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スタートアップ◎美容業界向けHRサービス開発【自社事業/裁量権/フレックス】 SREエンジニア募集

契約社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
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◆企業の特徴
グラムは「自信満々に生きる人を増やす」をミッションに、「自信」に繋がるあらゆる領域でサービスを展開していくことを目指しています。

現在はチャット型転職ソリューションの「WORKCANVAS」を美容業界向けに展開しており、テクノロジーを活用し、人材不足に苦しむ専門特化領域の課題解決に取り組んでいます。
今後は更なるサービス改善は当然のことながら、他領域への拡張・新商品/サービスの展開などを含め、よりたくさんの方の「自信」に繋げられるよう、価値提供領域の拡大に取り組んでいく予定です。

◆「目的思考」で本質に向かう、気持ちのいい組織でありたい
組織文化として、全員が事業をリードするという目線で、プロフェッショナリティをもって取り組むことを大事にしています。
開発組織においても、少数精鋭でありながら提供できる価値を最大化するため、「作ること」ではなく、「自信満々に生きる人を増やす」というミッションを達成すべく、「何のために」「何を作るか」ということを大事にしながら、POや他職種とも密にコミュニケーションをとり、プロダクトの提供価値拡大をリードする目線で取り組んでいます。

また本質を大事にしているからこそ、意見を言いやすい環境づくりや、多様な個性にリスペクトを持つ文化づくりを大事にしており、定期的な1on1や、ウィンセッション、組織をボトムアップで良くするためのプロジェクトなどを通じて、継続的な改善に取り組んでいます。

職種名
SREエンジニア
給与(想定年収)
600万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
JavaScript HTML5+CSS3 Sass SQL
フレームワーク
Node.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MongoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、ポータルサイト、リサーチ、解析、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計、ハードウェア制御・組込み

特徴
オンライン面談可 服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 フリーソフト利用可 1920x1200以上のモニター環境を提供 副業OK 一部在宅勤務可 産休育休取得実績あり ベテラン歓迎
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務5年以上
・インフラ設計 実務1年以上
・インフラ構築 実務1年以上
歓迎要件

・大規模サービスの開発、運用経験
・AWSを活用したサービスの設計、構築経験
・ネットワークに関する基礎知識
・Linuxへの深い知識
・セキュリティに関する深い知識
・ログ解析、モニタリング自動化経験
・各種監視システムの構築
・ツール作成や機能追加などが問題なく行えるプログラミング能力

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談or1次選考:担当 現場担当者orCTO

リファレンスチェック

2次面接:担当 CTOor代表

オファー面談を経て、内定

※コロナ禍では完全オンライン面談とさせていただいています。
※リファレンスチェックで合否が決まることはありません。
※オファー面談はオファー内容の最終すり合わせの場となります。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
「自信を持つ人があふれる世界を作る」

そんなミッションのもと、独自開発のチャット会話エンジンを使ったHRソリューション『WORKCANVAS』の開発に取り組んでいます。
WORKCANVASは独自のチャット機能で自動対応と有人対応を共存させることで、高い生産性でマッチングを完結するサービスとなっており、採用・転職課題が顕著な美容業界で、利用者・事業者共に急成長をしています。

自社事業として力を入れているサービスですが、利用者様が増え続ける今、もっともっと使いやすく画期的なサービスにして行くために、まだまだ"やらなくてはいけないこと"、"やりたいのに手が回っていないこと"が多いのが現状。
そんな成長中の美容師求人サイト『WORKCANVAS』のインフラを支えてくれる方を募集しています。

◆具体的な業務内容
・SREの推進
・Micro Service化の検討/推進
・DevSecOpsの推進

◆開発環境
言語:Node.js、JavaScript(ES6)
フレームワーク等:Meteor.js
永続化:MongoDB、Elasticsearch
クラウドサービス:AWS (ECS, Lambda, SQS, API Gateway, Glue, Elasticsearch Service 等)、GCP(BigQuery)
プロジェクト管理:GitLab(Github移行中)、Notion、Figma、JIRA

技術のキャッチアップや新たな提案は大歓迎のため、業務時間の2割ほどはキャッチアップに当てていただける8:2制度を導入しています。

仕事のやりがい

・大きな裁量を持って、CTOと共にインフラと組織の高速アップデートにコミット
・グロースフェーズに参画いただくため、事業と会社の急成長に携われる

支給マシン

相談の上、ご希望のMacを支給いたします。

開発手法

スクラム、ペアプロ

開発支援ツール
Jira、Git
AI・データ分析

BigQuery、Elasticsearch

環境
Linux、Mac OS X
その他開発環境

・毎日15分ほど朝会で困っていることがないか、提案や課題感を共有する時間を設けています。
・現在試験的に、2週間のスクラムを切って開発しています。2週間に1回開発やコミュニケーション方法など、あれこれ話し合って改善しています。

