通過ランク:C

プレイングマネージャーとして活躍!開発エンジニア【アジャイル開発/月平均残業時間10H】

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

◆福祉・介護事業 × IT◎業界のスタンダードを変えていく売上100億円企業
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、福祉・介護とITの2つ事業を柱とする企業です。IT事業本部は、クライアント事業、社内システム事業、自社サービス事業の3つのフィールドでサービスを展開しており、メインの売り上げを誇るのはクライアント事業。ここで得た知識・技術・ノウハウを自社に蓄積し、他フィールドのサービスにも生かすシナジー効果で、10年で売り上げ100億円企業に成長をいたしました。IT事業部においては、現在エンジニア数300名、売上高24億円まで成長。今後IT事業部単体の目標は、1,500名体制、150億円企業を目指し組織の強化をしています。顧客の課題解決に直結するシステム開発を手がけられる、あらゆる業界・分野での価値創造ファームを目指します。

◆エンジニア一人一人の市場価値をあげ、高待遇で働ける環境を整備。
一組織一業界の限られた開発経験だけでは、エンジニアの技術とキャリアの広がりは見込めないと私たちは考えており、あえて業種や分野を絞らずに様々なプロジェクトを手掛けています。その結果、最新の技術、多くの環境に触れることができ、エンジニアの市場価値向上。業界平均よりも50万以上高い平均年収502万円の待遇を実現できています。もちろん、給与だけではなく、年間休日125日、月平均残業10時間などエンジニアがパフォーマンスを出せるような環境を多く整えているので、安心してワークライフバランスを保ちながら仕事に打ち込むことができますよ。

◆基本的に一人常駐なし、組織でキャリア形成をサポートする制度があります。
全体の72%が5人以上のチーム配属、最長プロジェクト期間は2年など会社としてエンジニアのスキルがしっかりと定着しかつ陳腐化しないような仕組みを設けています。また、開発メンバーのサポート体制も充実。プロジェクトリーダー、プロジェクトの営業担当とは別に「組織マネージャー(リーダー)」がおり、プロジェクトの悩みや不安、今後のキャリアプランなども相談が可能です。また、評価制度もエンジニアが選ぶケアリッツのいいところNO1!360°評価で一人の判断に偏らない公明正大な評価システムを取り入れています。その甲斐もあり、社員定着率は95%。一緒にケアリッツでエンジニアのキャリアを形成していきませんか。

職種名
開発エンジニア/アソシエイト候補
給与(想定年収)
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Java
開発言語
PHP JavaScript HTML+CSS C#
フレームワーク
Struts Seasar2 JSF Spring MyBatis Java EE Play Framework Laravel Symfony CakePHP FuelPHP Angular React Zend Framework Smarty Vue.js Node.js Android SDK Ruby on Rails jQuery Unity .NET Framework 自社フレームワーク
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service、Microsoft Azure、Google Cloud Platform

データベース
MySQL、PostgreSQL、MongoDB、Oracle、DB2、Microsoft SQL Server
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)、B2B、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ、金融/保険、スマートフォンアプリ

特徴
オンライン面談可 残業30H以内 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スキルチェンジ(技術転向)歓迎
募集人数
5名以上
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月に1回全エンジニアが集まる部会を開催して情報共有等を行ってます! ※基本リモートで行い希望者は本社で顔を合わせることも。

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社内で2週に1回「もくもく会」を開催し、社員が自由に勉強できる場を設けています。 リーダー陣も居るのでわからないことは何でも聞けます♪

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
求める人物像

・チームで協働することが好きな方
・人との関わりあいの中で自己成長をしていきたい方
・待つ姿勢ではなく、自分で考えて能動的に行動に移せる方
・成長市場×成長企業で自分の市場価値を高めたい方
・変化や成長を楽しむことができる方
・専門職として経験とスキルを積んでいきたい方
・向上心が高い方
・エンジニアとして成長を望む方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面談(IT事業部営業担当)

最終面談(役員/営業部長)+適性テスト
※webでの適性検査+性格検査

内定(内定後に条件面談を実施します)

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
多種多様な案件で自分の市場価値を上げ、高待遇な働き方を手に入れませんか?

