| 通過ランク | D | ランクD以上で面接可能 |
株式会社ユニークは、代表の内藤が東京のコンピュータソフト開発会社に勤務してきた1991年、「他に無いもの」「今までに無いもの」を作りたいという思いから設立されました。クライアント企業の業務内容を分析し、システムの企画・立案からプログラムの開発、必要なハードウェアの選定・導入、完成したシステムの保守・管理まで総合的におこなっています。
わたし達は、大手資本に属することない独立性の強みを生かし、幅広い業界・分野のニーズに対応できるシステム開発おこなっています。会社名は独自性を大切にしたい気持ちから「ユニーク」と命名。唯一無二な発想で常に新しいものを作り続けていきたいと考えています。
弊社では、「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること」を企業理念にしています。 一緒に働く社員が仕事を通じて幸せと成長を得てもらいたいと考えており、この考えに共感していただける新しい人材を探しています。
| 求人概要 |
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| 開発環境 |
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| ポジション | 20卒エンジニア（香川） | ||
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| 特徴 |
・残業は個人の裁量に任せています（0時間～50時間） |
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| 職務内容 |
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| 応募要件 |
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| 募集人数 | 1〜2名 | 配属部署人数 | -- |
| 給与体系・詳細 | （初任給） |
想定年収 | 月収 18.5万 〜 23.5万円 |
| 勤務時間 | 9：00〜17:45 |
休日休暇 | ・完全週休2日制 |
| 諸手当 | ・交通費手当 |
インセンティブ | あり：夏、冬、決算（この5年間は3回支給） |
| 昇給・昇格 | あり：年1回（7月） |
保険 |
健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険、退職金共済 |
| 試用期間 | 選考フロー |
カジュアル面談 |
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| 募集・採用に関する状況 |
過去３年間の新卒採用者数・離職者数
過去３年間の新卒採用者数の男女別人数
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| 職業能力の開発・向上に関する状況 |
研修の有無及び内容
自己啓発支援の有無及びその内容
メンター制度の有無
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容
社内検定等の制度の有無及びその内容
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| 募集・採用に関する状況 |
前年度の月平均所定外労働時間の実績
前年度の有給休暇の平均取得日数
前事業年度の育児休業取得者数／出産者数
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
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| 開発部門の特徴・強み |
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| 組織構成 |
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| 配属部署 | |
| 配属上司経歴 |
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| 平均的なチーム構成 |
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| 開発手法・開発の仕組み |
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| その他開発環境 |
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| 主な開発実績 |
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| 技術向上、教育体制 |
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| エンジニア評価の仕組み |
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