1. paiza新卒トップ
  2. IT/Webエンジニア求人情報
  3. 21新卒エンジニア★自社SaaSプロダクトの設計・開発・運用【研修スタート/エンジニアドリブン】
通過ランク:C

21新卒エンジニア★自社SaaSプロダクトの設計・開発・運用【研修スタート/エンジニアドリブン】

正社員
2021年卒
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
この求人の募集は終了しています

◆ソーシャルテクノロジーの力で、人と企業をより豊かな関係へ。
弊社は「ソーシャルテクノロジーで、世界中の人と企業をつなぐ」というミッションのもと、2005年の創業以来、一貫して「生活者中心の社会」の実現を目指してきました。
生活者の価値観や生活スタイルが多様化する一方で、多くの企業のマーケティングはその変化に追いつけず、従来の一方通行なメッセージの発信から脱却できていない状況です。アライドアーキテクツは「生活者の体験を生み出し、声を聞き、発信につなげ、さらに次の体験に活用する」という”生活者に企業の味方になってもらう”ためのマーケティング活動をご支援いたします。
規模、業種を問わずお客様の課題に対応できる複数のプロダクト群と4,000社を超える支援実績から導き出したノウハウを組み合わせたアライドアーキテクツならではの解決策を提供し、これからもソーシャルテクノロジーを活用したプロダクト・ソリューションを基盤に、「世界中の生活者と企業の関係」をより良いものへと変えていきます。

◆One Team, One Goal
プロダクトビジネスの成長に求められるのは、顧客の痛みを適切に捉え、痛みを取り除く最適な手段を提供し続けることです。それは誰か1人の責任ではなく、チーム全員に必要な姿勢だと考えます。
弊社ではプロダクトごとに、マーケターや営業、カスタマーサクセスといったプロダクトを成長させるためのチームが存在し、プロダクトを中心とした組織構造になっております。そこにビジネスチームとエンジニアチームの間に垣根は存在せず、チームが一丸となってプロダクト開発をしています。

◆エンジニアにとって働きやす環境を
弊社では、エンジニアどうしがお互いを尊敬、信頼して働いています。たとえチームが異なっても、困ったらお互い助け合うのが自然な文化があります。またプロダクトの成長において新技術の検証や技術的負債の返却など、エンジニアが大事だと思うことへの理解が組織全体に浸透しています。自分たちの裁量でそうした活動の時間を割くことが出来ます。

職種名
21卒エンジニア
給与(想定年収)
月収 26.8万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
PHP JavaScript HTML+CSS
フレームワーク
Laravel Vue.js jQuery
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
一部在宅勤務可 オンライン面談可 服装自由 イヤホンOK 裁量労働 女性エンジニアが在籍
募集人数
2名
必須要件
2021年4月に入社可能な方(大学卒〜大学院卒)
コロナウィルス対策に伴いオンライン面談を推奨しております。オンラインにチェックを入れて候補日をご入力ください。来社ご希望の場合はご来社も可能です。
歓迎要件

・RDBMSを使った開発経験(規模など問いません)
・学校の課題とは別に、プライベートで何らかのプログラミングを行っていた経験
・Facebook、Twitter、Instagram 等のソーシャルメディア系の外部APIを用いた開発経験
・各種APIを利用した何らかの開発経験
・Gitを利用した開発経験

求める人物像

・将来こうなりたい、こうしたいが語れる方
・とにかくプログラミングが好きな方
・受け身でなくて、自らやるべきことを考えて動ける方
・足りないスキルや専門領域以外の知識や技術に対しても取り組んでいく気概がある方
・他人の課題を一緒になって解決していける人
・プロジェクトやサービスを、受け身でなくて自ら動いてより良い方向へ導くことが好きな方
・自身の成長に対して貪欲に考えている方
・Webサービスやアプリが好きで毎日触っている、考察している方
・マーケティングについて興味がある方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談:人事・現場エンジニア

2次:現場エンジニア

3次:役員、最終

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
100%自社内開発!最先端の技術で世の中をあっと驚かせるサービスを作りませんか?

主要プロダクト4つのいずれかにジョインいただき、基本的な保守点検~サービス全般のシステム・機能開発をご担当いただきます。

◆具体的な職務内容
自社SaaSプロダクトの設計、開発、運用

◆募集背景
事業拡大につき組織強化のための増員です。

◆入社後のフロー
研修はありませんが、OJTでフォローします。
また勉強会、カンファレンスの参加の補助費用を支給するなど個人が成長するための活動を歓迎いています。

仕事のやりがい

・OneTeam OneGoalをスローガンに、ビジネスメンバーと同じチームでプロジェクトを進行するため、エンジニアとビジネス双方からの意思決定や議論をプロダクトに活かすことができます。
・開発業務のみならず、プロダクトのビジネスに関わる意思決定をおこなうことができます。
・「モノづくりの会社」としてエンジニアにとって働きやすい環境をつくることに注力しています。
・ベトナムの開発拠点と連携したグローバルなチームでの開発経験を積むことができます。
・好みにあった開発環境を支給します。多くのメンバーが最新のMacbook Proを利用しており、デュアルモニタで、各人の好きなIDEで開発しています。
・勉強会、カンファレンスの参加の補助費用を支給します。コミュニティで登壇するエンジニアも在籍しており、個人が成長するための活動を歓迎します。