開発エンジニアとして、クライアント事業に配属。システムの開発・運用・保守など各種システム開発を担っていただきます。

◆具体的な業務について
基本設計・詳細設計から、コーディング、テストなど、システム開発の上流から下流まで関わっていただきます。
今までの経験を加味してプロジェクト先にチームで配属となります。PMPLなどのキャリアもありますが、いずれも「マネジメント」が主業務というよりは、「開発」が主体。開発しながらプレイングマネージャーとして関わりたい、スキルをつけたいきたいという方を歓迎します。

◆開発しているサービスについて
Webサービス、BPMシステム開発、基幹システム構築など、多岐にわたります。業種業界は限定しておらず、幅広い領域の経験を積むことが可能。
また、クライアントの事業規模は1兆円超の割合が約3割!アジャイル開発にも関わることができます。

◆募集背景
今後売り上げ150億円体制を目指すにあたり、IT事業本部の事業拡大は必須。すでにエンジニアは300名ほどいますが、今後の拡大規模を鑑みての、エンジニア積極採用となります。

◆入社後のフローについて
豊富な研修、OJT、資格取得制度等でしっかりフォローします。一人で常駐先に配属されることも基本的にはないので、安心してくださいね。

仕事のやりがい

IT専属の営業チームが案件を受注してくるので、一次受け比率は7割を超え上流の案件に入ることが可能です。また、技術を伸ばしできることが増えてくればエンジニアとして高く評価をされ、給与として自分に還元されます。
勤続年数別平均年収は3年目で628万円、5年目で719万円!年功序列ではないですが、年々市場価値が上がる=給与が上がる環境を会社が整えています。

開発部門の特徴・強み

・業種や業態、分野を絞らずに多種多彩な開発プロジェクトを手掛けているので最新の技術に触れることができます。
・エンジニアが働きたいと思う環境の案件を受注するよう、日々エンジニアの要望を営業担当がヒアリングしていますので優良案件に出会えます。
・別の技術を伸ばしたい、この案件ではこれ以上成長できない、という要望があれば早期にローテーションができるよう調整します。
・チーム配属なので、一人一人のエンジニアを自社の社員が正当に評価します。
・開発現場を知らない上司や技術のわからない人事から感覚で評価されることはありません。

主な開発実績

◆インターネット動画配信サービスのシステムリニューアルプロジェクト
詳細:データ量、ユーザー数共に多いシステムを保守しながらリニューアルを行う。開発・運用作業まですべてのフェーズを一貫して対応中。
役割・フェーズ:SE。技術調査、要件定義、設計、開発、テスト、保守、運用
システム環境: PHP 7.3、Laravel 8.28、Apache 2.4、Amazon EC2、Amazon Aurora(Amazon RDS)、Amazon ElastiCache for Redis、Amazon DynamoDB

◆デジタルコンテンツの配信を行う大手IT企業のライブ配信サービスの開発プロジェクト
詳細:ライブ配信内での新規機能や追加機能の開発
役割・フェーズ:SE。設計、開発、テスト、保守、運用
システム環境:react、TypeScript、AWS(S3,CloudWatch)、Sentry、Data Dog、Github、Visual Studio Code

◆人材系企業の営業向け支援アプリ/WEBサービス開発プロジェクト
詳細:人材企業全グループ内の営業に向けた業務効率化アプリ及びWEBサービスの開発業務。
名刺管理など営業活動の業務効率化に関わるサービスを提供しており、弊社内にて、アプリ側及びWEB側ともに対応中。
また、メンバーへのマネジメント、オフショア先とのコミュニケーションも実施。
役割・フェーズ:PL/SE。要件定義、設計、製造、テスト、保守、運用
システム環境:Java11、Typescript、React、PostgreSQL、
VScode、Sourcetree、Excel、Chrome、AWS(CodeCommit)、Teams, Miro

◆SNSマッチングサービス開発
◆大規模ECサイトリニューアル開発
◆ソーシャルゲーム開発・運用 
◆テレビ通販会社向けインフラ導入・運用支援 など

技術向上、教育体制

◆育成制度
・中途入社研修(中途採用社員)
・新卒入社研修(新卒採用社員)
・IT技術者基礎研修(若手エンジニア向け)
・Webプログラミング研修(Web開発チーム、希望者)
・もくもく会(希望者)
・IT資格受験料補助(全額会社負担)
・IT資格報奨金制度(ボーナス支給)
・評価面談制度(半期の振返りと目標設定)
・メンター制度(新人向け)

◆チームフォローアップ制度
・教育制度の一環として、各メンバーに対してリーダー(管理職クラスの社員)が、業務上の悩みやキャリア形成について定期的に相談・助言を実施
・必要に応じて、随時チャットやメールなどによりメンバーをフォロー
・毎月の部署全体会議において、メンバーとリーダーが直接コミュニケーションをとれる機会を設定

支給マシン

案件によりご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル

開発支援ツール
Redmine、JIRA、Backlog、Git、GitHub、Subversion
環境
Linux、UNIX、Solaris、Mac OS X、Windows Server、Windows、Cent OS、Red Hat、AIX、HP-UX、Apache、Tomcat、nginx、WordPress、Eclipse
その他開発環境

