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通過ランク:A

【リモート勤務可】22新卒エンジニア★新規事業の立ち上げ/プロダクト開発【やりたい技術にチャレンジ!】

正社員
2022年卒
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
この求人の募集は終了しています

"大志ある挑戦を創造し、日本から世界へ"

挑戦者が正しく評価され、報われる社会を創るために
挑戦者支援プラットフォームを実現し、イノベーションを民主化する

Relic は「新規事業」というもの自体を事業ドメインに捉えて、事業家/起業家を支援する自社プラットフォーム事業の開発・運営や新規事業の戦略立案・企画、開発、グロースまでを一気通貫で行っている企業です。

その中でも、エンジニアやデザイナーが所属しているプロダクトイノベーション事業本部は「想いをカタチに、カタチを事業に、事業を未来に」というミッションを掲げ、不確実性の高い新規事業を成功に導くためのものづくりを担っています。
エンジニアは、自社サービスの開発はもちろんのこと、大手企業やスタートアップの新規事業立ち上げプロジェクトに参加し、サービスのコンセプト検証を行うためのプロトタイピングから、実際に提供するサービスの立ち上げ、そのグロースまで携わっていただきます。

職種名
22新卒エンジニア
給与(想定年収)
月収 27.5万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
PHP Ruby Python2 Python3 HTML5+CSS3 TypeScript
フレームワーク
Laravel Ruby on Rails jQuery React Vue.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)

特徴
一部在宅勤務可 オンライン面談可
募集人数
4名
必須要件
2022年3月卒業予定の方
求める人物像

・ものづくりが好きで、自ら仮説を持って答えを導き出すために行動できる方
・自発的に学ぶ習慣があり、常に情報や技術についてキャッチアップしている方
・システムだけなくビジネスに興味があり、サービスの立ち上げに関わりたい方
・小規模なチームでサービス立ち上げのさまざまな領域の業務に挑戦したい方
・小さく失敗を積み上げながら挑戦し続けられるタフな精神の方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

会社説明会+1次面接:現場エンジニア

2次面接:エンジニアリーダー

最終面接:社長

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
唯一無二の事業共創カンパニー◎学習意欲が高いメンバーとともにスキルを磨ける環境です。

自社や顧客企業のプロダクトに関する業務をお任せします。

【具体的には】
・企画、要件定義
・システム設計
・デザイン
・開発、テスト
・保守運用
・グロースハック

【具体的には】
◆サーバサイド
・新規サービスのコンセプト検証期における技術相談、提案
・プロジェクトで利用するインフラ、サーバサイド技術の調査、選定、導入
・サーバサイドの設計、開発、テスト
・パブリッククラウドを用いたインフラの設計、構築、運用

◆フロントエンド
・新規サービスのコンセプト検証期における技術相談、提案
・プロジェクトで利用するフロントエンド技術の調査、選定、導入
・HTML/SCSS/TypeScript/ES6などを用いたフロントエンド開発
・Storybookを用いたデザインシステムの構築
・フロントエンドの開発環境構築

【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。

【入社後のフロー】
研修はありませんが、OJTでフォローします。

仕事のやりがい

・新規事業の立ち上げに携わることが多いポジションです
・新規事業の立ち上げに技術選定から携わるため、技術的にもチャレンジできる/しやすい環境です
・コンサルティングで戦略/企画フェーズからRelicが携わっているため、サービス思考、ビジネス思考も伸ばすことができます
・メンバーの学習意欲が高く、毎週勉強会を開催しているため、技術面で成長できる環境です
・経営陣や株主にエンジニアが多いため、エンジニアやデザイナーが働きやすい環境を実現しやすい職場です

開発部門の特徴・強み

・自社案件では社内の利害関係者と協力しながら、ユーザー数の多い成長フェーズのプロダクトの開発・機能追加に携わっていくことが多いです。
成熟したプロダクトならではの課題や、技術的負債などにも向き合いながら、スキルを伸ばすことができます。

