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通過ランク:S

22新卒/卒業しても研究室のような環境でWebアプリケーション開発の火力を上げたいバックエンドエンジニア

正社員
2022年卒
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
この求人の募集は終了しています

株式会社オロはWeb技術を活用したプロダクトやサービスを通じて、企業の抱える課題を解決するプロフェッショナル集団です。
自社プロダクトの「クラウドERP ZAC」や「dxeco」は、企業のさまざまなマネジメント課題を解決する製品としてこの瞬間も業務と経営を支えています。
また、WebサイトやWebアプリケーション開発の高い技術力を生かした、マーケティング課題を解決するサービスの提供を通じて、消費者と商品・サービスをつなぐ支援もしています。

私たちのスローガンは「テクノロジー×クリエイティブ」
課題解決のためのアイデアとソリューションの開発・提供を同時に行うことで、確かな幸せ・喜びを届け、オロというブランドが愛される存在へとなるべく努力を重ねていきます。

◆業績は安定成長の右肩上がり!安心してエンジニアリングに集中できます!
オロはBtoBの領域で2つの事業を展開し、創業以来24年間、増収黒字経営を続ける優良企業です。2017年3月に東証マザーズに上場し、翌2018年には東証一部(現プライム)へ市場変更しました。より多くの人々によりよいサービスを届けるため、新たなステージに進めるために海外展開も進めており、現在は国内6拠点・海外6拠点のグローバルカンパニーへと成長を続けています。この成長の原動力となっているのは「技術力を武器にした独自の事業・サービス」と「社員を生かす環境・文化」です。近年では人材教育にも注力しており、スキル向上のための勉強会・研修がさまざまおこなわれ、年齢・キャリアに関係なく社員ひとりひとりが存分に力を発揮できる環境で、部活動を通した社内交流も盛んにおこなわれています。安定した経営環境の中で、自己の可能性を貪欲に追求できる企業です。

◆エンジニア出身の代表がつくる、エンジニアが働きやすい環境
当社では、創業者もエンジニア出身のため、エンジニアが働きやすい、力を発揮しやすい環境にこだわりがあります。
最先端の技術分野に挑戦し続けるテクノロジー・オリエンテッド・カンパニーとして、Webの最新技術・トレンドを追いかけるのはもちろん、AIやIoTといった技術領域へのチャレンジ・研究開発を続けています。さらに、エンジニア特有のキャリアパスも設けており、生涯エンジニアとして活躍するエンジニアを応援しています。「弱み」でなく「強み」を生かす多様性に富んだ組織を目指し、ディレクターやデザイナーなど多くの職種の仲間と力を合わせてプロジェクトに取り組みます。

◆技術が好きで頼れる先輩エンジニアがたくさん!必ずロールモデルが見つかります!
社内にはさまざまな分野に強みを持つエンジニアが多く在籍しており、エンジニア同士が気軽に技術に関して相談できる環境にあります。OSSコミッターも在籍しているので、技術が好きなエンジニアは、どんどんスキルを向上していけます。また、プロジェクトの種類が豊富で、最新の技術に触れる機会も多くあります。アーキテクトやバックエンドを極めていく人、フロントエンドに特化して格好よい表現を追求する人、インフラやセキュリティにハマる人、お客様先に行きSEとして活躍する人など、幅広いキャリアと可能性が存在しています。

職種名
バックエンドエンジニア
給与(想定年収)
400万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Ruby on Rails
開発言語
Ruby JavaScript Haml
フレームワーク
Laravel Vue.js Node.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)

データベース
MySQL、PostgreSQL、MongoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、データベースの設計、チューニング、GUIデザイン開発

特徴
服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 OSSプロジェクトのコミッタが在籍 ノートPC+モニタ別途支給 日本語がネイティブレベルでなくても可 既卒可 オンライン面談可 残業30H以内 副業OK 産休育休取得実績あり
募集人数
若干名
必須要件
・2022年3月に卒業見込みの方
・WebサービスWebアプリケーションの開発経験(自主制作、サークル、授業、研究室など)
・Web説明会動画の視聴
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
求める人物像

