通過ランク:A

【フルリモート/バックエンドエンジニア】企業間取引のDX化を促進する自社新サービス!

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

経理・会計業務のなかで最も煩雑な紙証憑の記帳業務を自動化する、自社開発クラウド記帳サービス「STREAMED」を提供しています。領収書などをスキャンしてアップロードするだけで、1営業日以内に会計データに変換できる。99.9%という精度の高さが強みです。AIと海外オペレーターを掛け合わせた独自の方法でスピードと正確性、低コストを兼ね備えたソリューションをつくり上げ、全国の約3,000以上の会計事務所に導入されています。2017年にマネーフォワードの100%子会社となり、日本の会計業務の生産性向上においてシナジー効果を発揮しています。

職種名
バックエンドエンジニア
給与(想定年収)
700万 〜 1,099万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Python3
開発言語
TypeScript JavaScript
フレームワーク
React Django Next.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service、Google Cloud Platform

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ

特徴
服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 若手歓迎 第二新卒歓迎 残業30H以内 オンライン面談可 副業OK 産休育休取得実績あり ベテラン歓迎 フルリモート制度あり
募集人数
1名
求人イメージ画像2

高い技術力を武器に、精度の高いAIを活用した他社には真似できないサービスを開発。

求人イメージ画像3

オープンでフラットな組織づくりや課題を解決するカルチャーも特徴的。

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務5年以上
・Python2, Python3 のいずれか 実務3年以上
歓迎要件

・インフラ、バックエンド、フロントエンドの特定の領域に留まらずにサービスを立ち上げた経験
・プロトタイピングツールなどを活かして素早く動くものを作り改善した開発経験
・AWS、GCP、 Azure、MySQL、 PostgresQLを使用した開発の実務経験

求める人物像

・エンジニアの技術力を社会問題の解決に役立てたい方
・向上心を持って仕事に励んでいただける方
・正解がない状況の中でもチームワークを発揮しながら仕事を前に進めていける方
・技術的好奇心が強く、ユーザー目線を持ってサービスを作ることのできる方

備考

必須(MUST)
バックエンド 5 年以上の経験
インフラも含めたバックエンドの設計の経験
1 年以上の開発チームのリードの経験

歓迎(WANT)
好奇心を持ってユーザー理解に努め、よりよいサービスを作ることが好きな方
課題を理解し、自分なりに解決策を考え、アウトプットできる方
開発チームのマネジメント経験のある方
フロントエンド開発も可能な方

選考フロー

①paiza(コーディングテスト)

②プロフィール選考(場合によっては選考なし)

③カジュアル面談(オンライン面談となります)

④一次面接(オンライン面接となります)

⑤技術テスト

⑥役員面接(オンライン面接となります)

⑦内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
会計業務のペーパーレス化を促進するSaaS開発企業で新サービスのバックエンドエンジニア

【紙中心の取引をデジタル化させる新サービスの開発】

請求書の受取業務を効率化する新規サービスのアプリケーション開発を行っていただきます。
この新規サービスは、様々なフォーマットの請求書をデータ化し、仕訳・振り込みまでをサポートするシステムです。従来の受領業務は担当者が様々なフォーマットの請求書を受領し、責任者が確認・承認を行い、経理担当が請求書を回収、会計ソフトに登録し、振り込みを行います。クラウドインボイスでは請求書を回収するところから一連の業務を一貫してシステム上で行うことができます。
今回募集させていただくのは開発チームのバックエンドのリードエンジニアになります。
まずはユーザーの課題やプロダクトの理解を深めていただき、バックエンドの状態を把握し、
プロダクトのサービス設計に取り組んでいただきます。

バックエンドエンジニアに行っていただきたい具体的な業務内容は次の通りになります。
ユーザー向けWebアプリケーションの開発・運用・改修
PythonでのコーディングやGraphQLやOpenAPIのスキーマ定義、テストの実装など
コードレビュー
問い合わせ対応・不具合調査
インフラ整備 (新規機能追加時のk8sのDeployment作成など)

加えてリードエンジニアには以下の業務を担当していただきます。
インフラも含めたバックエンドの全体設計に関する提案・意思決定・実行
バックエンド観点で見たより良い仕様の提案
コードレビューにおいて特に全体設計との整合性や性能・セキュリティ観点でのレビュー
上記以外に、毎日の夕会(フロントエンド開発チームメンバーや社長、CTOも参画)で意見交換したり、課題や新規機能について話し合うなど、開発の上流から下流まで携わっています。

【働き方】
原則リモート勤務です。全国のWeWorkで作業することも可能です。
輪読会やもくもく会などの勉強会も積極的に開催されており、活気ある職場です!

