通過ランク:A

【システムエンジニア】自動運転・企業基幹系SaaS型サービスなどの最先端案件にチャレンジ!

正社員

リベラ株式会社

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企業の特徴

リベラ株式会社は2006年に設立した、デザイン思考イノベーションカンパニーです。
トヨタ自動車や日建設計、自動物流システム最大手企業等、業界トップ企業と共同事業展開を行っています。

◆ハード、ソフト、大規模分散システムに至るまで、一気通貫で技術を身に着けることが可能な環境です!
各プロジェクトにおける全ての開発を内製しており、外注することはありません。
例えば屋内自律移動システムでは、電子基板やセンシング、モーター実装などのハードウェアも自社開発します。

◆受注製品の下請けではなく、自らサービス・ビジネスを生み出す会社です!
世の中が本当に必要としているサービスは何かを考え、テクノロジーを使ったビジネスモデルを提案します。
自働化技術に果敢にチャレンジしたい方、自らサービスや新技術を生み出すことに意欲と熱意がある方の参画を心待ちにしております。

求人概要

職種名
システムエンジニア
給与(想定年収)
400万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
兵庫県
主要開発言語
開発言語
Java PHP
フレームワーク
自社フレームワーク
環境
データベース
プロジェクト管理
JIRA
特徴
服装自由 社長が現役or元エンジニア 残業30H以内 裁量労働 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり ノートPC+モニタ別途支給 オンライン面談可 若手歓迎
募集人数
2名
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職務内容

ソフトもハードも自社開発。最先端技術を駆使してビジネスを生み出す過程を間近に見て成長できる環境です。

大手通信キャリアや官公庁やその他企業の基幹システム開発や、自動運転技術の最先端案件にも関われる機会がございます。
案件は直接取引のため、要件定義、設計、開発、運用、保守と上流から関われます。

◆具体的な業務
・オフィスビル自動管理ERPクラウドサービス(自社)の設計、開発、運用
・SaaS型スペースシェアリングプラットフォーム(自社)の設計、開発、運用

◆開発環境
開発言語: 主にJava、PHP
開発環境: Jetbrains系(PHPStorm等)

◆募集背景
事業拡大につき人員を拡大するため

◆入社後のフロー
プログラム型の研修はありませんが、社員が部署や年齢を超えてOJT形式でフォローします

開発環境

開発部門の特徴・強み
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主な開発実績
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技術向上、教育体制
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支給マシン
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開発手法
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開発内容タイプ
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その他開発環境
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エンジニア評価の仕組み
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組織構成
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配属部署
配属部署人数
15名
配属上司経歴
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平均的なチーム構成
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応募要件

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
・Java, PHP のいずれか 実務3年以上
歓迎要件

・ソフトウェアの開発実務経験
・大学・専門学校等での情報系・物理系の専攻経験

求める人物像

・新しい技術を意欲的に習得される方
・ソフトウェアで新しいものを生み出すことに意欲と熱意がある方
・携わったプロジェクトに責任感を持ち、最後までやり遂げられる方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

一次面接(社長)

二次面接(現場社員、役員)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
兵庫県神戸市中央区雲井通7-1-1 神戸新聞会館ビル

2021年6月に上記勤務先へ支社を移転予定となります。

最寄り駅

JR「三ノ宮駅」徒歩1分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

年俸制
・年俸額 400〜700万円
・月給 333,300円(+年俸額端数)~583,333円
・基本給 293,300円(+年俸額端数)~513,333円
・固定残業代 40,000円~70,000円(月20時間分として)
 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず、みなし時間外手当として支給。
  上記を超えた時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。

給与(想定年収)
400万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

専門業務型裁量労働制(コアタイム10:30~16:00)

休日休暇

・土曜日
・日曜日
・国民の祝日
・その他(慶弔、夏季、年末年始、年次有給休暇など)

諸手当

交通費支給(実費5万円/月を上限として支給)

インセンティブ

なし

昇給・昇格

昇給・昇格あり:年1回(9月)

保険

関東ITソフトウェア健康保険組合加入
(健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険適用)

試用期間

試用期間あり:3ヶ月

企業からのアピール

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙(喫煙場所あり)

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