通過ランク:A

【自社開発/リモート可/残業少】「IT×学術」で社会に貢献するサービスを作るサーバーサイドエンジニア★

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

◆ITの力で「学会」を効率化し、日本の学術発展を支えています。
株式会社アトラスは、ITを通じて学術コミュニケーション・学術研究の発展に寄与し、社会貢献することをビジョンに掲げています。学術と言うと難しい言葉に聞こえますが、例えばスマホなどの身近な製品から医学や心理学まで、人々の健康や生活に必要な知識は学術研究によって日々発展しています。「学術研究を縁の下から支えることで社会に貢献したい」という志を持ち、学術業界にとってなくてはならない「インフラ」となることを目指しています。具体的には、学術大会向けの電子化支援サービスと、学会向けの会員管理クラウドサービスを提供することで、学術に携わる研究者に、本業の研究に当てられる時間を確保できる環境の提供や、学会を成功できるような環境の構築を行なっています。

◆風通しが良く、プライベートとの両立も測りやすい環境です。
システム会社と聞くと常にパソコンに向かって黙々と作業をしているようなイメージがあるかもしれませんが、ワンフロアで間仕切りのないオフィスはとてもオープンな雰囲気です。開発中は黙々と作業することが多いですが、わからないことや作業に詰まることがあればslack等のツールですぐに誰かに質問でき、みなで問題を解決して仕事を進められる環境です。また、基本的にエンジニアはリモート勤務しており、数ヶ月間出社していないメンバーも。コロナ後もテレワーク主体の働き方を継続することが決まっており、プライベートとの両立も測りやすくなっています。

◆働いた時間よりもアウトプットを重視、生産性の高い働き方が可能です。
毎週水曜日はノー残業デー、その他の日も残業時間の上限を20時と定めています。これは単に残業時間の削減だけを目的としているわけではありません。弊社では仕事のアウトプットを評価するので、残業して成果を出すのではなく、決められた時間内に成果を出すという「生産性」を上げる働き方を推奨しています。周りが残業しているから帰りづらい...といった雰囲気もなく、オンとオフのメリハリをつけて働くことができます。また、基本的に年功序列ではないので、成果を出せば評価がしっかりとされます。そのため、中途入社の方も活躍しやすい環境が整っており、評価に反映する分、やりがいも得られます。

職種名
サーバーサイドエンジニア(リードエンジニア)
給与(想定年収)
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Java
開発言語
JavaScript TypeScript HTML5+CSS3 Kotlin
フレームワーク
Struts Spring jQuery React Node.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service

データベース
MySQL、PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2C、B2B、業務システム/パッケージ

特徴
残業30H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 服装自由 イヤホンOK フリードリンク 女性リーダー活躍中 女性エンジニアが在籍 ノートPC+モニタ別途支給
募集人数
若干名
求人イメージ画像2

エンジニアの目標進捗会の様子です。自己の目標をオープンに設定し、お互いにアドバイスしながら切磋琢磨しています。※写真はコロナ過前の風景です

求人イメージ画像3

先輩社員が業務をサポートします。部署問わず気軽に質問できる環境です。※現在はテレワーク主体なためslack等のツールを使って相談しています

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Java 実務3年以上
歓迎要件

・プロジェクトリーダー経験
・CI/CD構築経験
・AWSサービスを使用したプロダクト開発経験
・以下のコードでの実務経験
  JavaScript
  TypeScript
  React
  Node.js
  Kotlin

求める人物像

・弊社ビジョン・ミッション・クレドに共感していただける方
・弊社開発者ブログを見て「この会社で働きたい」という動機がある方
・「学術」「研究」に親和性を感じる方
・実力本位の評価制度で、経験や年齢にとらわれず正当に評価されたい方
・プログラミングが好きな方、新しい技術に興味を持って主体的に取り組める方
・周囲のメンバーを巻き込み、リーダーシップが取れる方
・問題解決意欲が高く、改善提案など率先して実施してくれる方

【弊社ビジョン】
・ITを通じて学術コミュニケーション・学術研究の発展に寄与し、社会に貢献します。
 研究成果をより速く、より広く、もっと身近に。私たちはそんなサービスをITで実現します。

・学術に特化した実績と経験を活かし、一歩進んだ、価値の高いシステムとサービスを提供します。
 IT導入による学協会の活性化や効率化と、革新的なサービスの創造。
 私たちは学術に関わるすべての人が一歩先へ進める価値を提供します。

・お客様に寄りそって期待をうわまわり、頼れるパートナーになります。
 私たちはお客様の真のニーズを捉え、「頼んでよかった」「まさにこれが欲しかった」という感動を与え続けます。

