2021新卒エンジニア職/セキュリティ製品開発・研究・セキュリティコンサルティング

正社員
2021年卒

株式会社FFRI

通過ランク S ランクS以上で面接可能
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企業の特徴

【世界トップレベルのサイバーセキュリティ専門集団が 一歩先行く製品とサービスを展開】

「FFRI」は世界最大級の情報セキュリティカンファレンス「Black Hat」で審査員を務めるなど世界的に知られるセキュリティ研究者・鵜飼裕司が2007年に設立。2009年にリリースした当社の主力商品「FFRI yarai」は当時さほど脅威が顕在化して いなかった「標的型攻撃」に関わる手法や防御技術に関する基礎研究を重ねて開発に成功、エンドポイント型標的型攻撃対策分野では トップシェアを誇るようになりました。

技術的なハードルの高さから 『対処不能』といわれていた課題を次々と解決していったことで、 技術力の高さをアピールすると同時に社内にも技術のノウハウを蓄積しました。
現在、大手企業や官公庁、学校法人など様々なクライアントに対して 多様化・複雑化するセキュリティ脅威に対抗するための技術力を提供しています。

当社のセキュリティ技術はヒューリスティックな 検出技術を用いて「止める」ことができるという点で一般的なものとは一線を画しています。標的型攻撃のトリガとなる 未知・既知の脆弱性攻撃や未知のマルウェア攻撃から守ることができ、 個人情報や機密情報を取り扱う企業から厚い信頼関係を構築しています。

個人情報保護対策の法規制の強化やクラウドサービスやモバイル端末の 利用拡大、標的型サイバー攻撃の増加によるニーズの高まりで セキュリティ業界全体で市場規模がますます拡大しています。
今後は官公庁や大企業だけでなく、 中小企業への導入、また海外への展開も強化していきます。

社長が日本のセキュリティ業界を代表する研究者でありエンジニアである事から、エンジニアが働きやすく、各々の力をフルに発揮できる環境づくりには特別の思い入れがあります。
2018年4月からはエンジニアはリモートワークに完全移行。最新のワークスタイルでさらに価値あるサービスの創造に挑みます。
精鋭揃いのエンジニアが集まる環境で、セキュリティ分野のプロフェッショナルを一緒に目指しましょう!

職種名
セキュリティ製品開発、研究、セキュリティコンサルティング
給与(想定年収)
月収 32万円 〜
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
開発言語
C C++ JavaScript Rust Python3
フレームワーク
Smarty .NET Framework AngularJS jQuery
環境
Linux Windows Server Windows Amazon Web Service Apache Redis Cent OS
データベース
MySQL PostgreSQL SQLite Microsoft SQL Server DynamoDB
プロジェクト管理
Redmine JIRA Git Jenkins GitHub
特徴
服装自由 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 社長が現役or元エンジニア 第二新卒歓迎 既卒可 イヤホンOK 残業30H以内 オンライン面談可 一部在宅勤務可 ノートPC+モニタ別途支給 産休育休取得実績あり スペシャリスト枠あり フリーソフト利用可
募集人数
若干名
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標的型攻撃対策「FFRI yarai」は多くの導入実績があります。
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グローバルなセキュリティ企業のR&D部門のコアメンバーを経て、FFRIを創立した鵜飼社長。

職務内容

業界屈指のセキュリティ・リサーチ・チームの一員になって頂きます。

◆セキュリティプロダクトの研究開発(自社製品)、セキュリティ技術の基礎研究、
 セキュリティ・コンサルティングなどをご担当いただきます。
 配属先部署により担当業務は異なりますが、サイバーセキュリティの研究や
 新たなセキュリティ技術や製品・サービス開発など、サイバーセキュリティに携わる業務をお任せします。

仕事のやりがい

サイバーセキュリティは、重要な技術になってきています。当社の技術力が評価され、国家的なプロジェクトに関与する機会もあります。
当社だからこそ携われる案件にエンジニアとしてやりがいを感じるでしょう。

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
研修期間中は人事部付きとなる予定です。研修終了後、希望と適性を考慮して配属先と従事する業務を決定します。
配属部署人数
--
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
・paizaのコーディングテストにて、C/C++でSランクを取得している方
・2021年4月入社可能な方(既卒可)
歓迎要件
求める人物像

・コンピューターサイエンスの勉強が好きな方
・セキュリティに興味がある方
・視野を広く持ち前向きに業務に取り組めるような、ベンチャー企業で働くマインドのある方
・ チームで働く意識のある方
・ルーチンワークをこなすのではなく、創意工夫で仕事を進められる方

