通過ランク:C

22新卒エンジニア★自社SaaSプロダクトの設計・開発・運用【研修スタート/エンジニアドリブン】

正社員
2022年卒

アライドアーキテクツ株式会社

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【アライドアーキテクツとは】
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「世界中の人と企業をつなぐ」というミッションのもと、自社で開発・提供する「SaaS」とデジタル技術・手法に詳しい「デジタル人材」により、企業のマーケティングDX(デジタルトランスフォーメーション)を支援する企業です。
グループ全体では、以下の4つの事業を主軸に展開しています。
1)SaaS事業
マーケティングDXを加速する自社開発のSaaSツールを提供

2)ソリューション事業
「SNS」や「ファン」をキーワードにマーケティングDX戦略を包括的に支援

3)中国進出支援事業
独自のインフルエンサーネットワークを活用した中国向け越境プロモーション支援

4)海外SaaS事業
グローバルなデザイナーネットワークで高品質・低価格な広告クリエイティブを提供

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【所属するプロダクトカンパニーとは】
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SaaS事業を担い、企業のマーケティングDXを自社開発のSaaSプロダクトによって支援する組織です。

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【プロモーション・マーケティングを正しい形にする 】
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つまり、生活者・広告主・支援会社の三方良しを実現することで、広告に接する多くの人が幸せになれる社会をつくることです。

皆さんは日々、InstagramやTwitter、Facebookやwebサイトをはじめ、テレビCM、電車やタクシーなどの交通広告、雑誌や新聞・チラシと様々なところで「広告」を目にしていると思います。
現代社会の多くの方が、今やテレビよりもスマホを多く見ているというデータもあるように、ここ数年で生活者の価値観や生活スタイルが多様化する一方で、多くの企業のマーケティングはその変化に追いつけず、多様な媒体に対してそれぞれで行うべき施策の「諸業務」に追われ、本来すべき、生活者との最適な関係構築の考案に時間を割くことが非常に難しくなっています。
「マーケターや広告・プロモーションに関わる人(広告業界)忙しすぎる問題」です。

私たち、SaaS事業を担うプロダクトカンパニーは、
「プロモーション・マーケティングを正しい形にする」ことを事業パーパスに掲げ、生活者・広告主・支援会社の三方良しを実現することで、広告に接する多くの人が幸せになれる社会づくりを目指します。

職種名
22卒webエンジニア
給与(想定年収)
月収 26.8万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
開発言語
PHP JavaScript HTML+CSS Sass TypeScript
フレームワーク
Laravel Vue.js React
クラウドプラットフォーム
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データベース
MySQL
開発内容タイプ
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特徴
一部在宅勤務可 オンライン面談可 服装自由 イヤホンOK 裁量労働 女性エンジニアが在籍 既卒可 フリーソフト利用可 フリードリンク ノートPC+モニタ別途支給
募集人数
若干名
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コロナの影響もありエンジニアはほとんどリモートですが、こうしてzoomをつないでコミュニケーションをとってます!

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ベトナム2拠点のCTOを務めるバックエンドエンジニアの岩間。ご入社いただいた際は岩間を中心に研修やOJTを実施していきます。

100%自社内開発!いいと思ったことをすぐに行動に移せる環境とチームワークで世の中をより豊かにするサービスを作りませんか?

【職務内容】
入社研修後、まずは主要プロダクト3つのいずれかにジョインいただき、顧客目線・市場価値を大事にプロダクトを事業としてさせるため「プロダクトを作るビジネスパーソン」としてサービス開発を行っていただきます!
「こうした方がいいのでは?」「こういう機能やサービスがあったらいいのでは?」と感じたことを『言える』『行動に移せる』、そんな環境で、世の中のためになるサービスを考え、一緒に開発していきませんか?

【入社後のフロー】
入社研修として、プログラミング研修兼OJTを実施し、しっかりとフォローします。
また勉強会、カンファレンスの参加の補助費用を支給するなど個人が成長するための活動を歓迎いています。

<プロダクト例>
◆echoes(エコーズ)
Twitter上で圧倒的集客が可能なインスタントウィン(即時抽選)キャンペーンや、ハッシュタグ投稿(UGC)の促進、Twitterからの来店クーポン施策などが容易に行えるサービスです。

◆Letro(レトロ)
Instagramに投稿されたUGC(写真・動画)をウェブサイトや広告に活用することでCVRや引き上げ率を改善し、売上アップに貢献するサービスです。

◆Letrostudio(レトロスタジオ
動画のインハウス制作を行う企業を支援する動画制作サービスです。目的に応じた豊富な動画テンプレートと柔軟な編集機能により、制作コストを抑えながら成果に繋がる動画を量産できます。

仕事のやりがい

【 One Team, One Goal 】
プロダクトビジネスの成長に求められるのは、顧客の痛みを適切に捉え、痛みを取り除く最適な手段を提供し続けることです。そしてそれは誰か1人の責任ではなく、チーム全員に必要な姿勢だと考えています。
私たちはプロダクトごとに、マーケターや営業、カスタマーサクセスといったプロダクトを成長させるためのチームが存在し、プロダクトを中心とした組織構造になっています。このため、ビジネスチームとエンジニアチームの間に垣根は存在せず、全員が市場や顧客への視点を忘れずに、常に共通のゴーㇽに向かって一丸となってプロダクト開発をしています。

