【東証一部上場◎】世界の経営指標を変える『モチベーションクラウド』開発を牽引するエンジニアリングマネジャー

■組織や個人が「夢」や「生きがい」を持てる社会の実現を目指しています！
「世界の経営指標を変える」をビジョンに掲げ、2000年に設立。経営学・社会システム論・行動経済学・心理学などの学術的成果を取り入れた、独自の基幹技術「モチベーションエンジニアリング」によって、お客様の組織課題の解決、各個人の成長支援をおこなっている会社です。

膨大なのデータベースをもとに組織状態を診断し、組織改善に活用できる、国内初のクラウド型組織改善プロダクトである『モチベーションクラウド』を2016年にリリース。「社員のモチベーションこそが会社の成長エンジン」という想いを反映した複数の自社プロダクトを開発・提供しています。

月会費売上（MRR）約4.04億円の自社プロダクトです。今後はモチベーションクラウドだけではなく、他事業のプロダクト化も推進し、前年比約130％の成長を実現しています。
クラウド事業以外にもコンサルティングやイベント・メディアといった事業も展開。東証一部上場企業の「安定性」とスタートアップのような「挑戦」を兼ね備えている環境です。ライフワークバランスを保ちつつ、やる気しだいでは幅広いフェーズでご活躍いただけます。

「世界の経営指標を変える」このビジョンを実現するために、モチベーションクラウドの開発をご担当していただきたいです。

【具体的には】
■直近のタスクや開発目標
・チームのロードマップ策定と実現のためのアクション（開発･計画･アサインメントなど）
・自チームと経営双方向の情報共有・レポーティング、FB
・エンジニアメンバーのマネジメント
・社内の各チーム（プロセス・コンサルティング・セールス）へのディレクション

【本役割について】
モチベーションクラウドシリーズの開発計画、ロードマップ策定、およびその実現のためのアクションをお任せします。
エンジニアチームを率いる長として、チームメンバーを鼓舞し、推進していくことが重要なミッションです。

また、経営として新たな事業変革期と認識しており、ソフトウェアエンジニアの採用強化と環境整備を推し進めています。
開発組織は、内製化し始めてから約2年と短いので、開発組織の制度・風土を一緒につくっていくことが可能です。
東証一部上場企業の“安定性”とスタートアップのような“挑戦”を兼ね備えている環境の中、ライフワークバランスを保ちつつ、やる気しだいでは幅広いフェールドで活躍していただけます。

【募集背景】
組織だからこそ得られる、かけがえのない幸せにより、世界中の人々をもっと笑顔にしたいと思っています。
社会、働く人々に貢献できる価値を高めるために、わたしたちと一緒にチャレンジしてくださる仲間を募集しています。

【福利厚生】
・社員持株会制度（個人資産の形成にも一役買っています）
・長期休暇制度（勤続3年ごと／海外旅行へいく社員も多いです）
・結婚や出産、介護といったライフイベントへのサポート

【受動喫煙の対策】
屋内原則禁煙（執務フロアに喫煙室あり）