・モノづくりが好きで、エンジニアリングに夢中になれる方
・Web/SPアプリなど幅広いプロジェクトで、さまざまなモノづくりに携わっていきたい方
・課題に対して最適な技術選択をおこない、最先端の技術をつかって開発したい方
・サーバサイド、フロントエンド、インフラ、アーキテクトなど、さまざまなキャリアの可能性がある場所で働きたい方

求める英語レベル

日常会話ができる

選考フロー

paiza

Web説明会視聴チケット

選考希望アンケート

技術テスト(オンライン / 選択式問題)

1次面接(オンライン)

2次面接+テスト(来社orオンライン)

最終面接

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
コンピュータサイエンスに基づいた最適なソフトウェアアーキテクチャの設計〜実装・保守まで、全て出来ます。何度でも。

ディレクターやデザイナー、フロントエンドエンジニア、インフラエンジニアと連携して 受託開発や自社開発のWEBアプリケーション開発プロジェクトで各種機能開発を担当していただきます。

【具体的には】
■Ruby, JavaScript等を用いた各種機能開発
■フレームワークを用いたアプリケーション設計、開発
■サーバーレスアーキテクチャ設計、開発
■フロントエンドと連携するAPI設計、開発
■コードレビューや各種テスト実施

【プロジェクト例】
例えば3ヵ月くらいのプロジェクトだとバックエンド1、フロントエンド1、デザイナー1、ディレクターなどの構成になります。半年以上の場合は人数が増え、場合にってはグループ内のエンジニア全員で携わることもあります。

<組織構成>
グループ内12名、在籍しているのは全員エンジニアです。半分フロントエンド、半分バックエンドで構成されています。
<出張頻度>
ほぼ無し
<平均残業時間>
15時間~20時間程度
<グループの雰囲気>
オロでは、企画・提案から開発まで社内で一貫して完結することが基本方針。社内のプランナー、ディレクターなど各職種のメンバーと協力して、1つのプロジェクトを進行させていきます。そのため、エンジニアは企画段階から技術的な意見を発言できる機会が多く、技術選定はエンジニアが主体で行うため、さまざまな最新技術を駆使することができます。 カンファレンスや勉強会で登壇するような名物エンジニアが在籍していたりと、レベルの高いエンジニアが在籍しており、社内では技術的なディスカッションや相談が頻繁に交わされ、エンジニアとして本気で技術力を磨きたい方には魅力的な環境とメンバーが揃っています。

仕事のやりがい

■プロジェクト規模と幅広い経験
数ヶ月〜年単位の大小様々な規模、条件の開発プロジェクトに携わることができます。 プロジェクトごとに技術スタックや設計が異なるため、幅広い経験を得られます。
■風通しが良いコミュニケ―ション
プロジェクト外でのエンジニア同士のコミュニケーションも活発な風土が魅力です。他職種や他領域とのコミュニケーションも厚めで、皆がコミュニケーションを大事にしています。ひとことでいうと「仲が良さ」が魅力のひとつです。
■技術面での自由度
現在は基本的Ruby on Railsがメインストリームですが、会社から指定があるわけではなく、技術選定としては上級職のエンジニアがコスト面を加味しつつ自由に決定できます。 トレンドの開発を取り入れたいという思いに対して「やったことがないからやってみよう」ということも。
■エンジニアとしてのキャリアを拡張できる環境
グループ内の在籍メンバーはあくまで「バックエンドが得意な人」「フロントエンドが得意な人」であり、括りとしては全員「エンジニア」です。 バックエンドとして入社し、後々フロントエンドにチャレンジする人もいます

開発部門の特徴・強み

・確かなフィードバック文化があり、自分のアウトプットを人に見てもらってアドバイスを得ることで自信と成長を身に着けていくことができます。
・アウトプットドリブンで、アウトプットが最大の学び。業務を通じて試しつつ、業務以外でも社内でLT会・アドベントカレンダー・もくもく会など、いろいろ自由にゆるくやってます。
・レベルの高いエンジニア、さらにはOSSコミッターも多数在籍しており、頼りになる先輩エンジニアと日頃から気軽に相談でき、技術が好きなエンジニアがスキルを向上できる環境となっています。
・同じ社内にいるプロデューサー・ディレクター・デザイナーなどの他職種のメンバーや、海外拠点のエンジニアメンバーとともに、専門性を発揮しあいながら協力してモノづくりに取り組む職場環境です。

