【開発リーダー】プライム/準プライム★開発を全工程でリードする！【年収アップ/ワークライフバランス◎】
◆日本製鉄と伊藤忠商事のジョイントベンチャーです！
エヌシーアイ総合システム株式会社は、1988年に設立されました。メガバンク・コンビニ・製造、通信向けのシステム開発や、開発ノウハウを生かしたソリューション展開をおこなっているSIer企業です。お客様の情報戦略パートナーとして付加価値の高いシステム開発に挑戦しています。
◆福利厚生充実◎大企業の親会社と同水準の働きやすい環境です！
当社は、完全土日祝休み・住宅補助あり・資格取得奨励金あり・ワークライフバランス支援手当・早朝勤務手当など、手厚い福利厚生を用意しています。そのため、一人一人の給与水準も高め。エンジニアとしての働き方を見直し、仕事とプライベートを充実させたいという方にはぴったりです。仕事内容を変えずに、より良い生活を当社で手に入れませんか。
◆全工程を担当◎専門分野に特化したプロのエンジニアに成長できます！
上流から下流まで裁量権があるので、全工程を責任を持って最後まで担当することができるのが当社の強み。技術だけ、ラインマネジメントだけ、というキャリアパスがないので、「一部の工程しかできないことに不満を感じている。」「要件定義だけではなく、開発・実装を経験してよりエンジニアとしての価値を高めていきたい」と言った方には非常に合う企業です。親会社の顧客獲得のチャネルを活用し、有名企業のお客様にプライム・準プライムベンダーとして経験を積めることもメリットの一つです。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務３年以上
・システム設計 実務３年以上
・要件定義 実務１年以上
- 歓迎要件
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・PL/PMの経験
・アジャイル開発経験
・スクラムマスターの経験
・要件定義の経験
・Angular、React、Vue.jsのいずれかの経験
・クラウド技術の知見（サーバレス、コンテナ開発など） - 求める人物像
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・顧客とコミュニケーションをして仕事を主体的に進めることができる方。
・顧客側の要望を踏まえ、待ちにならず、積極的に提案ができる方。
・スクラムマスターにむけた成長の意欲と、アジャイル開発のリーダーシップを取れる方
・スクラム開発の経験を活かし、それを伸ばしながらメンバーの育成に取り組もうという意欲のある方 - 選考フロー
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プロフィール選考（場合によっては選考なし）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談（採用担当）
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1次面接（事業部内の担当部長、人事グループリーダー、採用担当）
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最終面接（代表取締役社長、取締役、常務、事業部長、採用担当）
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オファー面談
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内定
※オンライン面談可否：すべての面接にて可能（統括主査以上は最終面接のみ本社）
※面接対応可能時間：10：00〜21：00
大手通信キャリアのお客様のサービス立ち上げに必要な情報システムを構築するプロジェクトをアジャイル開発で行っており、こちらのプロジェクトに参画いただける方を募集いたします。大手通信キャリアの案件にてNCIスクラムチーム体制の増員することで事業規模の拡大、さらには教育の場として活用して技術者を育成した上で、アジャイル開発手法を他案件へ適用して組織内へ浸透、定着を図りたいと考えています。
【募集背景】
お客様のDX推進に伴いアジャイル開発ニーズの高まりを受け、今期からはアジャイル開発を推進する専門チームを立ち上げて実プロジェクトの中で教育しながら課題の解消を含め強化していくため。
【入社後のフロー】
入社後は、当社内アジャイルチームリーダーとして案件に携わっていただき、案件を推進・管理して頂きます。また、チームメンバーを育て、アジャイル開発チームの育成にも力を発揮して頂きたいです。その中でスクラムマスターへの成長を遂げ、将来的には、複数チームの管理や品質管理を行うマネージャーへのステップアップや、アジャイル開発の推進役のような立ち位置での活躍を期待しています。
・経験豊富なパートナーさんと協業しながら新しい技術を活用した案件に積極的に取り組んでいます。
・新しい部署であるため、自分で企画し、事業戦略を検討しながら、ビジネスを推進していくことが可能です。
- 開発部門の特徴・強み
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・弊社はプライム案件を多く抱えているため、設計開発だけでなくその上の工程（要件定義や企画）やプロジェクト全体のマネジメントも担うことができ、スキルの幅の広いSEになることが可能です。
・弊社は顧客業界で部が分かれているので、技術力だけでなく担当の顧客業界の知識が身につけることができます。（「金融」「製造」「流通」「通信」「ヘルスケア」「ワークフロー」） - 主な開発実績
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【システム導入事例】