求める英語レベル

ドキュメントが読める

備考

※面接時にC/C++でのプログラミングテストを実施しています。

選考フロー

paiza⇒カジュアル面談⇒一次面接⇒適性検査WEB受検+最終面接⇒内定
※面接時にプログラミングテストを実施します。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都渋谷区恵比寿1丁目18番18号 東急不動産恵比寿ビル4階 ※2020年6月頃に東京都千代田区丸の内3丁目3-1 新東京ビルに移転予定

初期配属先は原則本社勤務の部署となります。将来的に横須賀ナショナルセキュリティR&Dセンターに転勤の可能性がございますが、対象者はご家庭の事情や本人希望を最大限考慮し決定します。

最寄り駅

・JR山手線、埼京線、湘南新宿ライン、東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」より徒歩5分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

年収384万~600万円
■賃金形態:年俸制(年俸を12分割)
■月給:320,000円~500,000円(固定残業代を含む)
■基本給:238,781円~373,096円
■固定残業代:40時間分、81,219円~126,904円(超過分は別途支給)
※時間外労働の有無にかかわらず、40時間分の固定時間外手当を支給致します。(2018年度技術部門月平均残業時間:16.3時間)
※万が一、40時間を超過する時間外労働が発生した場合は、その分についての割増賃金は追加で支給致します。
※年収、月給の上限値は過去の内定実績に基づく目安です

【一般採用】月給32万円
【実務スキル考慮型初任給】月給32万円~
FFRIでは新卒採用において、既に実務レベルの技術スキルや知識をお持ちの方を対象に「実務スキル考慮型初任給」を適用しています。
対象者の初任給は社内で定める技術ランクに連動し、新入社員であっても実務スキルに応じた技術ランクからスタートすることが可能です。
※制度の適用は選考内の技術テストや面接の評価に基づき決定します。

給与(想定年収)
月収 32万円 〜
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~18:30(休憩は、11:30~14:00の間で任意の1時間)

休日休暇

・土日(完全週休二日制)、祝日、夏季(7~9月の間で5日間)、年末年始(12/29~1/4、7日間)、創立記念日(7/3)、リフレッシュ休暇、慶弔等の特別休暇
 年間休日:2020年度予定 129日
・年次有給休暇 ※入社時に付与します(入社初年度は入社時に10日)
 ※2年目/15日、3年目/20日付与、最大40日ストック可

諸手当

・各種社会保険完備
・通勤交通費(上限5万円/月)
・株式累積投資制度(奨励金の支給有)

インセンティブ
昇給・昇格

給与改定(年1回/4月)

保険

社会保険完備
(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)

試用期間

試用期間 3 ヶ月(待遇変更無し)

企業からのアピール

【リモートワーク制度】
FFRIでは、会社、自宅に限らず自由な場所で勤務可能です。自分の働き方に合わせて働く場所を選択することができます。
 ※研修期間中や業務の都合上やむを得ない場合や、勤務態度不良等により、
  リモートワークが不適格と判断された場合は対象外となる可能性がございます。
 ※横須賀ナショナルセキュリティR&Dセンター勤務の職種は、業務の特性上、リモートワーク対象外となります。

【実務スキル考慮型初任給】
FFRIでは新卒採用において、既に実務レベルの技術スキルや知識をお持ちの方を対象に「実務スキル考慮型初任給」を適用しています。
対象者の初任給は社内で定める技術ランクに連動し、新入社員であっても実務スキルに応じた技術ランクからスタートすることが可能です。
※制度の適用は選考内の技術テストや面接の評価に基づき決定します。

【社内の雰囲気】
セキュリティの会社なので業務中にエンタメ系のノリはありません。服装は自由です。顧客先常駐の勤務はありません。
労働時間管理はきちんとしています。10:00始業、18:30終業です。
残業も22:00以降の勤務は、原則禁止のため、どんなに遅くとも22:00には皆退社します。月の平均残業時間は、20時間以下です。
全社員、業務中はしっかり集中し、オンとオフをきちんと切り替えるように勤務しております。
年齢の若い社員が多く、お互い「さん」付けで呼び合う等、非常にフラットな組織です。
社内イベントは、会社近くの居酒屋を貸し切って毎月開催する飲み会や夏にはバーベキューも開催しています。
最新のセキュリティ技術を身につけ、一方でプライベートも大事にしたいと思われる方には、非常に働きやすい環境です。

【従業員に対する受動喫煙対策】:あり
 対策内容:屋内禁煙

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数5人 離職者数0人
2年度前 採用者数6人 離職者数0人
3年度前 採用者数4人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性5人 女性0人
2年度前 男性6人 女性0人
3年度前 男性4人 女性0人
平均勤続年数
2.6年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

入社時技術研修、新卒向けビジネスマインド研修、e-ラーニング(4700講座以上)

自己啓発支援の有無及びその内容
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
14.53時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
11.36日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性0人/0人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職0.0%

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