文理不問★2年間の新人研修でしっかり育成!基幹業務系パッケージソフト開発【東証一部上場】21新卒エンジニア

正社員
2021年卒

ピー・シー・エー株式会社

通過ランク B ランクB以上で面接可能
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求人概要

職種名
東京勤務 ソフトウェア開発職(PG/SE)
給与(想定年収)
月収 21万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
C#
開発言語
C++ SQL Java
フレームワーク
.NET Framework 自社フレームワーク
環境
Windows
データベース
Microsoft SQL Server
プロジェクト管理
特徴
残業30H以内 若手歓迎 1920x1200以上のモニター環境を提供 第二新卒歓迎 既卒可 服装自由 女性エンジニアが在籍 フリードリンク
募集人数
4名
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職務内容

自社開発からエンジニアライフスタート★豊富な研修でゼロからでもプロフェッショナルに育てます!

不特定多数のお客様を対象としたパッケージソフトを自社で企画、設計、開発する仕事です。
自社ブランドの基幹業務パッケージソフトウエア(会計・給与・販売管理・仕入在庫管理・税務など)の開発を行っていただきます。
2年をかけて、ゼロからでもプロフェッショナルに育てます。
モノづくりにこだわりを持てる方に向く職種です。

仕事のやりがい

・ものづくりの楽しさ
・企画・設計・開発、すべての工程に関われる
・自分が作った製品が日本の大多数を占める中小企業の会社経営を支える

開発環境

開発部門の特徴・強み

Bg 14 02

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
システム開発部 東京開発センター
配属部署人数
--
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
・2021年4月入社可能な方
・ものづくりを楽しむマインド
歓迎要件
求める人物像

・お客様に喜ばれるモノ造りに興味のある方
・新しいものが好きで、チャレンジ精神が旺盛な方
・グループ作業での目標達成に共感できる方
・後輩の面倒や他人のフォローなどを進んでできる方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

説明会/カジュアル面談
一般常識・適性テスト※希望者には初回のカジュアル面談/通常面談時に執り行います。

SPI

最終面接

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都千代田区富士見1-6-1 富士見ビル5F

本社ビルとは異なる場所です。

最寄り駅

・JR中央、総武線「飯田橋駅」西口改札より徒歩5分
・地下鉄各線「飯田橋駅」B2a出口より徒歩6分
・地下鉄各線「九段下駅」1番出口より徒歩6分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

月給21万円(基本給19万円+地域手当2万円)

<モデル月収>
■開発職(アシスタントマネージャー/札幌)
合計:403,400円
・基本給:309,400円、地域手当:20,000円、家族手当:15,000円
・役職手当A:6,000円、役職手当B:53,000円(残業20時間相当)

給与(想定年収)
月収 21万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30~18:00(休憩12:00~13:00/実働7.5時間)
※平均残業時間は月20時間前後

休日休暇

<年間休日120日以上> +平均有給消化10日
・完全週休2日(土日)
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇
・特別休暇(婚、忌、子の看護)
・永年勤続休暇(土日を含め7日間)

諸手当

・家族手当
・役職手当
・資格手当
・寒冷地手当(札幌:10~3月)
・時間外勤務手当

【福利厚生】
・従業員持株会
・財形預金
・団体生命保険
・人間ドック補助
・資格取得奨励制度
・永年勤続表彰制度
・スマート福利厚生(ベネフィットステーションンによる、宿泊、旅行、レジャー施設育児介護のライフケアサービス、Web購買割引、e-ラーニング無料受講など)
・健保組合のサービス(直営保養所、レストラン、ツアー補助金など)

インセンティブ

・賞与年2回(6、12月)
・業績により期末賞与支給(2019年3月支給実績あり)

昇給・昇格

給与改定年1回(7月)

保険

社会保険完備
(健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)

試用期間

試用期間あり:3カ月
※試用期間中の労働条件は変わりません。

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数12人 離職者数0人
2年度前 採用者数11人 離職者数0人
3年度前 採用者数1人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性11人 女性1人
2年度前 男性7人 女性4人
3年度前 男性1人 女性0人
平均勤続年数
13.0年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新人研修 基礎研修3ヶ月(IT研修、実務研修、合宿研修、マナー研修、営業・開発実践研修など) 3ヶ月後から PG研修 OJT 他
社員向け 社内外の研修有り(技術、法令、ソフト、他)

自己啓発支援の有無及びその内容

資格取得奨励制度
IT資格、簿記、給与検定、社会保険労務士、税理士など資格取得者にお祝い金または資格手当を支給

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
14.5時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
12.71日

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