで知恵を出し合うことを大切にしています。

◆近い将来で期待すること
さまざまなニーズやアイデアをもとに製品に仕上げていくためのチームをリードしてほしいと考えています。ご自身の得意なところを活かしてください。みんなでフォローします。

仕事のやりがい

・様々な業種のお客様との取引があります。プロジェクトを通して仕事の幅が広がります。
・Fintech、IoT、IDマネジメントなど新しい技術を取り込んだ製品やソリューションで、日々技術力の向上を行えます。
・社会インフラの安全を担うシステムが多いため、社会貢献を実感できます。
・海外案件が増えてきています。海外出張、グローバル企業様とのプロジェクト経験も積めます。

開発部門の特徴・強み

・プロダクト事業部は、マネージャ1名、チーフ2名、メンバー3名体制です。製品の技術要素を軸にプロダクトチームを編成しています。状況に応じて他部署も含めて組織横断的なチームになることもあります。

・自社製品の企画から設計、開発、サポートに至るまで幅広く業務を行っています。特に、暗号・セキュリティ技術、画像解析、ICカード発行などの一般的にはなかなか触れることができないシステムが多いため、モノ作りの面白さや社会インフラに寄与しているという責任感・やりがいを味わえます。

主な開発実績

・ドキュメントセキュリティソリューション IDEA Masca
https://www.cyberware.co.jp/solutions/idea-masca/

・画像品質チェック・補正ソリューション IDEA AQA
https://www.cyberware.co.jp/solutions/idea-aqa/

・生体認証技術を利用した無人受付システム IDEA Gate for Office
https://www.cyberware.co.jp/solutions/idea-gate-for-office/

・各種公的身分証明書の読み取り業務をサポートするIDさくさくシリーズ
https://www.cyberware.co.jp/products/id-sakusaku/
https://www.cyberware.co.jp/products/id-sakusaku-std/

技術向上、教育体制

◆資格取得⼿当
⾃分のキャリアパスに合わせて、チャレンジする資格を選択することができます。⼀時⾦⽀給と⼆年間の資格⼿当が⽀給されます。
TOEIC試験についても規定スコア以上を取得した場合、6カ⽉間の資格⼿当を⽀給します。

◆書籍購⼊補助制度
読書を通じて読解⼒、理解⼒、思考⼒等のスキルを伸ばすために、⼈材育成の⼀環としてスタートした制度になります。書籍購⼊代⾦の半額を⽀給します。

◆社内勉強会
部署、技術グループ、全社で知識共有する場を多く設けています。社内SNSでもさまざまな情報が共有されていますので、そうした場をうまく活用しながら、インプットを増やしています。

支給マシン

・Surface pro7(案件に応じて都度追加あり)
 ※在宅勤務時はSurfaceを自宅に持ち帰っての作業となります。
・24インチワイドモニター
 ※希望の方には在宅勤務用にモニターの貸し出しを行っています。

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、チケット駆動開発、プロトタイピング

開発支援ツール
Trac、Subversion、Jenkins、GitLab
環境
Windows
その他開発環境

◆チーム構成について
プロジェクトチームは社員だけでなく協⼒会社の⽅も加わることがあります。
今まで弊社のプロジェクトに⼊っていただいたエンジニアの皆さんから「アットホームな環境で働きやすい」「とても充実していた」と有り難い⾔葉をいただいています。
働く形態、年齢、国籍関係なく、プロジェクトの成功に向けてチーム⼀丸となって進めています。

エンジニア評価の仕組み

360度評価、目標達成度、プロジェクト貢献度から総合的に評価

組織構成

・ソリューション事業部:7名
・プロダクト事業部:5名
・技術開発室:3名
・経営企画室:2名
・総務/業務管理部:2名(うち1名は兼務)

