| 通過ランク | C | ランクC以上で面接可能 |
京葉コンピューターサービス株式会社は1968年に設立し、長年医療学術系団体のシステム支援をしています。
主に学術系団体に所属している会員への管理システム、学術総会及び研修会の受付管理システム（ICカードを用いて、各端末で会議の参加・不参加を管理）を企画、開発しています。その他では、学会向けにHP制作もおこなっています。
私たちが提供している医師データベース管理の基盤システムは、1度導入されると他のシステムへ移行されることは少なく、ニッチトップとして安定的に事業を継続しています。医療業界の国策プロジェクトに携われる可能性もあり、とてもやり甲斐を持って働くことができます。
| 求人概要 |
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| 開発環境 |
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平均年齢33.6歳の若めのメンバーです
創業50年を超えた現在社員数34名の会社です
| ポジション | 21卒エンジニア（千葉） | ||
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| 特徴 | |||
| 職務内容 |
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| 応募要件 |
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| 募集人数 | 2名 | 配属部署人数 | -- |
| 給与体系・詳細 | ■賃金形態：月給制（約24万〜 固定残業代を含む） |
想定年収 | 月収 22万円 〜 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム 10::00〜17:00）を含む8時間 |
休日休暇 | ・完全週休2日制 |
| 諸手当 | ・交通費支給（30,000円上限/月） |
インセンティブ | 有（会社の業績・勤務成績等を考慮する） |
| 昇給・昇格 | 有（会社の業績・勤務成績等を考慮する） |
保険 |
社会保険、雇用保険、健康保険、厚生年金加入 |
| 試用期間 | 3ヶ月（待遇の変更はありません） |
選考フロー |
paiza（コーディングテスト） |
| 募集・採用に関する状況 |
過去３年間の新卒採用者数・離職者数
過去３年間の新卒採用者数の男女別人数
平均勤続年数
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| 職業能力の開発・向上に関する状況 |
研修の有無及び内容
新人社員研修、プログラミングの研修 等
自己啓発支援の有無及びその内容
メンター制度の有無
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容
社内検定等の制度の有無及びその内容
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| 募集・採用に関する状況 |
前年度の月平均所定外労働時間の実績
前年度の有給休暇の平均取得日数
前事業年度の育児休業取得者数／出産者数
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
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| 開発部門の特徴・強み |
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| 組織構成 |
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| 配属部署 | |
| 配属上司経歴 |
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| 平均的なチーム構成 |
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| 開発手法・開発の仕組み |
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| その他開発環境 |
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| 主な開発実績 |
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| 技術向上、教育体制 |
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| エンジニア評価の仕組み |
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