技術向上、教育体制

・新入社員研修
・OJT制度
・メンター制度

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

その他開発環境

・弊社は日本本社にエンジニアが10名弱在籍しています。日本に在籍しているPMが各プロダクトに1名つき、日本とベトナムで開発チームが構成されています。
・ベトナムとはSlackを利用して英語でやりとりをしています。
・テレカンなどのミーティングは通訳が同席して実施しています。
・エンジニアどうしがお互いを尊敬、信頼して働いています。たとえチームが異なっても、困ったらお互い助け合うのが自然な文化があります。
・新技術の検証や技術的負債の返却など、エンジニアが大事だと思うことへの理解が組織全体に浸透しています。
・自分たちの裁量でそうした活動の時間を割くことができます。

◆エンジニアの開発環境(言語・フレームワークなど)
PHP(Laravel)、MySQL、HTML+CSS、JavaScript(Vue.js、jQuery)、AWS、Docker、Vagrant、ansible、

エンジニア評価の仕組み

定期的な1on1により業務の棚卸や短期的な目標設定を実施しています。また評価に関しては、半期ごとの目標設定、振り返り、及びエンジニア同士の360度評価も導入し公平な評価をおこなっています。
エンジニアとして技術面的スペシャリストを目指すことはもちろん、ビジネスマインドやマネジメント能力を兼ね備えたプロダクトを作るビジネスマンとして成長できる環境があります。

組織構成

ベトナムハノイとホーチミンに開発拠点を設け、約40名が所属しています。
エンジニアは 20名弱(日本)とベトナム40名で構成されています。

平均的なチーム構成

日本のPM1名とベトナムの開発チーム、という体制で開発をおこなっております。(通訳もいますが英語も日本語も使用します)
1プロジェクトの単位期間はおよそ12ヶ月くらいです。
※英語スキルは歓迎程度で必須ではありません。

勤務地
東京都渋谷区恵比寿1-19-15 ウノサワ東急ビル4階
最寄り駅

・JR山手線、埼京線、湘南新宿ライン「恵比寿駅東口」より徒歩3分
・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」より徒歩5分

給与体系・詳細

賃金形態:月給制
基本給:198,000円
固定残業代:70,000円(45時間分)
※超過分は別途支給

給与(想定年収)
月収 26.8万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30~18:30
※経験を積んだ上で会社が条件を満たしていると判断した場合には、専門業務型裁量労働制へ切り替わります。

休日休暇

・土日祝
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・その他会社が定めた日

諸手当

・交通費支給
・住宅手当
・子ども手当
・出張手当

インセンティブ

なし

昇給・昇格

昇給査定年:2月、8月

保険

各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)

試用期間

3ヶ月(待遇の変更はありません)

有給取得率約80%で、まとまった休みをとって海外旅行に行く人もいます。
ワークライフバランスを意識して働ける環境です。
フルリモート制度ではありませんが、ほとんどのエンジニアが都合に応じてリモート勤務をしています。
子育てしながら活躍するエンジニアも在籍しています。

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数2人 離職者数0人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新卒入社時研修:ビジネスマナー/会社・事業概要/各組織詳細/メンバー1on1/プログラミング研修

自己啓発支援の有無及びその内容
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

キャリアカウンセリング導入
平均3ヶ月に1回程度、キャリアカウンセラーの先生と面談しています
(必要な方は随時機会を増設して実施可能)

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
27.0時間
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

アライドアーキテクツ株式会社

【デジタル技術・デジタル人材によって業務プロセスや手法を変革し、人と企業の関係性を高める「マーケティング領域のデジタルトランスフォーメーション」を総合的に支援】 アライドアーキテクツ・グループでは、2005年の創業以来、人と人がテクノロジーで繋がることで、企業が消費者と直接継続的な関係を構築し、本質的な価値を伝えることができるように、「世界中の人と企業をつなぐ」をミッションとして様々なサービスを展開してまいりました。 そのような中、コロナ禍という未曾有の事態を経て、世界的なDXの加速や「ニューノーマル」への適応が進み、以前の社会に戻すのではなく、地球環境問題への対策やSDGs(持続可能な開発目標)を同時に実現することが求められるようになりました。企業においては、ヒト・モノ・カネに代表されるような物理的資産だけではなく、社会的信頼や応援などの情緒的資産の重要性が増しています。 こうした社会や企業資産の変化を受け、当社は"アライドアーキテクツ・グループが次の10年で新たに作り出す社会"として「人と企業の創造が循環する社会」を掲げました。つながり、そして、めぐりへ。これまで世界中の人々と企業をつないできた先で、これからは「人」「企業」「社会」の循環によって共に豊かになる世界を創造します。 【グループミッション「世界中の人と企業の創造がめぐる社会へ。」】 作る人、売る人、買う人、使う人。 それぞれが分断されていた社会で、 私たちは、世界中の人と企業をつないできました。 これからは、そのつながりの先で、企業の創造が人々の創造を生み出し、 それがまた企業へかえる「循環」が自然な形になっていくと考えます。 つながり、そして、めぐりへ。 アライドアーキテクツ・グループは人々の声や誰もが持つ創造力を 企業の価値へと変換し、循環させることで 人と企業と社会が、共に豊かになる世界を築きます。
通過ランク:C

求人特集:人気のテーマ別に求人をご紹介