【開発環境】
バックエンド:Python
フレームワーク: Django、Graphene(GraphQL)、DRF、Celery(非同期ジョブ)
テスト: pytest
その他: mypy、black、flake8、isort、bandit
ソースコード管理:Git
プロジェクト管理:GitHub

バックエンドはPython、フロントエンドはTypeScriptを使って開発しています。バックエンドとフロントエンドのデータのやりとりはGraphQLを通じて行います。
マネーフォワードのAmazon EKS上に構築された基盤であるServicePlatformを利用し、アプリケーションコンテナはその上で動いています。

※参考※
フロントエンド:JavaScript、TypeScript、Sass
フレームワーク: React.js、Next.js、Apollo、Ant Design
テスト: jest、cypress

【この仕事で得られるもの】
・BPOとAIを活用した高速で正確なデータ化技術を活用できる
・自社の新サービスの立ち上げをリードする経験を得られる
・ビジネスサイドと密に連携して開発ができる
・フルリモートで場所を選ばず働ける
・ビジネス作りの部分から、取り組みたい課題を見つけ出しチャレンジできる
・自分たちの裁量を大きく、スピード感をもって動かせる
・お客様からの感謝や喜びの言葉を実感できる

仕事のやりがい

STREAMEDをお客様に使っていただく中でよく聞く課題の一つが企業間取引のデジタル化です。そこで、クラビスでは一つの会社で完結できないやり取りをスムーズにデジタル化するための新サービスを作っていきます。現在のフェーズは新サービスのリリースに向けてどんどん機能を実装していくタイミングであり、
フロントエンド・バックエンドの横断的な企画・設計・実装・テスト、並びに各技術選定などを通して、社会課題解決に貢献できる醍醐味を味わえます。

開発部門の特徴・強み

【課題を発見して解決するチームであることがポリシー】
メンバー個々のパフォーマンスを最大化し、個人個人が価値を発揮して幸せな人生を過ごせる組織にすることが目標です。
誰かの業務に非効率な部分があれば、いかに効率化できるかを会社全体で考える体制を目指しています。

【一人ひとりがプロフェッショナル集団】
クラビスは、それぞれの領域でユニークな経験を積んだ課題解決のプロフェッショナル集団です。
私たちの組織にまだない、新たな「プロフェッショナル」の参加をお待ちしています。

【スモールチームならではの素早い意思決定】
お客様から開発までの距離が近く、ユーザー目線を大切にプロダクト開発に臨んでいます。

【フルリモートだからこそコミュニケーションを大切に】
普段はリモート場所に縛られずに自由に開発をし、定期的にイベントで集まって信頼関係を作っています。
チャットやZoomなどによりチーム内でのコミュニケーションは活発です!

主な開発実績

STREAMED(ストリームド)
https://streamedup.com/

技術向上、教育体制

・社内勉強会(もくもく会、輪読会、Tech Lunch)
・全社月次会議

支給マシン

Macbook Proを支給しています。

開発手法

アジャイル、スクラム

開発支援ツール
Github Actions
インフラ管理

Docker

環境
Mac OS X、Windows
その他開発環境

【開発の進め方】
最高のプロダクトを作るためには、環境に応じて変化できるチームが最も優れていると考えています。そのため、課題についてよく議論し合い、苦手な仕事は補い合い、ワンチームとしてお客さまに感動を提供し続けることを常に意識しています。

エンジニア評価の仕組み

半年に一度、上司と面談を行った上で開発スキルと組織貢献力の2つについて評価し、それぞれのグレードを決定します。

組織構成

【新規事業開発部】
新規開発のチームはこれから発足されるためチームを横断しながら業務を進めていただきます。
※全社のエンジニアは12名(プロダクトマネージャー兼リーダー2名、メンバー10名)。

配属部署
技術開発部
配属部署人数
12名
平均的なチーム構成

立ち上げのため順次増員していきます。

勤務地
東京都港区三田3丁目13−16 三田43MTビル 8F

・受動喫煙対策:屋内全面禁煙

最寄り駅

JR「田町」駅(徒歩10分)

