8.9月/4日間【大阪】チームでチャットアプリ開発に挑戦!【最終選考に進める】22卒向けインターンシップ
ーわたしたちの「働き」が、日本の「働き方」を、変えていく。ー
ラクスのラクは「楽」。
日本で働く企業が、煩雑な業務から「楽」になり、本来するべき仕事にもっと力を発揮できるように。
そして、働く人たちが仕事も人生も「楽」しくなるように。
日本は働きすぎで、世界の中でも長時間労働者の割合が突出して多くなっています。
そこでラクスは、日本の働きを「楽」にして日本の「働き方」を変えていきたいと思っています。
ラクスのサービスは、企業に一番効果をもたらすクラウドサービスを提供しています。
日本がこれからも安心して継続的に生活をしていける、心身ともに豊かな社会であるために、
『ITサービスで企業の成長を継続的に支援』し続けていきます。
ラクスの特徴・TOPICS
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(1)設立以来、23期連続増収・22期連続黒字の成長企業!
(2)TVCMでもおなじみの「楽楽精算」は国内導入社数トップシェア!
(3)さまざまな業界のべ84,000社以上との取引実績あり!
(4)技術登壇などをしている優秀なエンジニアが多数在籍!
(5)「働きがいのある会社」ランキングで6年連続ベストカンパニーに選出!※1
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※1Great Place to Work Institute Japanが発表した2022年版日本における「働きがいのある会社」ランキングでベスト100に選出されました。
また、2022年は初参加の2018年版ランキングから6年連続「ベストカンパニー」選出となり、6回選出企業として表彰されました。
- 必須要件
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・2022年3月に4年制大学を卒業見込みの方
・2022年3月に大学院修士課程を修了見込みの方
・半年以上のプログラミング経験がある方 - 歓迎要件
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・学校の授業以外に自発的におこなった開発成果物のある方
・ITに強い興味があり、技術に対する好奇心がある方 - 求める人物像
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■こんな方におすすめ!
・プログラミング経験があり、エンジニアを目指されている方
・自社サービス開発に興味のある方
・チームで開発し成果を上げたい方
・自発的にプログラミングを勉強されている方 - 備考
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◆インターン開催スケジュール
第1回 8/27(木)18:00~21:00
第2回 9/3(木)18:00~21:00
第3回 9/10(木)18:00~21:00
第4回 9/17(木)18:00~21:00
※全日程に参加できることが条件となります。
応募期限: 2020/7/12(日)23:59まで - 選考フロー
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paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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個別面談
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エントリーシート提出
(面談後、ご案内させていただきます。)
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面接(1回を予定)
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インターンシップ参加
※インターンシップ参加者は、本選考の最終面接から選考スタートとさせていただきます。
◆インターン概要
チームにわかれて、Node.jsを利用したWebアプリケーション(チャットアプリ)の開発に挑戦していただきます。
Webアプリケーション開発に必要な知識を学び、参加者同士でチームにわかれて、基本的な機能に加え、追加要件集をもとにした仕様検討や実装をおこなっていただきます。
最終日には成果発表も予定していますので、現役エンジニアのバックアップのもと、オリジナルのチャットアプリの完成を目指します。
複数のSaaS開発実績を誇るラクスの開発文化や社風にも触れることができるプログラムです!