配属部署
プロダクト事業部
配属部署人数
7名
平均的なチーム構成

プロジェクトオーナー1名、プロジェクトマネージャ/プロジェクトリーダー1~2名、エンジニア1~3名が、平均的な構成です。
スモールチームの場合には、プロジェクトリーダーとエンジニアを兼任する場合もあります。
プロジェクトの平均期間は3~6か月です。

勤務地
東京都新宿区神楽坂6-42 神楽坂喜多川ビル4F
最寄り駅

東京メトロ東西線 神楽坂駅 1番出口から徒歩1分
都営地下鉄大江戸線 牛込神楽坂駅 A3出口から徒歩4分
東京メトロ南北線 東京メトロ有楽町線 飯田橋駅 B3出口から徒歩11分
JR飯田橋駅から徒歩12分

給与(想定年収)
500万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9時30分~18時30分 ※フレックスタイム制、コアタイム無し
専門業務型裁量労働制(1日1時間)

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇:3日間(5月~9月までの間で希望日に取得可能)
・年末年始休暇:12月29日~1月4日
・有給休暇
・慶弔休暇
・出産・育児休暇

諸手当

・交通費支給(月5万円まで)
・出張手当
・退職金制度
・報奨金制度
・職務手当
・家族手当
・資格取得手当
・書籍購入補助手当

インセンティブ

賞与:夏期2.5ヶ月、冬期2ヶ月(業績による)

昇給・昇格

給与改定年1回(6月)

保険

・健康保険/介護保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

試用期間

3ヶ月 ※待遇等に差異なし

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙

企業メインイメージ

株式会社サイバーウェア

◆◆◆仕事へのこだわり◆◆◆ 「堅い仕事を柔らかく」 当社は、セキュリティ関連などの堅い仕事を多く手掛けている会社ですが、仕事の進め方はいたって柔らかく、ユニークです。 どこよりも早く新しい、より良い開発手法を取り入れたり、高い品質を維持しつつ、開発効率を上げる試みを日々行っています。 また、そういった取り組みを気軽にトライできる環境、硬直した方法論を疑う柔軟性を持ち合わせる、といったことも大切にしています。 「ソフトウェア開発は創造的なプロジェクトであり、量産的な製造ではない」というのが当社の開発哲学ですが、創造的なプロジェクトだからこそ、柔らかい仕事のやり方・考え方が重要と考えています。 「モノづくりのおもしろさ」 日本に広く知れ渡る前の技術や製品を使って、実験的に評価し、自社製品やシステム開発につなげています。 英語文献を読みながらコーディングを行ったり、親切に書かれていないマニュアルを見ながら試行錯誤することもあります。クリティカルなシステムだからこそ求められる厳しい品質を担保する苦労もありますが、社会の役に立つという意識、やりがい、達成感が誇りにつながり、これこそがモノづくりの醍醐味と言えます。 「技術力の高さ」 お客様が抱えているセキュリティ関連の課題は、非常に複雑で難易度の高いものが多いため、自社製品の垣根を越えてお客様と一緒に課題解決できるのは技術者であると思っています。 技術コンサルタントが、そうしたお客様の課題をいち早く吸い上げて社内に展開、エンジニアが素早く技術課題の解決方法を導き出し、自社製品を含めた最適解を提案・導入まで行っています。 サイバーウェアは、エンジニアが誇りを持てる会社、そういう場であり続けたいと考えています。 ◆◆◆働き方へのこだわり◆◆◆ 「1人1人に合わせた働き方」 ◆ポイント1:フルフレックス 自分の仕事とチームの仕事が滞りなく進むよう、チームでもしっかり調整して働いています。 ◆ポイント2:ハイブリッドワーク 在宅勤務とオフィス勤務のメリット/デメリットをきちんと分析し、当社らしい働き方を実現しています。 どちらで働いてもチームが成果を出せるよう、円滑なコミュニケーションがとれる環境を整えています。 ◆ポイント3:社員みんなで考える 社員みんなが最高のパフォーマンスを発揮できるようにアイデアを出し合い、試行錯誤しながらより良い働き方・環境作りに取り組んでいます。
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