主な開発実績

◆クラウドソリューション事業
クラウド型ERP(統合業務システム)『ZAC』の開発
→企業経営を支える様々な機能と、働く人の業務を効率化する機能が集約された大型のシステムです。
 事業部内にエンジニアは約30名以上在籍しています。

◆マーケティングコミュニケーション事業
ナショナルクライアント(大企業)のデジタルプロモーション課題をワンストップで解決します。
→さまざまな企業のデジタル課題に対して、Webシステム構築、Webサイト制作、クライアントアプリケーション開発、SNSコンテンツ制作、社内エコシステム開発など幅広いソリューションを自社でつくり出します。
 ・Web RTCを用いたチャット・音声・ビデオ通話のアプリケーション開発
 ・航空会社のチケット予約アプリケーション(SPA)開発
 ・自動車メーカーの全国規模のデジタル広告効果をモニタリングする独自BIツール(フルスクラッチ開発)
 ・大規模コーポレートサイト、サービスサイト、コミュニティサイト等の制作・開発
 ・デジタルサイネージコンテンツの開発

技術向上、教育体制

・資格一時金制度
・社内研修
・外部研修
・海外赴任立候補制度
・教育研修奨励金制度
・勉強会/LT会

支給マシン

仕事内容に応じて、相談の上、ご希望のマシンを支給します!
ディアルディスプレイはもちろん、仕事の環境のカスタマイズは自由におこなえます!

開発手法

プロジェクトごとに選択

開発支援ツール
Redmine、GitHub
環境
Linux、Mac OS X、Windows、NGINX
その他開発環境

・創業者もエンジニア出身のため、マネジメントコース以外にスペシャリストコースも設けており、エンジニアが働きやすい環境となっています。
・エンジニア同士が気軽に技術に関して相談できる環境にあり、OSSコミッターなども在籍しているため技術が好きなエンジニアがスキルを向上できる環境となっています。

エンジニア評価の仕組み

◆スペシャリストキャリア
エンジニアのもつすばらしいスペシャリティを正しく評価し、「スペシャリスト」としてのキャリアを応援する評価制度です。
◆キャリアトランスファー制度
積極的なキャリアプランの実現やミスマッチなく働くために自己申告で部署の異動ができる制度です。オロは社員の夢・キャリアプランなど自己実現を積極的に支援します。

配属上司経歴

クリエイティブグループ:グループ長(20代・男性)
クライアントワークでは要件定義から、サーバインフラ設計・構築、Webアプリケーション開発、社内の開発環境の推進や新しいミドルウェアの導入など、幅広く経験を積みグループ長として活躍しています。

平均的なチーム構成

プロジェクトチームの構成例
・ディレクター1名
・SE1名
・エンジニア2名
・デザイナー1~2名
・フロントエンド1~2名

勤務地
東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル4階

目黒の本社勤務となります。

最寄り駅

JR・東京メトロ南北線・都営地下鉄三田線「目黒駅」より徒歩13分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:250,000円(みなし残業代20時間分を含む)
■基本給:216,560円
■固定残業代:20時間分、33,440円(超過分は別途支給)
■賞与:2回(1回の支給につき月給2〜3ヶ月分)

給与(想定年収)
400万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30~18:30

休日休暇

完全週休2日制(土・日) / 祝日、GW、年末年始 ※休日出勤の場合は、振替休日が取得可能
夏季休暇:5日間(6月1日~10月31日の間) / 有給休暇:初年度10日間付与(社員登用日に3日付与,6ヶ月後に7日分付与 ※有給消化率:約80%) / 特別休暇:入籍から半年以内で5日間付与 / 産前/産後休暇 / 育児休暇 / 慶弔休暇

諸手当

通勤手当(実費分支給。月3万円まで) / 残業手当(みなし残業20時間分は基本給に含む。超過分を支給) / 外勤手当 / 扶養手当 / 出張手当 / 単身赴任手当 / 通信手当 / 社員紹介奨励金 / 技能・資格手当(TOEIC850点以上・中国語検定 HSK6級以上もしくは準一級以上取得で月1万円 ※当該成績・結果を取得した月から2年間) / 非喫煙者手当