技術好きなメンバーが多く、技術の幅も広めな方が多いです。

エンジニア評価の仕組み

・評価面談を9月と3月の年2回行っています。
・面談を実施し自身のキャリアにかかわる相談をすることができますので、一人一人に合わせた柔軟なキャリアを築いていけます。
・360°評価を取り入れており、特定の偏った判断だけで評価が決まることはりません。
・IT褒賞制度、社長賞などハイパフォーマンスを出している方には別途表彰や報奨金があります。

組織構成

社員2,168名(内IT事業本部311名)※2021年8月現在

配属部署
IT事業本部
配属部署人数
300名
平均的なチーム構成

基本的には、5~10名の社内のチームで構成されており、プロジェクトのフェイズなどによっては外注のメンバー数名も加えて、開発体制を組んでいます。

勤務地
東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー8F

本社またはクライアントオフィス(東京23区内)での勤務となります。

最寄り駅

<本社>
◆JRでお越しの方
 ⇒ミライナタワー改札を出てすぐ、左手にあるJRミライナタワーのオフィスエントランスへお入りください。
 誤って商業施設「NEWoMan」へ入らないようお気をつけください

◆JR以外の路線でお越しの方
 ⇒甲州街道からビルへ入っていただき、一番手前にございます
  JRミライナタワーのオフィスエントランスにお入りください。

給与体系・詳細

月給:40万円~80万円
※固定残業代:30時間分のみなし残業代(5.7万円~12.3万円)を含み、超過分は別途全額支給します。

★前職から年収30万円UPを保障!
※年齢・経験等を考慮し決定
※マネージャー以上は、固定残業代の代わりに一律管理職手当(15~20万円)支給

★クリアで納得感ある評価
一方的な評価や一人の判断に偏らないよう、独自の評価制度を導入。
評価内容もエンジニア本人へしっかりフィードバックされるため
「評価の納得感が高い」との声も。

また、面談は年2回。自己評価、直属の上司、
その上の上司の3者の意見をもとに進めます。

給与(想定年収)
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~19:00 実働8時間(休憩60分)
※プロジェクト先により9:00~18:00の場合有

休日休暇

・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・客先都合休暇
・産前、産後休暇
・時短勤務制度

諸手当

■賞与年2回(3月・9月)
■昇給年1回(4月)
■交通費支給(月3万円まで)
■出産・育児支援制度(出産祝い金5万円)
■時短勤務OK(子育てと両立している社員もいます)
■退職金
■私服勤務OK(極一部不可の顧客有)
■部活動補助金
■引越し補助金(10万円 ※規定あり)
■社内イベント(月1回の部会、年1回の部署全体パーティ、BBQなどの社内イベントなど)
■メンター制度
■チームフォローアップ制度
■技術参考書の無料貸出(社内に約170冊ラインナップ。新しい本も自由に注文可能)
■資格受験費用の全額負担
■資格取得お祝い金(IPA情報処理2~5万円、OracleMaster1~10万円、OracleJava1~5万円、シスコ技術者認定1~3万円、LPIC1~5万円、AWS3~5万円、PMP10万円など)

インセンティブ

賞与あり:年2回(3月・9月)

昇給・昇格

昇給あり:年1回(4月)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

試用期間3ヶ月あり。期間中、給与・待遇に差異はありません。

・残業時間は月平均10時間で、休日も年間平均125日!プライベートの時間もしっかり確保できる環境です!
・リモート率は現在80%です。

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ

【福祉・介護事業 × IT◎業界のスタンダードを変えていく!】 株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、福祉・介護とITの2つ事業を柱とする企業です。一見かけ離れた2分野と思われがちですが、福祉・介護のアナログ事務や作業にIT技術を導入することで業務効率化を実現しています。昨今介護とITの2つの業界では人材流動性が高いことが課題となっています。弊社では非正規雇用が8割を超える同業界で正社員雇用を推進し、業界の常識を逆手に取った事業運営で急成長を遂げてきました。 弊社ではIT事業の現場で、技術者同士、そして顧客とのコミュニケーションを重視しています。PMが顧客の要望を深掘りし要件定義や仕様定義の提案・調整などを行い、開発メンバーにフィードバックしています。また弊社では受託開発の他に常駐型による業務支援も行っており、エンジニアが適切な役割を果たせるよう、円滑なコミュニケーションでプロジェクトを進めています。 IT事業本部メンバーは、20代〜30代のエンジニアが所属。社内には何でも言い合えるフラットな社風が根付いています。社内イベントや部活動も活発で、仕事のノウハウだけでなくプライベートな気持ちなども共有しあう風土です。今後は他業種向けのソフトウェア開発や運用管理業務を拡大し、各業界の最先端の知見を蓄積していく予定です。あなたも是非私たちと業界のスタンダードを変えていきませんか!?
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