【22卒エンジニア/1・2月◎1日間】脱ハンコに挑む!PDF技術を学!【宮崎★交通・宿泊費全額支給】
【宮崎を日本のシリコンバレーに!】
をスローガンに当初東京にあった開発部を創業10年目に宮崎に移設しました。
宮崎県日南市出身の創業社長は、愛するふるさとに、働きやすくてやりがいのある仕事の場を
つくりたかったのです。それから15年、安全、安心なPDFを世に送り出し続け、宮崎のスカイコムも
少しずつ存在感がでてきました。オフィスも新築ビルに移転し、ますますパワーアップしております。
ずっとPDFに特化してきたのは、生活やビジネスのうえでPDFの品質を求める声があったからです。
そしていま、ペーパーレスに加え、脱ハンコ時代になりますますPDFの需要が高まりました。
品質向上と新しい機能の追及への思いは尽きることがありません。
ぜひ私たちのブランドSkyPDFを開発する仕事に携わりませんか?
あなたのアイディアが新製品を産むかもしれません。
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【会社説明会】 3月9日(火)、3月10日(水)、3月16日(火)、3月17日(水)
★上記日程でスカイコムの会社説明会をR&Dセンター宮崎で開催いたします。
スカイコムの成り立ち、ビジョン、先輩たちの生の声、オフィスの雰囲気を
あなたの目で確かめてください!
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- 職種名
- 22卒エンジニア(宮崎)
- 勤務地
- 宮崎県
- 主要開発技術
- .NET Framework
- 開発言語
- C C++
- データベース
- MySQL、PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B
- 特徴
- フリードリンク 日本語がネイティブレベルでなくても可 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり スペシャリスト枠あり 社長が現役or元エンジニア 既卒可 女性リーダー活躍中
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
-
・2022年4月に入社可能な方
・理系学生 - 歓迎要件
-
・プログラミングが好きな方
・C、C++経験者歓迎 - 備考
-
◆本選考時の優遇:カジュアル面談免除
◆インターン概要 ※コロナ禍により全日程オンラインでの開催に変更いたします。
フォーム付きPDFを配布します。そのPDFに、フォームデータを入力し印鑑PDFを作ってそれを押し、サインをします。
それを送り主に戻して、印鑑の確認をしましょう。
※オンラインで 少人数ならではの充実した内容です。気になることは仕事以外のことでも先輩に聞いてみましょう。
◆開催日程: 1/20、2/17(残り2名)、2/18、2/25、2/26
◆時間:13:00~16:00
◆タイムテーブル
13:00 オリエンテーション
・インターンシップの説明
・自己紹介
・会社説明
・業務の流れ説明
プログラマーとして働くって具体的にどういうことをするの?
どんな能力が必要なの?
何を勉強しておけばいいの?
毎日どんなことをしているの?
そんな疑問にお答えします
12:00 休憩
13:00 製品体験
スカイコムの製品をお客様と同じように利用してみます
実際に製品を作成した先輩が指導します
製品の作り方を聞いてみたり、逆に意見を言ってみたり
実際の現場がリアルに体験できます
15:30 フィードバック
16:00 挨拶、終了
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【会社説明会】 3月9日(火)、3月10日(水)、3月16日(火)、3月17日(水)
★上記日程でスカイコムの会社説明会をR&Dセンター宮崎で開催いたします。
スカイコムの成り立ち、ビジョン、先輩たちの生の声、オフィスの雰囲気を
あなたの目で確かめてください!
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社会インフラの中で自分たちが手掛けたソフトが活きています。住民票が近くのコンビニでとれるコンビニ交付にもPDFの技術が使われています。そしていま、手書きの申込書が常識だった保険や車、医療業界で紙に変わる電子の紙として、PDFがどんどん活躍しています。
- 開発部門の特徴・強み
-
・高い「専門性」と「技術力」のもと、すべて宮崎の開発本部で開発しています
・PDFに関するスペシャリスト集団が集結しています - 主な開発実績
-
・PDF生成、編集ソフト(パッケージ製品)
・PDF関連ソリューション支援SDK
・PDF関連サーバシステム(パッケージ製品) - 技術向上、教育体制
-
・地元大学との共同研究実施
・企業間での研究会、分科会への参画
・マイクロソフト社とのインターンシップによる教育および海外研修
・資格取得報奨金制度あり - 開発手法
-
オブジェクト指向
- 開発支援ツール
- Redmine
- 環境
- Windows
- エンジニア評価の仕組み
-
年2回、前期後期の半年間の初めに「目標達成シート」を作成します。
目標には個人目標と部門目標があり、部門目標については部門目標は部門長もしくはその上長が決めます。期が終わったときに個人、直属上司、承認権者がそれぞれ達成率を評価し、最終的には取締役が目を通し、最終評価を決定します。
この評価が賞与に反映されます。 - 組織構成
-
◆東京本社
営業本部:13名
技術本部:8名
製品企画部:2名
営業推進部:3名
広報部:3名
総務:6名
◆R&Dセンター宮崎
開発部隊:30名
開発管理部:3名
品質管理部:6名
カスタマーサービス部:4名
総務、他:2名 - 配属部署人数
- 35名
- 平均的なチーム構成
-
R&Dセンター宮崎は中堅社員をリーダーに製品毎の3チームと、PDFコア開発と新技術の研究を担うCoreTechLabo、システムサービスを中心にしたクラウドシステム部があります。
チームの構成は、2~4年目、中堅、ベテランのチーム層でバランスがとれています。新卒、中途採用の新入社員は半年から4カ月くらいは研修になり、その後チームに配属されます。開発チームには近年バングラディシュのエンジニアが加わりました。
- 勤務地
- 宮崎県宮崎市老松2-2-22 JR宮交ツインビルオフィス901
- 最寄り駅
-
JR宮崎駅
- 給与体系・詳細
-
報酬なし
- 勤務時間
-
インターン体験時間 10:00~16:00
- 休日休暇
-
実施日のみ
- 諸手当
-
交通費全額支給
- 昇給・昇格
-
インターンのためなし
- 保険
-
各種社会保険完備
※雇用形態により異なります
- 募集・採用に関する状況
-
過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数2人 離職者数1人2年度前 採用者数1人 離職者数0人3年度前 採用者数4人 離職者数1人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性1人 女性1人2年度前 男性1人 女性0人3年度前 男性1人 女性3人平均勤続年数7.4年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
-
研修の有無及び内容
MicroSoft Tech Summit(ブロックチェーンの活用事例、Windows10 アプリ開発他), ベリサーブ アカデミック イニシアチブ(AI技術を使った自動テストの取り組みや可能性他)
自己啓発支援の有無及びその内容メンター制度の有無なしキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
-
前年度の月平均所定外労働時間の実績30.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数6.8日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性0人/0人女性0人/0人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職0.02%