【広告×IT】最新技術を探求する★22卒アプリケーションエンジニア【アドテクノロジー/AI/ビックデータ】
◆情熱&テクノロジーでインターネット広告業界No.1を目指しています!
GMOアドパートナーズ株式会社は1999年に設立。GMOインターネットグループの中で、メディア・アドテクノロジー領域を担う会社として、アドテク商品の自社開発および販売をおこなっている会社です。アドテクノロジー事業では、プロダクト開発やサービス導入からコンサルテーションまでおこない、クライアントの効果最大化を目指します。アイデアとテクノロジーを駆使して新たな価値や「よろこばれる広告」をつくるべく努力しております。
◆少数精鋭の開発チーム◎自分でやりたいことを試しスキルを伸ばせる環境です!
当社は、大規模なトラフィックをさばくシステムづくりに挑戦したり、勤務時間を使って、AIを活用した新しいプロダクトを自由に開発できるなど、成長意欲の高い方が活躍できる環境です。アドテク業界の最先端の技術・知識を一早く取り入れた開発や、Hadoopなどを用いたビッグデータ解析に触れる機会、GMOインターネットグループで働くエンジニア同士のノウハウを学べるなど、刺激的なエンジニアライフを送ることができます。
◆フラットな社風◎柔軟な働き方ができる職場です!
当社の月残業時間は20h以内で、プライベートも充実できます。フレックスタイム制や一部リモートでの勤務も認めているので、比較的自由な働き方も可能です。社員は温厚で優しい方が多く、開発チームのメンバーはもちろん、営業やコンサルなど他部署のメンバーともコミュニケーションを取ることができます。定期的にグループ内外での勉強会を開催しており、技術好き同士で盛り上がれる楽しい職場です。インターネット広告業界のエンジニアとして一緒に働いてくださる仲間を募集しています!
- 職種名
- 22卒アプリケーションエンジニア
- 給与(想定年収)
-
月収 28万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java Ruby Scala PHP Go言語 JavaScript Python3
- フレームワーク
- Ruby on Rails Play Framework CodeIgniter React
- クラウドプラットフォーム
-
Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL、PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 一部在宅勤務可 オンライン面談可 服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中
- 募集人数
- 3名
- 必須要件
-
・大卒もしくは院卒
・2022年3月に卒業予定の方 - 歓迎要件
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・Java、Ruby、GO、PHP、Pythonの言語経験
・バックエンドメインの開発経験
・実務経験(アルバイトとしての実務経験が半年以上ある方が好ましい※短期のインターンなどは含まない)
・API連携チューニングまでの経験
・コードテスト経験
・上流経験
・エンジニアになりたいことは確定している方、技術が好きな方 - 求める人物像
-
・事業にコミットできる方
・エンジニアとして探求心と行動力がある方
・技術力とコミュニケーション力をバランスよく持っている方 - 選考フロー
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カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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SPI/FFS
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スキルテスト・1次面接(役員・現場1名)
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最終面接(役員・社長)
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内定
GMOアドマーケティングが手がけるサービス開発に携わっていただきます。
※言語指定はありません
【具体的には】
・Ruby on Railsによる管理画面用Webアプリケーション開発、運用
・Javaによる記事配信用Webアプリケーション開発、運用
・Scala、Apache Sparkによるレコメンドロジック開発、運用、チューニング
・JavaScriptによる記事表示用タグの開発、運用
・大規模ログデータの収拾および分析基盤の構築、運用
・各種オペレーションを自動化するためのツール開発、運用
などの職務に携わるサービスに合わせて担当していただきます。
【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。
【入社後のフロー】
・GMOインターネットグループ合同研修、勉強会
・新卒入社者向けの入社後フォローアップ制度(年次に合わせた研修、人事面談など)
・配属後はOJTでフォローします
希望者は社内・社外の勉強会などに参加いただけます。
【配属先】
GMOアドパートナーズ主要連結グループである「GMOアドマーケティング株式会社」に配属となります。
・多職種の方との接点が豊富でエンジニア以外のビジネススキルもつけることができること
・活発なコミュニケーションの機会があること
