自社プロダクト開発◎企画から実装までを若いうちから経験!3年で10年の成長して周りと差がつく自分になる

正社員
2022年卒

ソフトブレーン株式会社

求人イメージ画像1

求人概要

職種名
22新卒エンジニア
給与(想定年収)
月収 28万 〜 30万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
開発言語
Java JavaScript C++ C# PHP Swift Go言語 Groovy HTML5+CSS3 HTML+CSS TypeScript SQL PL/SQL
フレームワーク
jQuery Spring Hibernate iBATIS MyBatis CakePHP .NET Framework Android SDK iOS SDK React React Native Bootstrap
環境
Linux UNIX Amazon Web Service Mac OS X Windows Server Windows Apache Tomcat Eclipse Elasticsearch Vim Cent OS Google Cloud Platform Firebase WordPress
データベース
MySQL Oracle Microsoft SQL Server PostgreSQL SQLite
プロジェクト管理
Redmine Subversion Jenkins Backlog Git
特徴
服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 裁量労働 フリードリンク 産休育休取得実績あり 一部在宅勤務可 フリーソフト利用可
募集人数
25~30
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エンジニア同士の距離も近く、会話や議論を積み重ね、世界一のプロダクト開発に取り組んでいます。
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エンジニアの平均年齢は28~29歳。和気藹々とした雰囲気です。

職務内容

自社プロダクトの開発現場でエンドユーザーに近い距離で働きたいエンジニアを募集!BtoB向けプロダクトのため、ビジネス観点を持った開発が行える

【業務内容】
自社プロダクト『eセールスマネージャー』の追加機能開発をはじめとする自社サービスの開発に携わっていただきます!

【魅力①】
3年で10年分の成長が可能!多岐に渡る経験が出来る!
製品コンセプト・企画の立案から、実装、検証、製品リリースなど、製品に関わる業務は多岐に渡ります。
※担当プロジェクトは、入社後に適性を見て決定します。

【魅力②】
内定者時代からキャリアの先取りが出来る!
面接を合格し、晴れて内定者になった皆さんには内定者インターンとしてちょっと早めに勤務することが出来ます。
本来は入社後に学んでいただく内容を内定者時代から進めることが出来ます。
※アルバイトという形態ですので有給です。

<2020年4月入社の先輩の例>
約6か月間、内定者時代にインターンを行い入社しました。
文系ながら、内定者時代にキャリアテックへの参加!
その結果、入社2か月(試用期間中)でエンジニアになり、プロジェクトに参加し活躍中です。

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◆開発手法:アジャイル(スクラム)
◆コア言語:Java
◆その他言語:JavaScript、HTML5、CSS3、 PHP、Python、Swift、Android Java等
◆データベース:SQLServer、Oracle、Aurora、PostgreSQL等
【開発環境】
◆IDE:Eclipse
◆コード管理:Git
◆その他:AWS、ElasticSearch、Jenkins、Docker等
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(※1)国産ベンダーNo.1とは、総合満足度と国産ベンダーとしてのシェアで国内No.1であることを指します。
(株)ESP総研調べ:2018年5月/CRM、SFAを利用する300名(会社や団体の経営者、役員、社員、職員/全国20~60代の男女)
IDC「国内CRMアプリケーション市場シェア_2017年」より自社で推計。

◆入社後のフローについて
まず、社会人としてのビジネス基礎研修をしっかりと行います。
その後は各部署でのOJTを通して、キャリアプランにのっとってスキルアップを目指していただきます。
必要な方には、プログラミング研修を受講いただくこともあります。

仕事のやりがい

◆『世界最高峰のCRM/SFAを開発する』というミッションの基、一緒に成長していける!
◆「誰が言ったか」に関係なく「何を言ったか」を重視する、公平で開かれた環境でエンジニアとして活躍できる!
◆19時にはPCが強制シャットダウン。短期間で効率よく働き、帰宅後はスキルの習得や資格取得といった技術力アップのための時間活用も可能です。

◇エンジニアとして本質に向き合う◇
ソフトブレーンでは、エンジニアとして「本質的な課題」と向き合うこともやりがいです。
eセールスマネージャーのコードを分析、コーディング意図を理解して、最適なコードに正していく。
つまり、バグFIXだけでなくリファクタリング(プログラムがどうあるべきか)を考えることが大切です。
最高品質のプロダクトを作るべく、バグがないプログラムを目指すのは当然ですが、バグを生み出しにくい生産性のよいコード作りに目を向けています。

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
開発本部
配属部署人数
40名
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
・2022年4月入社可能な方
・開発に対して能動的な経験がある方(学校以外でも開発をしたことがあるなど)
歓迎要件
求める人物像

◆エンジニアとして将来活躍していきたいと考えている方
◆達成意欲や成長意欲が高い方
◆実際にプログラムを作成したり、実装させた経験がある方
◆変化に柔軟な方
◆3年で10年分の成長をしたい方

◇◇入社事例◇◇
【電気通信大学/情報系】
 20代/女性/PJに参加し開発業務で活躍中!
 新卒入社。
 内定者時代から内定者インターンで半年ほどキャリア先行していたため
 入社後3か月でPJを受け持ち、PJを推進する。
 どちらかと言うとコツコツ愚直に物事を進めていくタイプ。
 柔らかな印象だが、上昇志向が強く、継続する力も強い!