・健康経営を支援する、従業員の健康管理システムの構築
・医療機器卸売業様向け統合販売管理システム
・未病、疾病リスク予測
・建設機械メーカー様向け基幹業務システム構築
・携帯電話キャリア様向け災害時安否確認システム
・コンビニチェーン様向け基幹系システム構築
・メガバンク様向けデリバティブフロント、ミドルシステム構築
・メガバンク様向け市場リスク管理システムの更改、統合
・OAツールを利用した小規模システム開発 - 技術向上、教育体制
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■社外研修受講制度
外部のセミナー・講習会・通信教育にも積極的に参加しています。
■社内研修（必要に応じて開催しています）
・基本情報処理受講講座
・製鉄所見学
・データベース勉強会
・思考力強化研修
■資格取得支援制度
業務役立つ公的資格取得を奨励しており、会社が指定した公的資格を取得した場合、資格報奨金を支払います。 - 開発手法
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アジャイル
- その他開発環境
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新規技術にアンテナを張っている社員が多く、積極的に技術スキルの獲得を各自で行っています。どうやって新しい技術を使って効率よく開発するか、お客様のビジネスに付加価値をつけられるかを各自が検討し、切磋琢磨しています。
- エンジニア評価の仕組み
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評価制度として、定期的な1on1を用いた通年の目標管理評価を行っています。定期的（2か月に一度を目安）に行うので、都度調整やフィードバックを上司と密に行うことができます。
- 組織構成
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産業3部20名
∟部長（40代）
∟担当部長（60代）
∟グループリーダー2名（40代）
∟メンバー16名（20～30代） - 配属部署
- 産業3部
- 配属部署人数
- 20名
- 平均的なチーム構成
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案件規模は、30人月～100人月/1～2年です。
- 勤務地
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東京都中野区中央1丁目38番1号
住友中野坂上ビル12階
社内もしくはお客様先（都内）での勤務となります。
- 最寄り駅
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東京メトロ丸ノ内線 中野坂上駅 徒歩1分
- 給与体系・詳細
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《年収600万～1000万円の事例》
■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■基本給：約31万～62万円
■固定残業代：なし、残業代は1分単位で支給
■その他定額手当：住宅手当が3～4万円／月 - 給与(想定年収)
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600万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：00～17：40（休憩60分）
残業代は1分単位で出ます。 - 休日休暇
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・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始
・創立記念日
・年次有給休暇（初年度20日）
・福祉休暇（育児、介護、病気療養に利用可能な積立有給）
・慶弔休暇
・出産休暇
・育児休業
・子の看護休暇および介護休暇ほか短時間勤務制度（3歳までの子を養育する社員が対象）など - 諸手当
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・通勤手当
・住宅手当：3～4万円／月（月払いまたは半期払い）
・ワークライフバランス支援手当
・早朝勤務手当 - インセンティブ
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年2回
- 昇給・昇格
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昇給査定：年1回
- 保険
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・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険 - 試用期間
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なし
◆福利厚生、その他
中小企業ですが、大企業の親会社と同水準の福利厚生を完備しています。
・ワークライフバランス支援制度（カフェテリアプラン）
・会員制割引サービス（リゾート施設、スポーツ施設利用など）
・同好会活動補助
・資格取得奨励制度
・表彰制度（個人、団体）
・永年勤続表彰金
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・キャリア相談制度
◆受動喫煙への対策について
【対策内容】
・本社：完全禁煙（喫煙所なし）
・茨城県土浦市：禁煙（屋外に喫煙所を設置）