・クライアント案件では、0からプロダクト開発をすることが多く、要件定義、技術選定、設計などの初期フェーズに携わるチャンスが多くあります。
また、Relicは全業界/全業種の新規事業を支援しているため、toC/toB問わず、本当に幅広いドメインやプロダクトに関わることができます。

・技術については「新規事業の成功」を最上位の目的に置きながら、そのために最適なものを柔軟に選択していくようにしています。
そのため、新技術の導入にも積極的で、提案もしやすい環境です。

・Relicの開発においての最上位の目的は「新規事業を成功させること」であるため、エンジニアはプロダクトを完成させて終わりでなく、その先の事業成功までコミットを求められます。
そのために必要なスキル/マインドを身につける機会が多くあります。

主な開発実績

■SaaS型イノベーションマネジメント・プラットフォーム『Throttle』
https://relic.co.jp/services/throttle/
■ネットワーク型クラウドファンディング構築サービス『CROWDFUNDING NETWORK Powered by ENjiNE』
https://relic.co.jp/services/enjine/
■共創型エンジニアリングサービス『Digital Innovation Studio』
■新規事業に特化したプロトタイピングサービス『Agile Prototyping Lab』
■新規事業/イノベーション専門メディア『Battery』の運営

技術向上、教育体制

■OJT制度
先輩社員のサポートのもとOJTをおこなうので、専門知識やスキルを身につけることができます。
■勉強会(Relic Tech Camp)の実施(週1回)
プログラミングやLinuxなどの基礎的なことはもちろん、Vue.jsやDockerなどの新しい技術についても取り上げられています。
■テック部制度
興味がある分野のテック部に自由に所属することができ、最大20%程度の業務時間をあてて先駆的な技術開発ができます。
(例:UI/UX部、ソフトウェアデザイン部、自然言語処理部など)
■サンドボックス用のAWSアカウント付与
新しいサービスが発表されたので試したい...そんなときに実際に試す環境(サンドボックス)を各個人に付与します。
■勉強会やセミナーへの参加支援
勉強会やセミナーは業務時間中であっても参加可能です。また、参加費は会社が一部/全額補助します。

支給マシン

PCのスペックやOSをヒアリングしたうえでPCを購入・貸与いたします。

開発支援ツール
Backlog、GitHub
インフラ管理

Chef

環境
NGINX
その他開発環境

▼開発プロセス
git-flowをベースにしたプルリクエストベースで開発しています。
基本的にすべてのコードを実装と同時に単体テストを記述しており、提出されたコードには自動でリグレッションテストが実施されています。

▼プロトタイピング
事業アイデアを可視化することで成功確度を上昇させるために、プロダクトオーナー、事業プロデューサー、デザイナー、サーバサイドエンジニアなど職能横断のスクラムチームで技術的な実現性の検証・提案やプロトタイプの制作に携わります。
サービスの持つ仮説やチームの抱える課題感に合わせた成果物を、短期間で一気に制作します。

▼MVP開発〜プロダクト開発
6〜7名のスクラムチームで、1〜2週間のスプリントでスクラム開発をおこないながらチーム全員でサービスを育てていきます。
プロトタイピングで得た検証結果を基に、3〜6カ月程度の期間で新規サービス開発をおこないます。
サーバサイドの技術選定や開発環境の構築、CI/CDやインフラの構成管理、テスト環境の整備までおこないます。
スクラムマスターなどの役割も、エンジニアが兼務することができます。

【開発環境】
◆サーバサイド
バックエンド:Ruby/Ruby on Rails、PHP/Laravel、Golang、Python
DB:MySQL、Redshift
クラウド:AWS、GCP
開発環境・ツール:CircleCI、Sider、nginx、Chef、itamae、Docker
コミュニケーション:Backlog、Slack、GitHub、Zoom、Discord、Remo、esa.io

◆フロントエンド
デザインツール:Sketch3,AdobeXD,Photoshop,Illustrator,Figma
言語・ツール:HTML5、CSS3、SCSS、TypeScript、ES6、React、Vue.js、Flutter、jQuery、Webpack、gulp、Storybook
コミュニケーション:Backlog、Slack、Github、Zoom、Discord、Remo、esa.io
検証ツール:Prott、Ptengine、Ahrefs