給与体系・詳細

経験・能力を考慮の上、決定します。
■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:約33万〜66万円(固定残業代を含む)
■基本給:約24万〜49万円
■固定残業代:45時間分、約8万~16万円(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
700万 〜 1,099万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックス制:10:00〜19:00
(コアタイム:11:00〜15:00)

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々のチームに任せています

平均残業時間:平均15-20時間/月

休日休暇

・完全週休 2日制(土日)
・祝日
・有給休暇(入社半年後に10日間)
・夏季休暇(各自3日自由取得)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業

諸手当

・通勤費全額支給
・リモートワーク備品購入補助
・健康診断

インセンティブ

なし

昇給・昇格

あり(人事評価にエンジニアが関わっています)

保険

社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険加入)
※健康保険は、関東ITソフトウェア健康保険組合

試用期間

試用期間 3ヶ月(条件変動なし)

クラビスは、それぞれの領域でユニークな経験を積んだ、課題解決のプロフェッショナル集団です。「何かのプロである」と、自他共に認められる仕事を目指して欲しいですし、私たちの組織にまだない、新たなプロフェッショナルの参加もお待ちしています。

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社クラビス

【会計シーンを変えるSaaSプロダクト開発メンバー募集!】 ◆社会課題を解決する唯一の鍵となる-We have the Key- 私たちは「社会課題を解決する」ための手段として、企業の生産性を高めるプロダクトを作り、世に提供しています。 グローバルな視点で企業の経済活動における課題を捉え、世界中どの企業でも絶対にやらなくてはならない「経理」に焦点を当て、「紙からPCへの入力」という、目の前の課題が大きく誰も手をつけて来なかった領域で事業を展開してきました。 社会の課題を解決するプロダクトの一つとしてリリースをしたのが「STREAMED(ストリームド)」です。「STREAMED(ストリームド)」は、領収書などの紙をスキャンするだけで会計データに変換するプロダクトで、手入力をなくすことができます。会計データは誤りが起きてはいけないため、AIとオペレータ(人力)を組み合わせた独自システムを作ることで99.9%の正確性という高い精度を実現しています。2021年10月末日時点で日本全国で役15%にあたる4,000超の会計事務所が利用し、着実に市場を広げています。 クラビスは世の中の生産性に関わる課題の解決につながる、私たちにしか作れないプロダクトを作れる、他の誰にもできないことをする集団を目指しています。 ◆ 【AI x グローバル】99.9%の精度で紙をデータ化する技術力 クラビスは紙中心の経理業務/事務作業をデジタルで完結する世界にすべく、「STREAMED(ストリームド)」というサービスを提供しています。 「STREAMED」は経理業務のなかで最も煩雑な紙証憑の記帳業務を自動化する、クラウド記帳サービスです。領収書などの紙証憑をスキャンしてアップロードするだけで、1営業日以内に会計データに変換でき、99.9%という高い精度のアウトプットを行える強みを持ち、AIと海外オペレーターを掛け合わせた独自の方法によりスピードと正確性、さらに低コストを兼ね備えたプロダクトとして日々アップデートを重ね、全国約4,000の会計事務所(2021年10月次点)にサービスを提供してきた実績に支えられています。 リモートワークの普及、オンライン上での業務推進など世の中が便利になる中で、紙に書かれたアナログなデータを会計ソフトで扱えるデジタルなデータに変える入力作業は、世界共通でバックオフィスの生産性に関わる課題です。私たちはこのような生産性における課題を「STREAMED」をはじめさまざまなサービスで解決し、世の中を効率化するソリューションを作っていきます。 ◆オープンでフラットな組織でサービスを生み出す クラビスでは会社の方向性や経営方針、業績の状況を月1回の「All Hands」と呼ばれる全体会で共有しています。これは、「何かの課題が確認されれば、即座に共有してフラットにディスカッションし、解決策を講じるカルチャー」を大切にするために行われている取り組みの一つです。また、週1回「Task Share」と呼ばれる各部門の業務状況の共有会を通して、チーム間の連携がスムーズになるようコミュニケーションを測っています。これらの取り組みが、顧客のニーズを吸い上げるセールスやカスタマーサポートから、開発をするエンジニアへと情報が正しく連携される、サービスを改善/進化させる流れを強くしています。 また、フルリモートでの業務においても各々の状況と意見を発信しやすく、議論を通して事業を推進するフラットな組織運営を行なっています。
通過ランク:A

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