自社サービス★優秀なエンジニアメンバーと一緒に働ける！クライアントエンジニア（iOS／Android）
エブリーでは、「明るい変化の積み重なる暮らしを、誰にでも」をパーパスに掲げ、人々のライフスタイルを豊かにするサービスを複数展開しています。
進化し続けるテクノロジーによってオンライン・オフライン関係なく、さまざまな情報に触れることができる時代において、パーソナライズ化された最適な情報をとどけることで、日々の生活における不安や悩みを解消したいと考えています。
多くの方のライフスタイルにとって欠かせないメディア・サービスとなることはもちろん、新たな領域にも挑戦し続け、私たちが目指す未来の実現に取り組んでいきます。
＜運営メディア・サービス＞
■デリッシュキッチン
「だれでもおいしく簡単に作れるレシピ」を毎日配信するレシピ動画メディア
■トモニテ
「子育てを通じて、人が、社会が、ともに手をとりあう世界を実現する」をミッションとしたファミリー向け動画メディア
■TIMELINE
「知的好奇心を刺激し、あなたの人生にきっかけを届ける」ビジネスパーソン向け動画メディア
■retail HUB
「小売業が新しい買い物体験をとどけるHUBに」をミッションに、お客様が期待する新しい買い物体験を提供
- 職種名
- クライアント（iOS／Android）
- 給与(想定年収)
-
420万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Swift
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 残業３０H以内 オンライン面談可 服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア ノートPC＋モニタ別途支給 副業OK 一部在宅勤務可 時短勤務可 産休育休取得実績あり スペシャリスト枠あり
- 募集人数
- 1名以上
- 必須要件
- 2022年3月卒業見込みの方
- 歓迎要件
-
・エンジニアとしてインターンでのご実績をお持ちの方
・個人でiOS／Androidアプリを開発し公開したことがある方 - 求める人物像
-
・素直で柔軟性の高い方
・積極的にコミュニケーションを取りながら課題解決に向けて取り組む、自走力や推進力をお持ちの方
・サービス思考、ユーザー目線を持ったサービス開発に携わりたい方 - 選考フロー
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カジュアル・通常両方対応可
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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エンジニア面接
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CTO面接
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代表面接
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内定
弊社が運営する『DELISH KITCHEN』や『MAMADAYS』に関わる開発業務を担当いただきます。
【具体的には】
・SwiftでのiOSアプリの新規機能追加、既存改善
・iOSの新バージョンの仕様調査、実装
・各種データ連携をしたアプリの改善業務
【入社後のフロー】
研修はありませんが、OJTでフォローします。
・ユーザー規模の大きい自社サービスに携われます
・自社サービスならではの独自データを豊富に保有しています
・ベンチャーならではの裁量の大きさやスピード感のある環境です
・CTOやVPoEなどの経験を持った優秀なエンジニアメンバーと一緒に働くことができます
- 開発部門の特徴・強み
-
・CTOやVPoEなどを務めていたエンジニアも多数在籍しています
・エンジニアもプロダクトの企画フェーズから積極的に参画し、開発に取り組む文化です
・新技術を積極的に採用しています - 主な開発実績
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◆『デリッシュキッチン』：「誰でもおいしく簡単につくれるレシピ」を毎日配信するレシピ動画メディア
https://delishkitchen.tv/
◆『トモニテ』：「ママの課題を解決する」をコンセプトとしたファミリー向け動画メディア
https://tomonite.com/
◆『TIMELINE』：「知的好奇心を刺激し、あなたの人生にきっかけを届ける」ニュース＆エンタメ動画メディア - 技術向上、教育体制
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・社内勉強会の開催（週1ペース）
・セミナーやカンファレンス参加費用補助 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- エンジニア評価の仕組み
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半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
エンジニアは、スペシャリストとしてのキャリアとマネジメントや企画よりのキャリアの2パターンが用意されています。 - 組織構成
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エンジニアは35名程度で構成されています。
- 配属部署
- 開発本部
- 勤務地
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東京都港区六本木3-2-1
住友不動産六本木グランドタワー38階
転勤はありません。
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：年俸制／年俸を12分割（固定残業代含む）
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：350,000円〜
■月給内訳
・基本給：258,959円〜
・固定残業代：91,041円〜（固定残業時間45時間分／月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 - 給与(想定年収)
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420万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム10：30～15：30）
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇 - 諸手当
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・残業代
・交通費支給
・役職手当 - インセンティブ
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業績に応じて支給
- 昇給・昇格
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年2回（2月・8月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 試用期間
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3カ月（待遇の変更はありません）
・月残業時間は20〜30h以内で、メリハリを持って働ける環境です
・フレックスタイム制度を導入していますので、比較的自由な働き方ができます
◆福利厚生
・チームビルディング制度（毎月1回、チーム懇親会費を補助）
・ピアボーナス制度
・セミナー、カンファレンス参加費用補助
・慶弔見舞金制度
◆受動喫煙の対策について
屋内原則禁煙としています。
※喫煙室あり
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数8人 離職者数0人2年度前 採用者数6人 離職者数2人3年度前 採用者数6人 離職者数2人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性3人 女性5人2年度前 男性3人 女性3人3年度前 男性4人 女性2人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・内定者研修：2〜3カ月に1回（入社前）、入社後1週間
※希望者のみ内定者インターン
・入社後研修：3カ月に1回実施
・CTO協会主催新卒研修参加
※エンジニアのみ5〜6月に参加予定自己啓発支援の有無及びその内容・Tech Talk
エンジニアの技術的成果の発表の場を設けること、組織を横断した技術共有の場を設けることを目的に月2回社内で実施しています。
・挑戦week
定期的に、事業部の施策から離れ技術的な課題に集中する1週間を設けています。メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績20.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数12.0日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性6人/8人女性8人/8人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員25.0%管理職31.0%
