【オンライン実施/6月・2days】X-Tech領域の課題解決に挑む!【22卒ハッカソンインターン】

学生インターン
2022年卒

株式会社GA technologies

通過ランク A ランクA以上で面接可能
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企業の特徴

株式会社GA technologiesは2013年設立。社内不動産事業から抽出された課題を解決するプロダクト『RENOSY』という不動産テック総合ブランドを展開しています。

弊社が提供するサービスは、自分の好きな時間にセルフ内見 & Webで入居申し込みができる不動産賃貸サイト『OHEYAGO』。AIによるビッグデータを活用した中古マンション価格の自動査定サービス『RENOSY CATALOG』の2つです。主に不動産の投資から賃貸借、売買を検討する方や、それらのサービスに関わる不動産会社を対象にご利用いただいています。

弊社は和気藹々としつつも、ともに大きなVISIONである「世界のトップ企業を作る」を目指して切磋琢磨し合うプロフェッショナルが集結しています。マザーズ上場で超急成長中の企業なので、裁量権を大きく持って多彩なプロジェクトに関わることができます。

職種名
22卒ハッカソンインターン(オンライン)
勤務地
東京都
主要開発言語
開発言語
Ruby Swift Kotlin
フレームワーク
Ruby on Rails
環境
Linux Mac OS X Windows
データベース
プロジェクト管理
Git
特徴
日本語がネイティブレベルでなくても可 オンライン面談可 服装自由 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 経験が浅い方歓迎
募集人数
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職務内容

テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を。

◆インターン概要
2日間でX-Tech領域の課題解決に挑んでいただくハッカソンになります。

◆具体的には
当日はGA technologiesのエンジニア社員1名とチームを組んでいただき、アイデアソンからハッカソンまでをおこなっていただきます。
また、テーマは「X-Tech」です。世の中に存在するありとあらゆるアナログな事象が対象です。
日々感じているアナログな課題をプロのエンジニアと共に解決しましょう。

仕事のやりがい

マザーズ上場、超急成長中の企業で若手のうちから裁量権を大きく持って多彩なプロジェクトに関わることができます。

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
配属部署人数
--
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
2022年4月に入社可能な方
歓迎要件

・Ruby on Rails, Swift, Kotlinのうちどれかを利用したアプリ開発経験がある方
・ハッカソン当日の開発に利用するパソコンをご自身でご用意いただける方
・ハッカソンでの開発経験がある方

求める人物像
選考フロー

paiza(コーディングテスト)

ES提出(選考要素なし)

Web面談(応募多数の場合のみ実施)
※6/1以降選考日程の調整 or 参加確認のご連絡をいたします。

ハッカソン参加

選考パス:早期選考ご案内

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー40F

オンラインでの実施となります

最寄り駅

<本社>
六本木一丁目駅より直通

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

原則報酬なし(※優勝チームには商品あり)

勤務時間

10:00~19:00

休日休暇

実施日のみ

諸手当

オンライン開催につき交通費支給なし
ハッカソン期間中のご飲食代についてはご自身でご負担をお願いいたします

インセンティブ
昇給・昇格

インターンのためなし

保険

各種社会保険完備
※雇用形態により異なります

試用期間

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性35人 女性9人
2年度前 男性41人 女性5人
3年度前 男性11人 女性7人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

・GA BootCamp
 内定者の期間中に、エンジニア養成講座を受けていただきます。
 オンラインで、かつ自分の時間に合わせて受講可能です。
 目標は一人前のエンジニアになることです。
 GAが未経験の方も採用している背景にはこの講座があります。

・内定者研修合宿
 内定者の横の繋がりをつくること、GAで働くイメージを内定者の内から鮮明に持っていただくことを目的とした合宿を不定期でおこなっています(年6回程度)
 任意参加ですが、みなさんに好評でほとんどの方が1度は参加しています。
 自己紹介やグループワークを通してお互いの理解を深めていただきます。

・新入社員研修
 入社してすぐに新入社員向けの研修を同期全員で受けていただきます。
 社会人としてのビジネスマナーやGAのルール、文化、歴史の理解があります。
 グループワークなどもおこなう、大変身になるコンテンツです。

・OJT
 新入社員研修が終わると、すぐに配属があります。
 GAではOJT形式をとっているので、現場で実際の仕事に触れながら仕事の進め方を学んでいき、成果を出せるようになっていきます。
 先輩や上司は「良い人」だらけなので、コミュニケーションもとりやすく、質問もしやすい雰囲気です。

・LT会
 Lightning Talksの略で、簡単なプレゼンテーションを複数の登壇者がおこなうことによって、登壇者はアウトプットを、視聴者はインプットをできる場となっております。
 このLT会は会社の制度としておこなっているものではなく文化としておこなっており、GAの社員の「知識を共有して全員で良くなっていく」文化の垣間見れる1つとなっています。

自己啓発支援の有無及びその内容

・自己研鑽制度
 GAでは専門書籍の購入やカンファレンスなどの学びの場に参加する際に掛かる費用を年間3万円まで会社が負担する制度があります。
 この制度を使って自分の学びたい技術をインプット/キャッチアップすることができます。

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
25.0時間

開催日時一覧

開催日時 2020年06月27日(土) 〜 2020年06月28日(日)
申込期限 2020年06月10日(水) まで

この求人に応募するには、まず 会員登録(無料)が必要 です。

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