ソニーグループ◎SONY製品/SONY製デバイス開発【充実の福利厚生/研修スタート】21卒エンジニア

正社員
2021年卒

ソニーエンジニアリング株式会社

通過ランク A ランクA以上で面接可能
求人イメージ画像1

企業の特徴

ソニーエンジニアリング株式会社はソニーグループの一員として、世にリリースされるソニー製品のほとんどのカテゴリーの設計を手掛けています。モバイルからホームAVといったコンシューマー製品、業務用途であるプロフェッショナル製品、また、新たな技術でまだこの世にないものを製品化していく新規開発にいたるまで、多岐にわたる製品領域を担っています。

さまざまな製品の開発や技術領域に接することで、幅広いスキル、設計ノウハウを培いながらキャリアアップいただけるのが特徴です。エンジニアの技術を尊重しながらチームとして働く文化があり、新たなチャレンジも積極的に支援。エンジニアドリブンな環境となっております。

ソニーグループではワークライフバランス実現に向け、フレックスタイム制、No残業デー設置、テレワーク制度活用など、さまざまな取り組みをおこなっています。「ソニー製品の設計を支える企業」として商品化設計から工場導入支援まで、商品設計の一連を担い、ソニーのものづくりに新しい価値を生み出すエンジニア集団。あなたもぜひジョインしてみませんか?

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職種名
21新卒エンジニア
給与(想定年収)
月収 18.7万 〜 23.7万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
C
開発言語
Java C++ Python3 C#
フレームワーク
環境
Linux Windows Amazon Web Service Microsoft Azure
データベース
プロジェクト管理
Redmine JIRA Git Jenkins
特徴
残業30H以内 日本語がネイティブレベルでなくても可 スキル研修が充実 ノートPC+モニタ別途支給 産休育休取得実績あり
募集人数
若干名

職務内容

SONY製品の設計開発に携わりませんか!?

SONY製品、SONY製デバイス開発

◆具体的な職務内容
・製品・デバイスに搭載される組み込みソフト開発
・製品と連携して動作するPCアプリケーション(Windows)やタブレット、スマートフォン(Android/iOS)用アプリケーション開発
・IoTシステムやWebアプリケーションのサーバサイド開発

◆募集背景
事業拡大のためです。

◆入社後のフロー
・新卒研修は、約5か月を用意しています。
・第二新卒研修は、OJTでの3か月研修を用意しています。

仕事のやりがい

・SONYの設計開発に携われます。
・次世代技術の獲得ができます。
・キャリアパスで自身のスキルアップ指導します。

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
ソフトウエア設計部
配属部署人数
--
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件

2021年4月に入社可能な方

歓迎要件
求める人物像

・好奇心があり、自ら行動し、最後までやりきる姿勢のある方
・ものづくりが好きな方

求める英語レベル

ドキュメントが読める

選考フロー

カジュアル面談(来社)

エントリーシート+種類審査+適性検査

1次(技術面接):設計管理職+人事

最終(役員面接):社長+取締役+人事

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都品川区東五反田2-21-28 ソニー御殿山テクノロジーセンター13号館

東京・神奈川等の関東エリアでの勤務となります。
(品川事業所・大崎事業所・湘南事業所・厚木事業所)

最寄り駅

<本社>
JR「五反田駅」より徒歩10分
JR「大崎駅」より徒歩10分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

※年収400万~500万円の事例
■賃金形態:月給制+業績給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■基本給:約22万~28万円
■超過勤務代:1分単位で支払います。
■通勤手当:会社が認めた通勤経路分を半年に一回支払います。

給与(想定年収)
月収 18.7万 〜 23.7万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

完全月間フレックス勤務(月155.65時間)

休日休暇

・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・夏期休暇

諸手当

・交通費支給
・出張手当

インセンティブ

業績給あり:年2回(6月、12月)

昇給・昇格

給与改定あり:年1回

保険

ソニー健康保険組合

試用期間

3ヵ月(待遇の変更はありません)

企業からのアピール

・完全月間フレックス勤務です(月平均残業時間は23.95時間)
・有給休暇平均取得17.2日です
・福利厚生施設利用制度あり

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数16人 離職者数0人
2年度前 採用者数18人 離職者数1人
3年度前 採用者数8人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性12人 女性4人
2年度前 男性16人 女性2人
3年度前 男性7人 女性1人
平均勤続年数
16.0年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

・新入社員研修(対象:新入社員)
・階層別研修(対象:各階層在籍社員)
・専門カテゴリー別技術研修(対象:希望者全員)等

自己啓発支援の有無及びその内容

・語学研修(還付金制度あり)(対象:希望者全員)
・通信教育補助制度(還付金制度あり):(対象:希望者全員)

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
23.95時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
17.2日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/9人
女性1人/1人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職1.0%

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