【同志社大学/文学部】
 20代/男性/PJに参加し開発業務で活躍中!
 新卒入社。
 文系出身ながら、内定者時代に競技プログラムに参加!
 「文系出身だから、を言い訳にしない」と誰よりもエンジニアとして勉強に励む努力家で
 現在は情報系出身の同期よりもいちはやくPJにアサイン!

選考フロー

paiza

少人数説明会、カジュアル面談

書類選考

人事面談

面接複数回

最終選考

人事面談+内定
*内定まで、およそ1か月~1か月半です。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都中央区日本橋1−13−1 日鉄日本橋ビル9階
最寄り駅

東京メトロ銀座線・東西線・都営地下鉄浅草線「日本橋」駅C1 出口から直結
東京メトロ半蔵門線・銀座線「三越前」駅B6 出口から徒歩3分
JR各線「東京」駅八重洲北口より徒歩6分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

大学卒、短大卒専門学校卒、高専卒:月給280,000円(基本給210,000円、固定残業代40時間70,000円含む/超過分別途支給)
大学院卒:月給306,667円(基本給230,000円、固定残業代40時間76,666円含む/超過分別途支給)

<年収例>
36歳 部長 900万円+業績賞与
30歳 部長 700万円+業績賞与
28歳 課長 560万円+業績賞与
26歳 主任 450万円+業績賞与

給与(想定年収)
月収 28万 〜 30万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

8:30~17:00
専門業務型裁量労働制(1日9時間)

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・夏期休暇
・年末年始休暇
◆ソフトブレーンオリジナル休暇
・記念日休暇
有休休暇とは別に取得できる休暇です! 社員自身または家族、その他大切な人たちへの感謝、慰労のため、 1年に1回社員が希望する日に取得できる休暇です。 結婚記念日、自分の誕生日等に取得する人が多いです!自分のため、大切な人のために使ってください。

諸手当

【待遇/福利厚生】
■資格取得補助制度:社内規定にある資格受験にかかる費用の1回分を会社が負担!レベルアップを目指してください!
■セミナー費用補助制度
■社内親睦会費補助:(実績)21卒内定者懇親会では、フルリモートで研修や懇親会を複数回行っております。内定者時の懇親会も一回3,000円まで会社補助!内定者時から仲間です。
■社員紹介制度(最大60万円!)
■お祝い金(結婚/出産) 
■永年勤続表彰制度(10年)
■定期健康診断
■健康保険保養所等施設
■育児時短制度

インセンティブ

◆業績(インセンティブ)賞与 :年1回(業績、評価に応じて支給)

昇給・昇格

昇給:年2回(6カ月ごとに個人の実績・能力に応じ見直しあり)

保険

各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
労働者災害補償保険
確定拠出年金(401K)

試用期間

3ヶ月
※期間中の待遇・給与面の変更はありません。

企業からのアピール

「世界最高峰のCRM/SFAを開発する」
自社開発のCRM/SFA「eセールスマネージャー」で
日本企業の生産性の向上をあなたの手で実現しませんか?

◆活躍の自由◆
新卒社員も入社数か月でプロジェクトを持って活躍している方がいます。
勉強のサポートも充実!
eラーニングサポート、書籍購入補助や資格受験を一回まで会社負担とすることが出来ます。

◆人生で長く携わる「仕事」をサポート◆
定期健康診断で健康面をサポート
1on1面談(中途、新卒 1か月に1回実施中)
社内喫煙場所あり(受動喫煙対策)
産休・育児休暇(男性取得実績あり)
記念日休暇制度
出社時体温確認
記念日休暇制度
SKYSEA(残業抑制サポート)

◆コロナ対策◆
出社時体温確認
リモートワークサポート
(2020年7月現在約70%の社員がリモート実施)

◆リモートワークもOK◆
お子さんを育てながら働く社員等、やむを得ない事情で出勤できない場合はリモートワーク(在宅ワーク)もOK!

◆その他◆
震災時サポート
社内コンビニ

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
平均勤続年数
5.0年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

入社時はビジネス基礎の研修を実施し、社会人の基礎をしっかり身につけていただきます。
その後、OJTを中心にしながらも、各自のキャリアマップに従い、資格取得の支援、研修メニューが体系的に組まれています。

自己啓発支援の有無及びその内容

推奨資格取得の費用補助、および推奨図書の書籍購入費補助

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
35.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
9.8日
通過ランク:B
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