インセンティブ

賞与:年2回(7月・12月)
目安:年間で4~6ヶ月分程度/業績・個人評価に連動して支給します。

昇給・昇格

年2回(1月・7月)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険/労災保険/健康保険(関東ITソフトウェア健保組合)/厚生年金)

試用期間

3カ月

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性17人 女性8人
2年度前 男性17人 女性5人
3年度前 男性22人 女性11人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

・新入社員研修(全新卒入社社員に対し、入社後1〜2週間ほどのビジネスマナー研修を実施します。その後は事業部へと配属され、平均3〜6ヶ月掛けて現場業務をOJT形式でインストールしていきます)
・U-35未来会議(管理職相当の若手社員に向けた研修)
・その他にも、事業部や職種ごとに定められた個別研修あり

自己啓発支援の有無及びその内容

資格一時金制度、技能・資格手当あり

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

半年ごとの人事評価面談にて、上長およびその上長が主体的なキャリア形成に関する相談・助言を実施

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
19.7時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
13.4日
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員11.1%
管理職9.4%
企業メインイメージ

株式会社オロ

株式会社オロはWeb技術を活用したプロダクトやサービスを通じて、企業の抱える課題を解決するプロフェッショナル集団です。 自社プロダクトの「クラウドERP ZAC」や「dxeco」は、企業のさまざまなマネジメント課題を解決する製品としてこの瞬間も業務と経営を支えています。 また、WebサイトやWebアプリケーション開発の高い技術力を生かした、マーケティング課題を解決するサービスの提供を通じて、消費者と商品・サービスをつなぐ支援もしています。 私たちのスローガンは「テクノロジー×クリエイティブ」 課題解決のためのアイデアとソリューションの開発・提供を同時に行うことで、確かな幸せ・喜びを届け、オロというブランドが愛される存在へとなるべく努力を重ねていきます。 ◆業績は安定成長の右肩上がり!安心してエンジニアリングに集中できます! オロはBtoBの領域で2つの事業を展開し、創業以来24年間、増収黒字経営を続ける優良企業です。2017年3月に東証マザーズに上場し、翌2018年には東証一部(現プライム)へ市場変更しました。より多くの人々によりよいサービスを届けるため、新たなステージに進めるために海外展開も進めており、現在は国内6拠点・海外6拠点のグローバルカンパニーへと成長を続けています。この成長の原動力となっているのは「技術力を武器にした独自の事業・サービス」と「社員を生かす環境・文化」です。近年では人材教育にも注力しており、スキル向上のための勉強会・研修がさまざまおこなわれ、年齢・キャリアに関係なく社員ひとりひとりが存分に力を発揮できる環境で、部活動を通した社内交流も盛んにおこなわれています。安定した経営環境の中で、自己の可能性を貪欲に追求できる企業です。 ◆エンジニア出身の代表がつくる、エンジニアが働きやすい環境 当社では、創業者もエンジニア出身のため、エンジニアが働きやすい、力を発揮しやすい環境にこだわりがあります。 最先端の技術分野に挑戦し続けるテクノロジー・オリエンテッド・カンパニーとして、Webの最新技術・トレンドを追いかけるのはもちろん、AIやIoTといった技術領域へのチャレンジ・研究開発を続けています。さらに、エンジニア特有のキャリアパスも設けており、生涯エンジニアとして活躍するエンジニアを応援しています。「弱み」でなく「強み」を生かす多様性に富んだ組織を目指し、ディレクターやデザイナーなど多くの職種の仲間と力を合わせてプロジェクトに取り組みます。 ◆技術が好きで頼れる先輩エンジニアがたくさん!必ずロールモデルが見つかります! 社内にはさまざまな分野に強みを持つエンジニアが多く在籍しており、エンジニア同士が気軽に技術に関して相談できる環境にあります。OSSコミッターも在籍しているので、技術が好きなエンジニアは、どんどんスキルを向上していけます。また、プロジェクトの種類が豊富で、最新の技術に触れる機会も多くあります。アーキテクトやバックエンドを極めていく人、フロントエンドに特化して格好よい表現を追求する人、インフラやセキュリティにハマる人、お客様先に行きSEとして活躍する人など、幅広いキャリアと可能性が存在しています。
通過ランク:S

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