経験浅い方歓迎！【教育体制充実！多種多様な業界でメジャープロジェクト開発に携われる！】WEBエンジニア

～社員の”納得感”を大切にし、無限の可能性を引き出し、お客様に必要とされるビジネスパートナーに～

IT業界の人手不足を背景に『ITスクール事業』をスタートしたスピードリンクジャパン。
当社の強みは、企業からの開発依頼に応えるだけでなく、人材の育成に関しても対応できること。
また、社員が挑戦できる環境を用意すべく、会社としても常にチャレンジを続け、
ここ数年で立ち上がった新規事業もあります。

人材育成の方針として「L-Style」を掲げ、生産性と独創性のある「ハタラキカタ」をオープンに追求。
常識の枠にとらわれない、フルスタックエンジニアを目指すことができます。

スピードリンクジャパンの特徴は社員の声が活かされやすいということ。
事業内容に関することや、採用に関してのことなど、社内の整備が必要な部分について自由に意見が出せます。
賛同が得られれば、自分が主体となって意見をまとめ、組織改革のための新しいプロジェクトを稼働させることもできます。
予算も会社から出ますし、結果が出れば表彰を行ない、大いに評価します。

上司を選挙制で選ぶなどといったことも行なうため、トップダウンの組織にはなりません。
「年齢や社歴に関係なく意見が出せる」「良い意見や企画は積極的に採り入れる」という風通しの良さを実現できています。

▼スピードリンクジャパンのおもしろ制度
【バロックワークス幹部制度】
漫画・アニメのに出てくる組織を社内の制度で取り入れています！
より強い組織をつくるために、経営幹部を決める選挙制度です。
社員1人1人に投票権があり、新卒・中途入社・年齢・性別関係なく、
社員の皆さんが経営幹部になれるチャンスがあります！
上位に入った経営幹部は、権限と責任と給与が上がり、
1位になると給与が10万円/月UP致します！！

【エンジニアオリンピック】
エンジニアのための運動会を運営しています。
この運動会のメイン種目は、砲丸投げならぬ「サーバー投げ」です！
さらに、他企業も多数参加しているため、参加者がなんと1000名以上！
チーム対抗戦で得点を競い、上位チームには豪華賞品も出ます！

【ミッション(先約束)制度】
弊社の評価は、ミッション制を取り入れています。
会社側のミッションやご自身が提案したミッションを
クリアし昇給をしていきます！
『先約束』でミッションをクリアした社員で、
1度に9万円の給与UPになった実績もあります。

【お誕生日会】
毎月、その月に誕生日の社員を代表がお祝いしてくれます！
代表の行きつけの場所で、おいしい料理をご馳走してくれます♪

20代を中心に100名を超える規模帯となりました。
約4割を女性スタッフが占めるほか、女性の役員も在籍しています。

スピードリンクジャパンのミッションとする「人の価値の最大化」を
ぜひ一緒に実現しませんか？？

【アナタが新卒入社したら・・・】

▼まずは研修！ITスクールでは300時間じっくり学べます。最初の2ヶ月（300時間相当）は当社のITスクールにご参加ください。最初はサイトやゲームの仕組みから学び、その後は実際にパソコンに触れながら、プログラミングを覚えて頂きます。分からない所はいつでも質問できますし、急ぐ必要はありません。実際の仕事に取り掛かった時に困らないよう、専門用語なども1つずつかみ砕いてお伝えします。この300時間の研修も、0からエンジニアになるための立派な仕事です。

▼研修後、どんなエンジニアになれるのか？

■日々の暮らしに欠かせない「仕組みづくり」を手がけるエンジニアへ。たとえば、サイトでお買い物するときのお支払いに関するシステム（ECサイト決済サービス）や、市役所や学校などで使われるシステム（官公庁システム）などを任せられるようになります。また、あなたも何気なく見ているニュースサイトコンテンツや求人情報ポータルサイト、ソーシャルゲームの開発なども行ないます。中には10年ほどかけてつくる大がかりなものも！

■名だたる大手の取引先から頼られるエンジニアへ。取引先は、伊藤忠テクノソリューションズ、日立ソリューションズ、楽天など。間に他社を入れず、直接やりとりを行なっているため要望や評価がダイレクトに伝わります。

弊社の風土と仕組を思う存分活用して、一人前のエンジニア・社会人になってください！
◆募集背景
2004年の設立以来、さまざまなITシーンでその技術力を発揮してきたスピードリンクジャパン。自社サービスの開発もはじまり大手企業との直接取引も増え続けている今、さらなる事業拡大へ向けて新しい人材を募集します。即戦力となる経験者の採用はもちろん、万全の受け入れ体制を整え、即戦力となるエンジニアを積極的採用しています。

弊社では『L-Style』という独自の働き方をつくるための制度があります。
大きな特徴は、社員の声が活かされやすいということ。

事業内容に関することや、採用に関してのことなど、社内の整備が必要な部分について自由に意見が出せます。賛同が得られれば、自分が主体となって意見をまとめ、組織改革のための新しいプロジェクトを稼働させることもできます。

予算も会社から出ますし、結果が出れば表彰を行ない、大いに評価します。

上司を選挙制で選ぶなどといったことも行なうため、トップダウンの組織にはなりません。「年齢や社歴に関係なく意見が出せる」「良い意見や企画は積極的に採り入れる」という風通しの良さを実現できています。

一生懸命仕事に取り組みたい！という方は是非！

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