Go言語に特化した自社開発★新たなHRサービス【テックリードやマネジメントのキャリアを実現】バックエンド

◆まったく新しい転職サービス
「ミイダスは適材適所を見い出す」をミッションに掲げ、2019年に設立。職務経歴や経験・スキル情報から自分の市場価値を診断し、企業から直接オファーが届く転職サービスを開発・運営している会社です。転職市場の大きな課題である「人と仕事のミスマッチ」や「人と組織のミスマッチ」をなくすために、客観的・数値的な評価に基づいた採用「アセスメントリクルーティング」で、自社の組織の分析から採用まで一貫したサービスを提供しています。

◆技術をとことん追求する
新機能の開発や大規模なリファクタなどは専門チームをつくって着手するため、大規模なサービス開発に集中できる体制が整っています。また、「全工程でのコードレビュー」や「週1の継続的なリリース」、「週1デモ会」、「月初の共有会」、「クオーター共有会」を実施するなど、技術に関するコミュニケーションを活発におこなう環境です。毎回テーマを募って自主的に発表する「技術勉強会」も隔週で開催しており、勉強熱心な仲間とともに切磋琢磨して成長することができます。

◆エンジニアが働きやすい環境
ミイダスでは、リモートワーク中心の働き方を推奨しているため、通勤による肉体的・精神的な負担を減らすことが可能です。オフィスも構えており、最新のPCや4Kディスプレイ、厳選した快適なイスや、動昇降デスクも用意する他、フリーアドレス制も導入しています。細かい雑務は専任のアシスタントが代わりにおこないます。エンジニアは開発業務に専念できるため、社内で評判の高いサポート制度です。

HRサービス開発を担うバックエンドエンジニア◎キャリアプランに応じて、テックリードやマネジメントの道も歩めます！

新機能の実装を中心とし、プロジェクトによっては企画や要件定義からご担当いただきます。

【具体的には】
・『ミイダス』バックエンドシステムの開発および関連するアプリケーションを実装
・データ分析基板やAIモデル実行環境との連携システムの開発
・大容量のデータ処理による精算／統およびユーザー分析システムの開発
・最新のHR Techトレンドと新技術に関する研究および適用

【募集背景】
ただの求人マッチングサービスではなく、人材の適材適所を実現するために積極的な機能追加をおこなっています。
サービス規模、売上はともに急成長しており、今後もさらなる事業成長を見込んでいるため、エンジニアを募集しています。
約70名のエンジニア組織拡大に伴い、さまざまなポジションでご活躍いただける環境です。

【入社後のフォロー】
入社後は、オンボーディングプログラムを用意しています。
1〜3カ月ほど、サービス理解と開発フローに慣れていただく期間を設けています。
その後に本格的なチーム配属が決まるという流れです。
テックリードやマネジメントのキャリアパスがあります。

平均残業時間は13時間のため、プライベートも大切できる働き方を実現できます。
エンジニアの方にとって働きやすい環境、プライベートも大切にできる社風により、直近の社員離職率は0％となっております。
30代後半のメンバーが活躍しており、Web出身者が1番多いです。

◆開発に集中できる環境を整えています！
・事務手続きや各種アカウント開設などは、専任アシスタントがおこないます
・開発に必要な書籍や備品は経費で購入可能です
・開発に集中できる体制：新機能開発や大規模なリファクタリングは専門チームをつくって着手します
・コードレビューの実施を徹底し品質の担保しています
・週1、月1、クォーターに1回など定期的な共有会をおこなっています
・オフィス：イトーキ電動昇降デスク／イトーキアクトチェア完備

【福利厚生】
・開発環境支援金（15,000円：入社時1回）
・備品購入支援制度（規定あり30000円まで）
・慶弔見舞金
・持株会