22新卒★エンジニアとして一緒に成長しよう!!(Vue.JS/PHP etc)【チーム開発/フラット社風】

正社員
2022年卒

株式会社エヌリンクス

求人イメージ画像1

求人概要

職種名
開発エンジニア(22新卒)
給与(想定年収)
260万 〜 360万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
PHP
開発言語
JavaScript SQL HTML5+CSS3 TypeScript
フレームワーク
CakePHP Vue.js Laravel .NET Framework
環境
Amazon Web Service Mac OS X Apache Tomcat Windows WordPress Cent OS
データベース
MySQL Microsoft SQL Server Oracle
プロジェクト管理
Git GitHub
特徴
若手歓迎 経験が浅い方歓迎 既卒可 服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 第二新卒歓迎 裁量労働 フリードリンク 残業30H以内 原則定時退社 時短勤務可 産休育休取得実績あり オンライン面談可 1920x1200以上のモニター環境を提供
募集人数
2名
求人イメージ画像2
nLinksの由来 nはn乗を意味し、無数の人・会社と繋がるという意味が込められています

職務内容

「自ら考える」「共に育つ」をテーマにしています!

入社後は簡単なマナー研修を終えた上で、先輩エンジニアとセットになり、実際の業務に携わりながら、研修していただきます。
今までの実績ですと2ヶ月程度で、1人称の作業ができるような形になっています。

◆開発業務ついて
1)受託開発
・社内で受託している開発プロジェクトの担当
・ポジションはマネジメントからプログラマーまであり
・チーム開発(場合によりペアプログラミング有り)

(使用技術例)
フロントサイド:Vue.JS、Angular.JS、D3.JS、HTML/CSS、Sassなど
サーバサイド:PHP、Java、Pythonなど
DB:MySQL、SQLServerなど
その他:AWS、Docker、Backlog、Slack、Trello、Monaca

(担当プロジェクト例)
・勤怠管理システム開発
PJ立ち上がり当初からユーザ様と一緒に仕様を考えています。新労働基準法適用タイミングでリリースされ、現在は追加開発、保守対応を毎月リリースのサイクルで行なっています。基本的にはフロント(Vue.JS)担当ですが、機能によってはバック側(PHP/Flow)含めて継続的にチーム作業しています

・倉庫システムリニューアル作業
システム全体ではなく、いくつかの機能をフロント/バック共に担当する形でチーム作業をしています(PHP/Laravel)
上記機能に関連するスマホサイト、スマホアプリ、Windowsアプリなども作業対象となっており、比較的幅広い形で知見を吸収していただきます

・某通信企業の新規Webサービス開発
要件定義フェーズから参画し、プロトタイプ開発からスタート
技術的にはVue.JS+Vuetifyでフロント開発をメインに行い、API側はPythonを利用しています

2)Salesforceエンジニア
・force.com(Apex、VF開発)
-帳票のスクラッチ画面開発。オリジナル処理の追加、外部連携などほぼスクラッチ開発とほぼ変わらない形
 をforce.com上でApexやVFを利用して開発するエンジニアリング業務
 Apex自体はJavaをもとに作られている言語ですので、Javaエンジニアであればキャッチアップ可能

・Salesforce標準形
-プログラムというよりは、ユーザとの要件ヒアリングがメインとなるエンジニアリング業務

(使用技術例)
SalesforceCRM/SFA、force.com(Apex, Visualforce)、Lightning
※経験者ではなくても、Java経験のあるエンジニアであれば教育します

3)サービス保守開発
・ユーザ先と共同開発してリリースしたEC事業者向けキュレーションサービスの保守開発(PC、スマホ)
・共同開発先との定期ミーティング、新規ユーザ先獲得のための提案、改修など

(使用技術例)
WordPress、PHP、CakePHP、MySQL、HTML/CSS、AWSなど

4)システム運用
・某エンドユーザ様の基幹系システムの運用補助
・弊社が開発のECと基幹を繋ぐWebシステムの追加開発作業(Vue.JS、PHP、.NETなど)
・障害に対する一次切り分け、対応
・ユーザ登録作業
・DBバックアップ、DB移行など

◆募集背景
社内メンバー強化の為。

仕事のやりがい

・一緒に働く人との繋がり
・技術的なインプット
・「考える」ことへの欲求

開発環境

開発部門の特徴・強み

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

主な開発実績

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

技術向上、教育体制

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

支給マシン

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

開発手法

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

開発内容タイプ

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

その他開発環境

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

エンジニア評価の仕組み

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

組織構成

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

配属部署
ITイノベーション事業部
配属部署人数
7名
配属上司経歴

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

平均的なチーム構成

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

応募要件

必須要件
2022年4月入社可能な方
歓迎要件
求める人物像

・少数精鋭の会社で自発的に成長を求める方
・ロジカルに物事を考える方
・アウトプットするのが好きな方
・ゲーム好きな方(ゲーム好きが多いです)

備考

面接では、スキルを身につけるのに必要な、技術を追求しようとする気持ちや自分の意見を言えるか、人の意見を聞けるか、などを確認させていただきます。
また、これまで何を考えながらお仕事をされていたのかについてお伺いいたします。

選考フロー

①paiza(コーディングテスト)

②カジュアル面談

③エンジニアによるレビュー面談

④役員面談

⑤内定

⑥代表顔合わせ+条件提示

※⑥に関しては来社必須。それ以外はWeb面談可能です。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都渋谷区恵比寿1-13-6 恵比寿ISビル8階

社内(恵比寿)での勤務となります。

最寄り駅

・JR「恵比寿駅」から徒歩2分
・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」から徒歩3分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

年棒制
■賃金形態:年俸制/年俸を12分割
■賃金の決定方法:「当社規定により決定」
■基本給:22万~30万
超過分は別途支給

給与(想定年収)
260万 〜 360万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00〜19:00

休日休暇

<年間最大120日以上>
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶事休暇
・特別休暇
・有給休暇(1年10日/最大20日)

諸手当

・交通費全額支給
・時間外手当て
・ファーミングイベント
・福利厚生「リロクラブ」

インセンティブ

決算賞与あり(年1回)

昇給・昇格

昇給あり(年1回/4月)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

試用期間3ヶ月

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数1人 離職者数1人
2年度前 採用者数2人 離職者数1人
3年度前 採用者数0人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性1人 女性0人
2年度前 男性2人 女性0人
3年度前 男性0人 女性0人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新卒向け:
・マナー研修
・OJT研修
1)システム運用保守サポートをすることで、システム構成を学んでいただきます
2)リリース済みサービスの運用保守開発をサポートすることで、プログラミングを学んでいただきます

自己啓発支援の有無及びその内容

・資格取得補助
・セミナー参加費補助
・図書費補助

メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
5.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
15.0日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/1人
女性1人/0人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職0.0%
通過ランク:B
応募する(会員登録する)
応募には会員登録が必要です。
目次
ページの先頭へ戻る