エンジニア評価の仕組み

定期的な1on1で目標設定や振り返りを実施しています。
ご自身のwillやスキルと合わせたキャリアパスを用意しており、その区分ごとの基準でグレード評価をしています。

組織構成

開発メンバーはCTO含め4名
運用メンバーは外部に2名

勤務地
東京都渋谷区代々木1-46-1 キハラビル3F

転勤はありません

最寄り駅

・南新宿駅より徒歩5分
・代々木駅より徒歩7分
・参宮橋駅より徒歩7分
・新宿駅より徒歩14分

給与体系・詳細

<年俸制>
■賃金形態:年俸制/年俸を12分割(月給:約50万〜100万円 固定残業代を含む)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■基本給:約371,700円〜
■固定残業代:45時間分、約128,300円〜(超過分は別途支給)
■その他定額手当:交通費支給

給与(想定年収)
600万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

基本勤務を10〜19時としたフレックスタイム制(コアタイム:11時〜16時)
*1日8時間労働とし、1週40時間を勤務時間とします。
*休憩時間は自由なタイミングで1時間取得
*システムチームの現状ではフレックスを利用し、10:30〜11:00に出社するメンバーが多いです。

休日休暇

・完全週休2日制
 *土日祝祭日休み

<その他>
・年末年始休暇(年末の休暇は変動、年始は1月1日〜1月3日は休み)
  * 2020年実績では12/26〜1/3が年末年始休暇
・年次有給休暇(入社半年後から毎年付与)
  * 有休前借り制度あり
・特別休暇(慶弔など)
・その他休暇(産前・産後・育児・ 介護)
  * 女性の産前産後・育児休暇実績あり
  * 男性の育児休暇実績あり

諸手当

交通費規定内支給(月2万円まで)

インセンティブ

基本なし。会社の業績により支給することがあります。

昇給・昇格

年2回
担当業務内容、勤務成績、職務遂行能力および会社の経営状況に応じ、昇給あり。

保険

雇用・労災・健康・厚生年金加入

試用期間

3〜6か月(試用期間中は契約社員。試用期間後、正社員化。)

その他詳細
【フレックスタイム制度を導入】
フレキシブルな勤務が可能です。(コアタイム11−16時)
 *子育て支援や、最大限バリューを出すための個々の自由な勤務実現への取り組み

【受動喫煙対策あり】
オフィス内は完全禁煙。外に喫煙場所をご用意しております。

【コロナでの運営】
まだまだアーリーフェーズのスタートアップということもあり、基本的には全スタッフ出社しての勤務をベースとしていますが、
コロナ禍では出社とリモートを組み合わせた勤務で運営中です。
システムチーム出勤曜日:月・水・木
*緊急事態宣言中は全社員フルリモート

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社グラム

◆企業の特徴 グラムは「自信満々に生きる人を増やす」をミッションに、「自信」に繋がるあらゆる領域でサービスを展開していくことを目指しています。 現在はチャット型転職ソリューションの「WORKCANVAS」を美容業界向けに展開しており、テクノロジーを活用し、人材不足に苦しむ専門特化領域の課題解決に取り組んでいます。 今後は更なるサービス改善は当然のことながら、他領域への拡張・新商品/サービスの展開などを含め、よりたくさんの方の「自信」に繋げられるよう、価値提供領域の拡大に取り組んでいく予定です。 ◆「目的思考」で本質に向かう、気持ちのいい組織でありたい 組織文化として、全員が事業をリードするという目線で、プロフェッショナリティをもって取り組むことを大事にしています。 開発組織においても、少数精鋭でありながら提供できる価値を最大化するため、「作ること」ではなく、「自信満々に生きる人を増やす」というミッションを達成すべく、「何のために」「何を作るか」ということを大事にしながら、POや他職種とも密にコミュニケーションをとり、プロダクトの提供価値拡大をリードする目線で取り組んでいます。 また本質を大事にしているからこそ、意見を言いやすい環境づくりや、多様な個性にリスペクトを持つ文化づくりを大事にしており、定期的な1on1や、ウィンセッション、組織をボトムアップで良くするためのプロジェクトなどを通じて、継続的な改善に取り組んでいます。
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