【22新卒エンジニア★盛岡】幅広い業界のシステム開発!充実した研修が魅力【在宅OK/残業平均14h以内】

正社員
2022年卒

日本インフォメーション株式会社

求人イメージ画像1

求人概要

職種名
22新卒エンジニア(盛岡)
給与(想定年収)
月収 19.1万 〜 21万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
岩手県
主要開発言語
開発言語
Java C# Objective-C
フレームワーク
環境
Eclipse
データベース
Oracle Microsoft SQL Server
プロジェクト管理
特徴
残業30H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可
募集人数
若干名
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職務内容

企業向け案件多数★ウォーターフォール型のシステム開発をお任せします!

システム開発、もしくは自社製品開発を担当していただきます。
本人の希望と適性や能力などを総合的に考慮して配属先を決定します。

【具体的には】
・システム開発:プログラマ/システムエンジニアとして受託システム開発
・自社製品開発:自社製品の企画、開発、保守

【募集背景】
毎年、新卒採用を実施しています。

【入社後のフロー】
◆新入社員研修
入社式のあとは、集合研修を実施しています。社会人としてのビジネスマナーをはじめ、IT基礎知識やシステム開発技法などのテクニカルスキルの教育を実施しています。
◆OJT
先輩社員のサポートのもとOJTをおこなうので、専門知識やスキルを身につけることができます。

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
配属部署人数
--
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
・2022年3月に卒業見込みの方
・初回のカジュアル面談はWeb面談必須です
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
歓迎要件

・学校でのチーム開発演習でのリーダー経験
・情報処理技術者試験資格取得者
・コミュニケーションスキルのある方
・英語に興味のある方

求める人物像

ICTに興味や熱い思いがあり、
・コミュニケーション能力に自信がある
・他とは違う視点で物事を俯瞰できる
・元気さなら誰にも負けない!
・他の人が経験してきたことのない人生を送ってきた
・おもしろいアイデアを考えたり、思いつくことが好きだ
・新しいことにどんどんチャレンジしてきた
など、何か一つでも誇れるものを持っている方と一緒に
目標に向かっていきたいと考えています。

選考フロー

カジュアル面談

書類(ES)

採用面接:各拠点にて個別面接

役員面接:各拠点にて個別面接

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
岩手県盛岡市盛岡駅西通2-9-1 マリオス9F
最寄り駅

JR「盛岡駅」より徒歩3分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

■賃金形態:日給月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■基本給:大学院210,300円、大学200,300円、高専196,300円、専門191,300円~198,300円(年次により異なる)

給与(想定年収)
月収 19.1万 〜 21万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(休憩1時間)

休日休暇

・週休2日制(土日)※年に2回土曜出社あり
・祝日
・年末年始
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇

諸手当

・超過勤務手当(残業手当)※100%支給
・住宅手当(地区・家族構成により決定)
・家族手当
・通勤手当(上限40,000円/月)
・英語資格手当(TOEICの取得スコアにより決定)

インセンティブ

年2回(7月、12月)※業績しだいでは、春に決算賞与支給

昇給・昇格

年1回(4月)

保険

・健康保険組合
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

試用期間

6カ月間(労働条件変更なし)

企業からのアピール

・月平均残業時間が14.0時間(2019年度実績)で、ワークライフバランスも充実しています
・一部、在宅勤務も認めておりますので、自由な働き方ができます

◆福利厚生、その他
・奨学金返済支援制度
・情報資格取得奨励金制度
・育児/介護休業制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出企業年金制度
・退職金制度
・従業員持株会
・慶弔金制度
・福利厚生施設
・保養所(志賀高原、鳥羽)
・契約施設(エクシブリゾート)

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性12人 女性2人
2年度前 男性21人 女性2人
3年度前 男性14人 女性4人
平均勤続年数
12.4年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

・内定者教育
内定式から入社式までの間、ITの基礎をしっかり学習していきます。学校と両立しながら無理なく学んでいただきます。

・新入社員研修
入社後、集合研修を実施しています。社会人としてのビジネスマナーをはじめ、IT基礎知識やシステム開発技法などのテクニカルスキルの教育を実施しています。

・OJT制度
先輩社員のサポートのもとOJTをおこなうので、専門知識やスキルを身につけることができます。

・年次研修
3年次、5年次、10年次には年次研修をおこないます。同期で集まり、これまでの経験を共有するとともに、今後の目標設定をおこない、切磋琢磨していきます。

・階層別研修
目的や対象に合わせた研修をおこなっています。(管理職研修、PM研修など)

自己啓発支援の有無及びその内容

・情報資格取得奨励金制度
情報資格取得を奨励。資格に応じ、報奨金を支給しています。
≪対象資格≫IPA 情報処理技術者試験各種、Filemaker、Oracle、Microsoft、Ciscoなどのベンダ資格

・英語資格手当
TOEICなど英語の資格に応じ、毎月手当を支給しています。

・オンライン英会話受講補助
希望する社員は、オンライン英会話を受講することができます。受講料の90%を会社が負担し、個人のペースで自由に受講できます。

・e-learning受講制度
希望する社員は、会社指定のe-learning講座を無料で受講することができます。

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

上長とキャリアや資格取得に向けての面談を年4回実施します。

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
14.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
13.5日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性2人/6人
女性0人/0人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職4.2%
通過ランク:B
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