- 開発部門の特徴・強み
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・国内で先駆けてクラウド事業をおこない、培ってきた技術・ノウハウがあり、業界でもトップレベルのWebアプリケーション開発技術を身につけることができます。
・企画、開発、営業、サポートをすべて社内に持っているため、エンジニアもユーザーの声にふれる機会が多く、UX向上を意識した開発をおこなうことができます。
・一度開発して終わりではなく、腰を据えてサービスをよりよくしていく開発をおこなうことができます。
・エンジニアの意見が受け入れられやすい環境です。エンジニアの働きやすい環境はエンジニアがつくるというスタンスで、開発プロセスや職場環境の改善がおこなわれます。
・開発したシステムを多くの会社に利用していただけるため、社会への貢献を実感できます。
・技術イベントへの登壇や勉強会の開催などにも積極的に取り組んでおり、成長できる環境です。
・ラクス社内での勤務となるため、私服勤務可です。 - 主な開発実績
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復数のSaaSを提供しており各製品をそれぞれ強化することにより幅広く使われる製品開発を進めています。製品の一例ですが、中堅企業向けバックオフィス業務改善に注力し、特定顧客のカスタマイズは行わず、広く使われる製品づくりを目指しています。多くのお客様の痛みを解決できる領域に力を注いで拡げていき、製品単位においてはそれぞれひとつでも十分に業務に役立つような機能や使い勝手の強みを持たせていきます。
ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の1つと捉えています。
【サービス例】
■楽楽販売
販売管理業務を飛躍的に標準化・効率化させるクラウド型の販売管理システムです。販売管理はもちろんのこと、外注依頼・納期管理、広告案件管理/原価管理、プロジェクト管理など、その他さまざまな業務の標準化・効率化にも活用できます。
■チャットディーラーAI
2017年にリリースされたラクスでも新進気鋭の商材です。Webサイトや社内ポータルなどにチャットウィンドウを設置して、問い合わせ対応をおこなうことのできるWebチャットツールです。オペレータによる有人対応のみならず、キーワード処理、フローチャート処理、機械学習などを最大限活用したチャットボットによる無人対応も実現できます。
【その他】
ラクスが提供する各種企業向けクラウドサービス
■楽楽精算…交通費精算・経費精算システム
(https://www.rakurakuseisan.jp/)
■楽楽明細…Web給与明細発行システム
(https://www.rakurakumeisai.jp/)
■楽楽勤怠…勤怠管理・給与計算システム
(https://www.rakurakukintai.jp/)
■メールディーラー…メール共有・管理に特化したメールグループウェア
(https://www.maildealer.jp/)
■Curumeru(クルメル)…複数拠点向けメール配信システム
(https://www.curumeru.jp/)
■配配メール…メルマガ配信、一斉メール配信サービス
(https://www.hai2mail.jp/) - 技術向上、教育体制
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・会社としてスキルアップのためのセルフラーニングを推奨しています。
・エンジニアはセルフラーニングの成果を共有するための社内勉強会を定期的に実施。熟練エンジニアは、若手、中堅のエンジニア向けの勉強会を実施して、次世代のエンジニア育成を図っています。また、社外の勉強会、セミナーへの参加も推奨しており、半年で最低2回、年間でトータル4回以上の参加を推奨しています。
・通信教育コース受講補助
・豊富な社内蔵書(希望する技術書を購入可) - 支給マシン
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ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Redmine、Git、GitHub
- 環境
- CentOS
- エンジニア評価の仕組み
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・エンジニア専用の評価制度を用意しています。
・月一回、各々が設定した目標への進捗度合いなどをチェックする上司との1on1面談があります。業務についてはもちろん、キャリアについてのアドバイスを受けることができます。
・実績はもちろんプロセスや行動指針なども考慮し、評価します。また、エンジニアのキャリアパスとして、マネジメントコースとスペシャリストコースが用意されていますのでスペシャリストコースでエンジニア道を極めることができます。 - 組織構成
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開発本部全体:約250名(インフラエンジニア含む)
- 平均的なチーム構成
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開発チームは約10名で構成しています。
原則、メンバーは設計から実装、テストまで全行程を担当します。
デザイン、品質管理は、それぞれ専門部署がありますので、チーム内はエンジニアのみとなります。
- 勤務地
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大阪府大阪市北区鶴野町1-9
梅田ゲートタワー7階
インターンシップは大阪本店での実施となります。
※新型コロナウイルスの感染拡大状況に応じて、一部オンラインでの開催になる可能性もあります。 - 最寄り駅
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<大阪本店>
阪急線 大阪梅田駅 徒歩6分
Osaka Metro谷町線 中崎町駅 徒歩7分
Osaka Metro御堂筋線 梅田駅 徒歩8分
JR各線 大阪駅 徒歩10分
- 給与体系・詳細
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インターンのため報酬なし
- 勤務時間
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18:00~21:00
- 休日休暇
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実施日のみ
- 諸手当
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交通費支給なし
- 昇給・昇格
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インターンのためなし
- 保険
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各種社会保険完備
※雇用形態により異なります
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数13人 離職者数0人2年度前 採用者数9人 離職者数0人3年度前 採用者数11人 離職者数1人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性11人 女性2人2年度前 男性4人 女性5人3年度前 男性11人 女性0人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
(新卒)
入社後3か月間は東京本社で集合研修となります。
2週間 → ビジネスマナー研修
2.5か月 → 技術研修 (ITスクール運営ノウハウと活かした技術の基礎学習を実施します。)自己啓発支援の有無及びその内容資格取得サポート
メンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績19.8時間前年度の有給休暇の平均取得日数12.0日