・一人ひとりが仕事に誇りを持ち、豊かで充実した人生を送れる会社を目指します。
 会社をかたちづくるのは私たちです。
 一人ひとりが成長することで組織としても成長し、豊かで充実した人生を追求できる会社をつくっていきます。

選考フロー

一次選考:paiza(コーディングテスト)
 ▼
二次選考:カジュアル面談 or 一次面接(+ 適正検査または性格検査):マネージャー2名、チーフ2名
 ▼
(二次選考がカジュアル面談の方のみ)一次面接(+ 適正検査または性格検査):マネージャー2名、チーフ2名
 ▼
三次選考:最終面接:代表、役員、マネジャー
 ▼
内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
ITを通じて学術コミュニケーション、学術研究の発展に寄与し、社会貢献することをビジョンに掲げています!

自社開発の学会向け学術大会Webサービスのリニューアル、会員管理Webサービスのサーバーサイド開発全般をお任せします。
具体的には自社の『Confit(コンフィット)』の開発をお願いします。

◆『Confit(コンフィット)』とは?
学術大会向けの電子化支援サービスです。大会のプログラム編成システムや、大会で配布される要旨集の電子化など、参加する全ての人にとって「価値の高い」大会にするためのサポートを行います。

◆具体的な仕事内容
・チームでのWebサービスの開発
・AWSを利用したインフラ構築、自社サービス基盤整備
・コード品質の向上やサービスのパフォーマンス改善
・新技術導入検証
・技術サポート、スキル向上の取り組み

リードエンジニアとして、技術でチームを引っ張っていきながら、
後々はチームマネジメントまでお任せしていきたいと思います。

◆募集背景
自社サービスをさらに進化させるため、新規プロジェクトでサーバーサイド・フロントエンド技術を駆使したプロダクトの開発を進めていきます。アーキテクチャ設計・サーバーサイド開発のコアメンバーとして、積極的に意見を発信しながら開発に携わっていただける方を募集します。

◆入社後フロー
研修はありませんが、OJTでフォローします。
参加希望型の勉強会や、スキルアップのための支援制度などへの参加を推奨しています。

開発部門の特徴・強み

設計~プログラミング~試験~導入まで自社で一貫して作業しているため、上流工程から携わることができます。
また、新しい技術を取り入れたり、作業を効率化するツールを導入したりと変化に柔軟なので、エンジニアにとっては成長できる環境です。

主な開発実績

・学術大会 電子化支援サービス Confit(コンフィット)
 https://about-confit.atlas.jp/

・会員管理クラウドサービス SMOOSY(スムージー)
 https://www.atlas.jp/services/society/membermanagement_sys

技術向上、教育体制

【新入社員研修(新卒・既卒・第二新卒のみ)】
入社後に外部のビジネスマナー研修に2日程度参加し、社会人の基礎を学んでいただきます。その後は2週間程度かけて事業内容やサービスについての社内研修を実施します。

【OJT】
若手社員がチューターとなり、社会人生活をスムーズにスタートできるようにサポートします。

【社内勉強会】
メンバーが講師となり、定期的に社内勉強会を開催しています。

【社内制度】
・資格取得報奨金制度:社内で決められた資格を取得した社員に、報奨金を支給します
・スキルアップ補助制度:外部セミナーや勉強会、学協会の年会費等を会社が補助します
・参考図書購入制度:業務上生かせる書籍であれば、会社経費で購入ができます

支給マシン

・MacBook Pro
・デュアルディスプレイ(1-2台)

開発手法

アジャイル、スクラム

開発支援ツール
GitHub、Jenkins
AI・データ分析

Elasticsearch

環境
Linux、Mac OS X、Apache、Tomcat、nginx、Redis
その他開発環境

【開発方法】
開発プロセスはスクラムベースのアジャイル開発で、開発タスクはGitHubのIssueで管理しています。
バージョン管理はGit-flowを採用し、実装が完了したコードはJenkinsとCircleCIでビルドして自動デプロイするようにしています。

【開発環境】
開発言語:Java、Kotlin、JavaScript、TypeScript
OS:Linux
DB:PostgreSQL、MySQL
インフラ:AWS

エンジニア評価の仕組み

会社の求める8つの評価項目を基に評価します。
月に一度実施する上司との定期面談などを通して、目標の進捗度や今後の業務への取り組み方を一緒にすり合わせていきます。

組織構成

内エンジニア19名で構成されています。
内訳:CTO1名、CXO1名、マネージャー3名、開発エンジニア14名

配属部署
システム開発グループ
配属部署人数
17名
配属上司経歴

【テックリード】
大学卒業後、新卒でアトラスに入社。
電子ジャーナルシステムの運用/保守を経て、受託開発、自社のWebサービス開発に参画。その後Androidアプリ開発/保守も担当。
現在は自社サービス全体の基盤整備、新技術導入などを実施しつつ、生産性向上のためのプロセス改善などに従事している。

