通過ランク:A

『一休.com』など/自社Webサービスのユーザーインタフェース開発!フロントエンドエンジニア募集!

正社員

株式会社一休

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◆「こころに贅沢」な時間を増やしていく
株式会社一休は1998年に設立。高級ホテルの空室販売という独自のアイデアを実現させ、旅行業界に新たな市場をつくり事業をスタートさせました。「こころに贅沢させよう」をコンセプトに、一休だからこそできるサービスを複数展開しています。サービスをつくりあげていく中でもっとも重視しているのは「ユーザーファーストであること」。ユーザーに喜ばれるサービスであり続けることが、サービスの成長や拡大につながると考えているからです。

◆自分でチャンスを掴みとれる職場
一休は、年功序列でも、社歴重視でもありません。自分の強みを生かして主体的に取り組める人、手を挙げた人に仕事を任せる社風です。立場や役割に縛られずに考え、行動できる人を歓迎しています。支社長やプロジェクトにおける役割も立候補を募って決定しており、「やりたい!」という意欲しだいで活躍できる環境です。

◆経験・年齢関係なく意見を尊重する
会議の場で何かを決定する場合、一休では「誰の意見であるか」は一切関係ありません。発言内容が素晴らしかった人の意見を、積極的に取り入れていきます。また、会議に参加しているのに発言しないことは、参加していないのと同じです。会議に出るのであれば、傍観者ではなく参加者として自分の考えを言葉にすることが求められます。「自社サービスをよりよくして、お客様や社会に貢献したい!」という熱意のあるエンジニアを募集中です。

職種名
フロントエンドエンジニア
給与(想定年収)
440万 〜 1,500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
開発言語
Python2 Python3 TypeScript Go言語
フレームワーク
Flask Vue.js Nuxt.js .NET Framework
クラウドプラットフォーム
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データベース
Microsoft SQL Server
開発内容タイプ
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特徴
副業OK オンライン面談可
募集人数
求人イメージ画像2
一休のプロダクト開発チームでは、エンジニアが大きな裁量を持っています!

自社Webサービス(『一休.com』『一休.comレストラン』など)のユーザーインタフェース開発をお任せします。
デザイナーやWebアプリケーションエンジニアと協力し、主にWebアプリケーションのユーザーインタフェース開発・フロントエンド開発の技術基盤整備をご担当いただきます。

Universal JavaScript、コンポーネント指向設計、PWA など近年の開発技術を取り入れリードするのもフロントエンドエンジニアの役割です。
また、単に開発するだけではなく企画段階から周囲のエンジニアとともにアイデアを出し、積極的にプロダクト開発に関わっていただくことを期待します。

開発部門の特徴・強み
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主な開発実績
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技術向上、教育体制
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支給マシン
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開発手法
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開発支援ツール
Circle CI
インフラ管理
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AI・データ分析
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環境
IIS6.0/IIS7.0/IIS7.5、Redis
その他開発環境
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エンジニア評価の仕組み
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組織構成
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配属部署
配属部署人数
--
配属上司経歴
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平均的なチーム構成
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必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務3年以上
歓迎要件

・自社Webサービスの開発経験
・TypeScriptを用いた開発経験
・Node.jsの利用経験
・Vue.js、Nuxt.js、React/Redux、Next.js などのフロントエンド開発フレームワークの利用経験
・cssnext、PostCSSなどの利用経験
・Web Components、PWA の知識
・ユーザーインタフェースの設計、デザイン経験

【すぐに活躍できる方】
・ホテル、旅館、レストランの予約ビジネスに携わる意欲のある方
・1年以上のWebアプリケーション開発の経験(言語問わず)
・JavaScriptを使ったWebフロントエンドの開発経験

求める人物像

・旅行業界・飲食業界の予約ビジネスを一緒に盛り上げていきたい方
・ユーザに価値を提供することに対して、自らが主体的に推進していける方
・チームワークを重視し、周りと協調して作業ができる方
・世の中の価値あるサービスに対する強い興味がある方
・自分のつくったサービスに責任と誇りをもてる方
・自分の活動、成果をオープンにできる方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
勤務地
東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル6F
給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:約29.4万円〜71.9万円
 ・基本給:約23.8万円~
 ・固定残業代:30時間分、約5.5万円~(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
440万 〜 1,500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~19:00

休日休暇

・週休2日制(金、土、日のいずれか1日出勤)
・祝日
・年末年始(12月29日~1月3日)
・夏季休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・振替特別休日(土曜日が祝日の場合、前日金曜日をお休みにします)

諸手当

通勤手当、セミナーへの参加補助、技術書購入支援制度あり

インセンティブ

賞与は、業績に応じて支給いたします。

昇給・昇格

年1回(4月)

保険

社会保険完備(健康保険・雇用保険・労災保険)

試用期間

3カ月(本採用と同条件です)

【社内の取り組み】
◆IKYU MANABIBA
月に一度、社内外の講師を招いて社員が自主的に学ぶ場です。
ベンチャー企業CEOから学ぶ企業立上げ秘話や元脳科学者によるポジティブに考える秘訣など、毎回異なるテーマで開催しています。

◆BEYOND制度
公募で選抜された一般社員が、毎週おこなわれる経営会議に出席し、生の経営思考を学ぶことができます。
議事録は出席した一般社員から全社員へ配信されます。

◆メンターメンティー制度
メンターを指名し、メンターとの食事代を月に1万円まで支給いたします。

【福利厚生】
・退職金制度
・産前産後、育児、介護休業制度
・時差勤務制度(出勤時間を8〜10時の間で選択可能)
・土曜日祝日特別休暇(土曜日に祝日が被った場合、前日の金曜日が休日となる)
・副業許可制度
・企業年金基金加入
・健康診断オプション費用補助
・インフルエンザ予防接種費用補助
・部活動費用補助
・歓送迎会費用補助
など

通過ランク:A
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