単身上京費用・家賃手当一部負担！｜C言語、C++のオープンポジション 要件定義〜リリースまで！｜

～エンジニアの長期的かつ安定的な技術力向上に専念できる環境を提供します～
グラビティの技術基盤を強化するために、私たちはエンジニアのスキルアップを重視しています。私たちはプロジェクトを通じてエンジニアの成長を促し、難易度高いプロジェクトや最新技術を取り入れたプロジェクトへの挑戦を支援しています。

私たちがエンジニアのスキルアップを実現するために取り組んでいることは、まずはじめに、メーカーや一次大手ベンダーとのパートナーシップを築くことです。パートナーである一次大手ベンダーとのPJTも直接メーカーとのやり取りが多いことで、エンジニアは先進的な技術環境でのプロジェクトを経験することができ、経験を積むことができます。メーカーや一次大手ベンダーは、最新の技術やトレンドにアクセスできる立場であったり、高い品質基準を持っているのでエンジニアも高い品質意識を持ちながら品質向上に貢献していくことができます。
これらの機会を通じて、エンジニアは幅広い業界のプロジェクトにも対応ができ、異なる技術要素にも対応する能力も磨くことができます。

このように、私たちがメーカーや一次大手ベンダーとパートナーシップを築くことは、エンジニアのスキルアップと成長に欠かせない要素となっています。
現在私たちは、この環境を最大限に活用するために、チーム化強化を目的に社内体制の整備、研修など取り組み始めています。
開発は、1人でできる範囲に限りがあります。スキルアップやキャリアアップにも限界が来てしまいます。チーム化は、自分の足りない技術をメンバ同士補ったり、学び合うことができ、個人の成長機会を広げていくことができます。チームワークこそがエンジニアの技術成長を加速させる鍵だと考えています。そのため、チーム化と個人の成長を促す機会づくりに力を注いでいます。

基本設計、詳細設計、コーディング、単体テスト、結合テスト、デバック
ご経験によっては、新規開発の要件定義から入って頂きます。

開発環境：Linux、Windows
開発言語：C、C++

ご経験とご希望キャリアに沿った配属をしております。
またキャリア面談を通しながら、プロジェクトシフトやキャリアシフトも積極的に行っています。
伸ばしたいスキルから逆算してPJTに参画していくこともできます。
一緒に技術成長していきましょう。

［想定プロジェクト］
・車載関連開発
（自動運転、エンジン制御、バッテリーEV車両連携アプリ開発、車載EUCソフトウェア、車載画像処理、車載機アプリケーション、
車載向けAI音声認識サービス開発、AUTOSAR、ADAS開発推進、次世代コックピット開発、カーナビ地図作成、車載ドア組み込み開発、モデルベース開発など）
・マシンビジョン組み込み開発
・AIアプリ開発
・家電オプション機器開発
・ワイヤレスイヤホン開発
・仮想空間プラットフォーム開発　　
・人検知システム開発　
・高速道路監視システム開発
・Edge向けAIモデルの構築と組み込み機能実装
・次世代ゲーム機器開発（画像処理など）
・次世代テレマティクスサービス関連の組み込み対応
・ドローン端末に搭載する通信モジュール基板の開発
・ロボット関連（AIモデルのAndroid組み込みPoC開発）
・ロボティクスプラットフォーム開発
・工業用顕微鏡アプリ開発（AR）
・医療機器向け次世代プラットフォーム開発
・医療関連顕微鏡カメラソフト開発
・超音波診断装置ソフト開発
・ランプ制御システム開発
・デジタル複合機画像処理
　など

【プロジェクト体制】
5名前後のチームに入って取り組みます。チーム内でプロジェクトの課題を洗い出し、
積極的にコミュニケーションをしながら、取り組んでいくことができます。

・自分が挑戦したいと思う職種への選択権
※バックエンド→モバイルアプリエンジニア等
・トップクラスエンジニアによるマンツーマンサポート
・チーム開発/勉強会を通じたエンジニア同士での切磋琢磨できる環境
・プロジェクトの選択権

〜グラビティのエンジニアリング〜
▼職種も担当工程も自由に選び成長できる！
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バックエンドからスマホアプリへのジョブチェンジなど、
その時々の思考性に合わせたキャリアパスをご用意しております。
またマネジメントとクライアントワークを極めていく道、設計リーダーとして開発を極めていく道など自分が担当したい工程も選ぶことが可能です。

▼習熟度に合わせて還元率が変動！
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一般的なSESエンジニアの還元率50%~60%と言われていますが、
当社ではエンジニアの習熟度に合わせて還元率を定めています。
最大還元率は「90%」
ご自身の経験に合わせた待遇をご用意しています。

▼チームで開発！マンツーマンOJT
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エンジニア歴20年以上の開発のプロフェッショナルが、若手と一緒の現場に入り分からないことなどを都度フィードバックしていく体制です。

▼チーム勉強会
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年間を通じてチームごとにテーマを決め、自由な形で学習に取り組んでいます。
プロジェクト共有会やチーム勉強会などテーマも「AWS、IoTデバイス」など自由に決めて実施。教材や書籍は“積極的”に会社負担。先輩エンジニアが後輩のスキルアップのために全力でサポートする会になっています。その他、リモートワークの中でもエンジニア同士の交流を大切にし、チーム内で自由に展示会や食事会、山登りなどのレクリエーションを企画
（一部会社負担）

★生涯エンジニアとして活躍できる環境
当社のエンジニアのうち、約26％が50代以上、約30％が40代のメンバです。これは、40代や50代になっても活躍し続けることができる環境がある証拠です。
先端技術を追求するメンバや自分のチームづくり取り組むメンバなど、さまざまなキャリアパスを提供しています。これにより、若手エンジニアは自身の目標とする
エンジニア像を見つけるためのロールモデルと出会うことができ、多様な技術キャリアの道を探求することができます。