【マネージャー】
大学卒業後システム開発会社へ入社し、業務系・技術系Windowsアプリケーションの開発に従事する。
その後、WindowsアプリケーションからWebシステムへのスキルチェンジを図り転職。SESとして多業種のWebシステム開発に携わる。
2008年アトラスに入社。
独立行政法人(当時)の受託業務として電子ジャーナルシステムの開発・運用を手がける。
現在はプロジェクト/プロダクトマネージャーとして受託開発および自社サービスのマネジメントを担当中。

平均的なチーム構成

平均7~8名で開発を行っております。

勤務地
東京都港区南青山1丁目15-9 第45興和ビル 9F

※基本テレワーク勤務ですが、仕事に慣れるまでは出社をお願いすることがあります
※自社内開発のため、客先常駐や転勤はありません

最寄り駅

・東京メトロ千代田線「乃木坂」駅 3番出口から徒歩2分
・東京メトロ銀座線・半蔵門線、都営大江戸線「青山一丁目」駅 4番(南)出口から徒歩7分

給与体系・詳細

※500万円の場合
■賃金形態:月給制(約320,000円、固定残業代を含む)
■賃金の決定方法:「当社規定により決定」
■基本給:約320,000円~
■固定残業代:32時間分、約65,027円(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30~18:00

休日休暇

・完全週休2日制
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・夏期休暇
・リフレッシュ休暇(勤続5年ごとに5日間付与)

諸手当

・テレワーク勤務手当(月額5千円)
・交通費(出社日数に応じた実費精算(月額2万円を上限として支給)
・子育て支援手当(1子につき月額1万円)

インセンティブ

賞与あり:年2月(7月、12月)

昇給・昇格

昇給あり:年1回(4月)

保険

各種社会保険完備

試用期間

3ヵ月(待遇の変更はありません)

・残業の上限時間は20時まで、毎週水曜はノー残業デーと定めています。全社の月間残業時間は平均20h程度です
・育休取得後に復帰したエンジニアも活躍しています。えるぼし認定企業です(3段階中の最高評価)
・テレワーク主体です。数ヶ月出社していないメンバーも多数います。コロナ後もテレワーク主体の働き方を継続します。
・従業員に対する受動喫煙対策:あり
・対策内容:敷地内禁煙

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社アトラス

株式会社アトラスは、ITを通じて学術コミュニケーション・学術研究の発展に寄与し、社会貢献することをビジョンに掲げています。 学術と言うと難しい言葉に聞こえますが、例えばケータイやスマホなどの製品、電気・ガスなどの社会インフラ、そして医学や心理学など、人々の健康や生活に必要な知識は学術研究によって日々発展しています。 「学術研究を縁の下から支えることで社会に貢献したい」という志を持ち、学術業界にとってなくてはならない「インフラ」となることを目指しています。 ◆学会を支援する多彩なサービス 『Confit(コンフィット)』 学術大会向けの電子化支援サービスです。大会のプログラム編成システムや、大会で配布される要旨集の電子化など、参加する全ての人にとって「価値の高い」大会にするためのサポートを行います。 『SMOOSY(スムージー)』 学会向けの会員管理クラウドサービスです。煩雑な事務手続きの手間を減らすことで、研究者が本業である研究に専念できる環境をつくることを目指しています。 ◆仕事の「アウトプット」を評価します 弊社は基本的に年功序列ではありません。成果を出せばそれに報いることができる組織です。 毎週水曜日はノー残業デー、その他の日も残業時間の上限を20時と定めています。これは単に残業時間の削減だけを目的としているわけではありません。 弊社では仕事のアウトプットを評価するので、残業して成果を出すのではなく、決められた時間内に成果を出すという「生産性」を上げる働き方を推奨しています。 周りが残業しているから帰りづらい...といった雰囲気もなく、オンとオフのメリハリをつけて働くことができます。 ◆社員の平均年齢は37歳。風通しの良い雰囲気の職場です システム会社と聞くと常にパソコンに向かって黙々と作業をしているようなイメージがあるかもしれませんが、ワンフロアで間仕切りのないオフィスはとてもオープンな雰囲気です。 現在はテレワーク勤務が主体ですが、わからないことや作業に詰まることがあればslack等のツールですぐに誰かに質問でき、みなで問題を解決して仕事を進められる環境です。 数ヶ月間も出社していないメンバーが多くいます。コロナ後もテレワーク主体の働き方を継続することが決まっています。
通過ランク:A
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