エンジニア評価の仕組み

半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
職務のレベルによって、グレードとそれに応じた年俸が定義されています。

平均的なチーム構成

開発チームは主にPM、デザイナー、エンジニアで構成されています。
大きいチームだと10人規模、小さいチームだと2,3名で開発を行うこともあります。

1プロジェクトの単位期間はおよそ3〜6カ月くらいです。

勤務地
東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー8F
最寄り駅

■JR線「恵比寿駅」東口より徒歩5分
■東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」1番出口より徒歩7分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制(27.5万円※固定残業代を含む)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■基本給:204,744円
■固定残業代:45時間分、70,256円(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
月収 27.5万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00〜19:00(休憩1時間)

休日休暇

・完全週休2日制(土日)※休日出勤の場合は代休
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・特別休暇制度(インプット休暇、デジタルデトックス休暇など)

諸手当

・交通費全額支給
・扶養手当
・家賃手当
・リモートワーク手当

インセンティブ

なし

昇給・昇格

昇給査定年:年2回

保険

各種社会保険完備

オフィスワーク、リモートワークメインにするか個人で選ぶことができ、比較的自由な働き方ができます。
オフィスワーク主体の方も在宅ワークを選択できるため、週に2〜3回くらい出社している方が多く、オフィスには4〜6割の方が出社しています。

◆社風
若手社員が多いため、上司・部下という上下関係はなくフラットな組織です。
参加任意ではありますが、飲み会やレクレーション、社員旅行なども実施しています。

◆福利厚生
書籍代/セミナー/勉強会参加費の補助・支援

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数28人 離職者数0人
2年度前 採用者数16人 離職者数0人
3年度前 採用者数11人 離職者数1人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新卒社員は入社後に3ヶ月程度の研修を実施予定
・ビジネスマナー、ビジネス基礎知識研修
・新規事業開発に関する研修
・IT/WEB基礎研修
・アプリ開発研修

自己啓発支援の有無及びその内容

1. 勉強会(Relic Tech Camp)の実施(週1回)
プログラミングやLinuxなどの基礎的なことはもちろん、Next.jsやChat-GPTなどのトレンドの技術についても取り上げられています。

2. テック部制度
興味がある分野のテック部に自由に所属したり創部したりすることができ、業務時間内で同じ分野に関心のある仲間と技術研鑽や学習をすることができます。(例:PHP部、AWS部、モバイル会など)

3. サンドボックス用のAWSアカウント付与
新しいサービスが発表されたので試したい...そんなときに実際に試す環境(サンドボックス)を各個人に付与します。

4. 書籍の購入
欲しい本がある場合、申請すれば会社が購入します。

5. 勉強会やセミナーへの参加支援
勉強会やセミナーは業務時間中であっても参加できます。また、参加費は会社が一部/全額補助します。

メンター制度の有無
あり
企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
20.0時間
企業メインイメージ

株式会社Relic

"大志ある挑戦を創造し、日本から世界へ" 挑戦者が正しく評価され、報われる社会を創るために 挑戦者支援プラットフォームを実現し、イノベーションを民主化する Relic は「新規事業」というもの自体を事業ドメインに捉えて、事業家/起業家を支援する自社プラットフォーム事業の開発・運営や新規事業の戦略立案・企画、開発、グロースまでを一気通貫で行っている企業です。 その中でも、エンジニアやデザイナーが所属しているプロダクトイノベーション事業本部は「想いをカタチに、カタチを事業に、事業を未来に」というミッションを掲げ、不確実性の高い新規事業を成功に導くためのものづくりを担っています。 エンジニアは、自社サービスの開発はもちろんのこと、大手企業やスタートアップの新規事業立ち上げプロジェクトに参加し、サービスのコンセプト検証を行うためのプロトタイピングから、実際に提供するサービスの立ち上げ、そのグロースまで携わっていただきます。
通過ランク:A

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