・大規模なトラフィックをさばくシステムへのチャレンジができること
・特定の開発だけではなく、他のアドテクプロダクト、またメディア開発にも携わる機会があること
・Hadoopなどを用いたビッグデータの解析に触れる機会があること
・勤務時間を使って、AIを利用して新しいプロダクトを自由に開発する取り組みができること
- 開発部門の特徴・強み
-
・IT業界のさまざまな分野で日本No.1であるGMOインターネットグループで開発経験を積むことができます
・少数精鋭なので自らがチャレンジしたい業務に挑戦することができます
・自社内でDSP側、SSP側両方のサービスを提供しており、アドテク業界の最先端の技術、知識を一早く取り入れ開発することができます
・エンジニア全体のレベルアップに注力しており充実したサポート環境でスキルを磨くことが可能です
・GMOインターネットグループで働くエンジニア同士のノウハウを学ぶことができます - 主な開発実績
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・『AkaNe』:国内最大級のインフィード特化型アドネットワーク
・『GMOSSP』:タグ1つであらゆる広告を一括管理するスマートフォン向け収益最大化プラットフォーム
・『TAXEL』:閲覧ユーザーの興味関心・行動や、コンテンツ特性を解析し、機械学習エンジンにより関連する記事をレコメンド表示する
・『ReeMo(リーモ)byGMO』:コンテンツ集客に特化した広告配信プラットフォーム - 技術向上、教育体制
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◆新入社員研修
入社後はビジネスマナーや社会人の心得について学ぶ機会があります。
◆OJT制度
先輩社員のサポートのもとOJTをおこなうので、専門知識やスキルを身につけることができます。
◆年次・役職別研修
目的や対象者に合わせた研修(管理職者研修、課題解決研修など)をおこなっています。 - 支給マシン
-
PCは自由に選んでいただけます。(Win/Mac)
- 開発手法
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アジャイル、スクラム、ペアプロ
- 開発支援ツール
- Redmine、Jira、Backlog、GitHub、Jenkins
- インフラ管理
-
Chef
- AI・データ分析
-
BigQuery、Apache HBase
- 環境
- Linux、Apache HTTP Server、NGINX、Redis、Vim
- その他開発環境
-
温厚で優しい方が多く、開発チームのメンバーはもちろん、営業やコンサルなど他部署のメンバーともコミュニケーションを取ることができ、ヒアリング能力も高い方が多いです。
自分の役割を正しく理解し、能動的に動ける方が多いです。
【開発環境】
■開発スタイル
GitHubを用いたコードレビューベースの開発フローを取っており、案件はBacklogやJIRAで管理しております。
チームによってはアジャイルを取り入れております。
■最新のインフラ環境
現在はローカル環境をDocker、ステージング、本番はAnsibleで構築しておりますが、ほとんどがコード化されております。
インフラ構築は積極的にGCPを利用しており、Kubernetes、Terraformを本番環境に導入しております。
また、オンプレで構築されている既存サービスのインフラのGCP移行も積極的におこなっております。
■テスト環境
CircleCIを利用しています。
RubyはRspec、JavaはJunitを使うことが多くなっております。 - エンジニア評価の仕組み
-
半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
エンジニアはスペシャリストとしてのキャリアやマネジメントのキャリアの2パターンが用意されています。 - 組織構成
-
エンジニア30名で構成されています。
- 配属部署
- 開発本部
- 配属部署人数
- 30名
- 配属上司経歴
-
上海の大学を卒業後、上海オムロンにてPOSシステムの開発、導入、トレーニング業務に3年間従事。
その後、インターネットサービスに興味を持ち、オムロンで学んだ日本語力も活かしたいという思いから、2001に来日しJavaエンジニアとしてJWord株式会社に入社。
JWord株式会社では、Java、PHPといった言語を使用し、JWordサービスのログ解析、レポーティング、キーワード登録管理などのバックエンドシステムを0から開発。
更に、コンシューマ向けの掲示板コミュニティサービスの企画・開発・運営も経験。
2004年、JWord株式会社はGMOインターネットグループにジョイン。
2007年、開発部門の部長に就任し、インフラの安定運用、パフォーマンス向上、エンジニア採用などのマネジメント業務に注力。2013年、取締役CTOに就任。
また、2014年からグループ会社の取締役CTOを兼任、中国向けフリーマガジンのアプリ化の技術支援を担当。
2016年3月から、GMOアドマーケティング株式会社に転籍、現在は取締役・開発本部本部長
(VP of Engineering)として、プロダクトの開発、エンジニア組織作りに取り組んでいる。 - 平均的なチーム構成
-
平均4~6名で開発をおこなっています。
- 勤務地
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東京都渋谷区道玄坂1-2-3
渋谷フクラス
転勤はありません。
- 最寄り駅
-
JR「渋谷駅」直結
- 給与体系・詳細