・ビジネスメンバーとの距離が近い開発スタイルなのでフィードバックを貰いやすく、顧客の声をプロダクトの開発・改善に迅速に活かせます。
・技術的裁量が大きい環境で働くことができます。
・リモートワーク可能なため、コミットできる環境で開発に取り組んでいただけます。
・ベトナムの開発拠点と連携したグローバルなチームでの開発経験を積むことができます。

開発部門の特徴・強み
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主な開発実績
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技術向上、教育体制
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支給マシン
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開発手法
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開発支援ツール
Backlog
インフラ管理
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AI・データ分析
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環境
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エンジニア評価の仕組み
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組織構成
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配属部署
マーケティング・ソフトウェア事業(社内名称:プロダクトカンパニー)
配属部署人数
--
配属上司経歴
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平均的なチーム構成
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必須要件
・2022年4月に入社可能な方(大学卒〜大学院卒)、25歳までの第二新卒の方、
※コロナウィルス対策に伴いオンライン面談を推奨しております。オンラインにチェックを入れて候補日をご入力ください。来社ご希望の場合はご来社も可能です。
・マーケティングの領域から世の中を良くするためのサービスを開発していきたい第二新卒の方
・「プロダクトを作るビジネスマン」として事業成長を見据えたサービス開発にコミットしたい方
・初回応募時にオンラインフラグにチェックをお願い致します。

※8月5日(木)19:00~オンラインMeetup実施予定です。
 ご参加可能な方は面談希望日に上記日程をご入力ください。
※MeetUpの日程が合わない場合は、個別面談も可能です。
 個別面談希望と備考欄に記載の上、面談希望日をご入力ください。
歓迎要件

・RDBMSを使った開発経験(規模など問いません)
・学校の課題とは別に、プライベートで何らかのプログラミングを行っていた経験
・Facebook、Twitter、Instagram 等のソーシャルメディア系の外部APIを用いた開発経験
・各種APIを利用した何らかの開発経験
・Gitを利用した開発経験

求める人物像

・とにかくプログラミングが好きな方
・マーケティングに興味のある方
・将来こうなりたい、こうしたいが語れる方
・グローバルな環境での開発に興味のある方
・受け身でなくて、自らやるべきことを考えて動ける方
・足りないスキルや専門領域以外の知識や技術に対しても取り組んでいく気概がある方
・他人の課題を一緒になって解決していける人
・プロジェクトやサービスを、受け身でなくて自ら動いてより良い方向へ導くことが好きな方
・自身の成長に対して貪欲に考えている方
・Webサービスやアプリが好きで毎日触っている、考察している方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談 または オンラインMeetup(次回は8月5日開催)

2次:現場エンジニア

最終:カンパニー長

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
勤務地
東京都渋谷区恵比寿1-19-15 ウノサワ東急ビル3・4階
最寄り駅

・JR山手線、埼京線、湘南新宿ライン「恵比寿駅東口」より徒歩3分
・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」より徒歩5分

給与体系・詳細

賃金形態:月給制
基本給:198,000円
固定残業代:70,000円(45時間分)
※超過分は別途支給

給与(想定年収)
月収 26.8万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30~18:30
※経験を積んだ上で会社が条件を満たしていると判断した場合には、専門業務型裁量労働制へ切り替わります。
※お昼休憩は業務進捗に合わせて上記業務時間内で1時間ほど好きな時間にお取りいただけます。

休日休暇

・完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日
・年間120日以上
・年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇・産前産後休暇

諸手当

【制度】
■昇給 年2回査定
■リモートワーク可能
■有給休暇(入社日より1日~10日支給)
■健康診断(年1回)
■住宅手当(恵比寿から2駅以内に在住の場合2万円付与) 
■交通費手当(実費支給:上限3万円/月)
■社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
■家族手当
■ファミリーDay
■社員持株会制度
■キャリアカウンセリング制度
■部活動支援制度
■産休育休支援
■慶弔見舞金

【通勤交通費有無】
あり

インセンティブ

なし

昇給・昇格

給与査定年2回(2月・8月)

保険

健康保険(関東ITソフトウェア加入)、厚生年金、労働保険、雇用保険

試用期間

3ヶ月(待遇の変更はありません)

有給取得率約80%で、まとまった休みをとって海外旅行に行く人もいます。
ワークライフバランスを意識して働ける環境です。
フルリモート制度ではありませんが、ほとんどのエンジニアが都合に応じてリモート勤務をしています。
子育てしながら活躍するエンジニアも在籍しています。

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数13人 離職者数5人
2年度前 採用者数10人 離職者数3人
3年度前 採用者数10人 離職者数5人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性6人 女性7人
2年度前 男性6人 女性4人
3年度前 男性4人 女性6人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新卒入社時研修:新卒社員、ビジネスマナー、ITスキル、事業内容、フレームワーク、課題・プレゼン
新卒フォローアップ研修:新卒社員、半年振り返り研修
フレームワーク研修:中途社員対象、展望
管理職研修

自己啓発支援の有無及びその内容
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

キャリアドッグ導入
平均3ヶ月に1回程度、キャリアカウンセラーの先生と面談しています
(必要な方は随時機会を増設して実施可能)

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
30.1時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
10.4日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/1人
女性7人/5人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員25.0%
管理職26.7%
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