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▼大学
■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:約28万円~
・基本給:a)約28万円~
・固定残業代:b)40時間分、約64,400円(超過分は別途支給)
・その他:c)諸手当有
▼大学院
■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:約30万円~
・基本給:a)約30万円~
・固定残業代:b)40時間分、約69,000円(超過分は別途支給)
・その他:c)諸手当有
※スキルやご経験により給与は変動する可能性あり - 給与(想定年収)
-
月収 28万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
フレックスタイム制(コアタイム:11:00~15:00、8時間勤務)
- 休日休暇
-
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年次有給休暇
・夏季休暇(5日)
・年末年始(6日)
・永年勤続リフレッシュ休暇(3年、7年、10年、15年、20年)
・産前、産後休暇
・配偶者出産休暇
・育児休暇
・介護休暇
・忌引休暇
・学校行事休暇
・裁判員休暇
・裁判員休暇
・生理休暇 - 諸手当
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・職位手当
・地域住宅手当(会社から3キロ圏内にある駅を利用する賃貸住宅に住むパートナー対象/月3万円支給)
・通勤手当(上限5万円/月)
・見込み時間外手当(40時間/月以降からは労働基準法通りの割増賃金支払い)
・永年勤続手当
・引っ越し手当
・住宅購入祝金
・結婚祝金
・出産祝金
・確定拠出年金
・持株会 - インセンティブ
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年2回
- 昇給・昇格
-
年4回(目標管理に基づく四半期ごとの評価が給与に反映)
- 保険
-
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険 - 試用期間
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3カ月
・月残業時間は20h以内で、プライベートも充実してます
・一部リモートでの勤務も認めておりますので、比較的自由な働き方ができます
◆会社
・エンジニアの比率が50%(アドマーケティング30%)
・『AkaNe』は2年で800%成長
◆業務内容、技術
・多職種の方との接点が豊富でエンジニア以外のビジネススキルもつけることができる
・活発なコミュニケーションの機会がある
・大規模なトラフィックをさばくシステムへのチャレンジ
・特定の開発だけではなく、他のアドテクプロダクト、またメディア開発にも携わる機会がある
・Hadoopなどを用いたビッグデータの解析に触れる機会がある
・勤務時間を使って、AIを利用して新しいプロダクトを自由に開発する取り組み
・少数精鋭なのでAMなら自分でやりたいことを試せる。スキルを伸ばせる
・GCPを生かしたインフラ周り、すべてのスキルを身につけることができる
◆人
積極的で成長意欲が高い
温厚で優しいメンバーが多い
テックイベントに登壇するメンバーが多い
フラットな社風
◆文化、制度、福利厚生など
・定期的にグループ内、外勉強会(Hadoop、言語解析、機械学習、アプリUI/UXなど広範囲の先端技術を吸収)
・無料の食事スペース
・結婚、出産、不動産購入時お祝い金
・入社後支援制度あり(入社後1年間の支援)
・同好会:フットサル、サッカー、ゴルフ、ボーリング、バスケなど
・健康保険組合保養所利用可(関東ITソフトウェア健保)契約施設約9,000ヶ所
・24時間利用可能な無料コミュニケーションスペース、カフェ
・毎週金曜日の無料バー、毎月のバースデーパーティー(豪華商品あり)
・託児所、マッサージ、お昼寝スペース、子育てカウンセリング、キッズルームなど拡充
・永年勤続報奨金(3年、7年、10年、15年、20年)
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数9人 離職者数1人2年度前 採用者数7人 離職者数2人3年度前 採用者数8人 離職者数3人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性6人 女性3人2年度前 男性5人 女性2人3年度前 男性4人 女性4人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
人事/総務/システム/経理/法務などの基礎研修制度
自己啓発支援の有無及びその内容外部研修参加支援/資格取得支援
※受講料、受験料負担メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容FA制度(年2回、所定基準を満たしたものが、自分の希望する部署へ異動を申し出ることができる)
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績10.23時間前年度の有給休暇の平均取得日数13.54日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性3人/1人女性5人/3人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職0.0%