21新卒エンジニア◎自社Webサンプリングメディアのシステム開発【研修スタート/リモート可】

正社員
2021年卒

株式会社ドゥ・ハウス

通過ランク D ランクD以上で面接可能
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企業の特徴

株式会社ドゥ・ハウスは、消費財メーカーを中心としたマーケティング支援を行っています。
「モラタメ.net」「テンタメ!」など、人気口コミサイトを運営。
550万人のネットワークを活用した新時代マーケティング企業です。

私たちのマーケティングサービスは「プロモーション」と「リサーチ」の2種類あります。
クチコミ・プロモーションや定性リサーチをはじめとする独自のノウハウをもとにサービス領域を拡大。
今では多角的なマーケティング事業を展開しています。

弊社は全て自社開発・運用のため、自由度が高く、自分のアイデアや提案を反映させやすい環境です。
毎月定期MTGで進捗の報告や情報共有を行い、月残業時間は20h程度で、メリハリのある働き方ができます。
また、リモート勤務も可能で、比較的自由な働き方ができます。

あなたも是非、生活者と企業をつなぐマーケティングカンパニーに働いてみませんか?

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職種名
21新卒エンジニア
給与(想定年収)
月収 25万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
開発言語
PHP JavaScript HTML+CSS
フレームワーク
Phalcon 自社フレームワーク
環境
Cent OS Redis memcached Amazon Web Service Microsoft Azure
データベース
MySQL
プロジェクト管理
Backlog GitHub
特徴
残業30H以内 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可
募集人数
若干名
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職務内容

生活者と企業をつなぐマーケティングカンパニー!

自社で運営している「モラタメ.net」というWebサンプリングメディアのシステム開発をご担当いただきます。
スキル・全社の状況を見て自社内他サービスの開発に携わっていただく可能性もあります。

◆具体的な業務について
・モラタメのシステム開発、運用
・モラタメアプリ開発、運用
・モラタメをプラットフォームとした各種企画、実行

◆入社後のフローについて
入社後2週間程度の初期研修と、現場でのOJTとなります。
現場配属後は定期的に人事部がフォローを行います。

◆募集背景
事業拡大につき人員拡大中です。

仕事のやりがい

・自社事業の開発、運用になるため自由度が高く、自分のアイデアや提案を反映させやすいです。
・クライアントの大半が有名食品メーカー、飲料メーカー様のためインパクトの大きいプロジェクトに携われます。

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
配属部署人数
--
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件

2021年4月入社可能な方
※初回は会社説明会必須となりますので求人票記載の開催日程より参加希望日をご入力ください

歓迎要件
求める人物像

・マーケティング、プロモーション事業に携わりたい方
・社会的な意義が大きい事業に魅力を感じる方
・自分で考えて動ける方
・弊社の企業理念に共感いただける方

備考

弊社ではカジュアル面談ではなく、まずは説明会への参加をお願いしています。
応募後の日程調整画面では、下記のうちから参加希望日をご入力ください。

== 説明会日程 ==

4/4(土)10時開始~12時終了
4/16(木)10時開始~12時終了
4/23(木)10時開始~12時終了

※仕様として「面談調整」という表示されますが、説明会への希望日をご入力ください。

選考フロー

会社説明会
備考欄から日程をご確認ください

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都港区新橋6-20-2

※転勤はありません。

最寄り駅

・各線「新橋駅」烏森口より 徒歩10分
・JR「浜松町駅」北口より 徒歩12分
・都営三田線「御成門駅」A4出口より 徒歩5分
・都営浅草線/都営大江戸線「大門駅」A4出口より 徒歩9分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

<月給制>
■賃金形態:月給制(約20万〜26万円 固定残業代を含む )
■賃金の決定方法:「当社規定により決定」
■基本給:約15万~22万円
■固定残業代:40時間分、約4万~7万円(超過分は別途支給)
※固定残業代は残業がない場合も支給し、相当時間を超過する場合は別途支給する

給与(想定年収)
月収 25万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30~18:00(フレックス制度、自宅勤務制度あり)

休日休暇

<年間休日120日>
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・メモリアルデー(5月9日)
・有給休暇(初年度14日/半日単位で取得可)
・慶弔休暇

諸手当

・交通費支給
・役職手当
・出張手当
・時間外手当
・部門経営手当
・扶養手当
・インセンティブ(ぶっちぎり報奨金、月次予算達成報奨金)

インセンティブ

賞与あり:年2回(月次予算達成報奨金あり)

昇給・昇格

昇給あり:年1回(1月)

保険

関東ITソフトウェア健康保険組合加入
健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険適用

試用期間

3ヵ月(待遇の変更はありません)

企業からのアピール

・月残業時間は20h程度で、プライベートも充実しています。
・リモートでの勤務も認めておりますので比較的自由な働き方ができます。

◆制度
・イノベーション大賞表彰制度
・年間MVP表彰制度
・永年勤続表彰制度
・従業員持株会
・財形貯蓄
・慶弔見舞金制度
・拡張育児期間特別支援制度
・サークル活動支援制度
・退職金制度
・各種保養所ほか

◆施設
・フジプレミアムリゾートクラブオーナーメンバー
・キャンプ、FUTTSU、健保組合直営及び各種施設

◆主なイベント
・全社イノベーションボード
・コミュニケーションパーティ
・スポーツ大会
・マリンスポーツ体験会など

◆その他
従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数4人 離職者数0人
2年度前 採用者数3人 離職者数1人
3年度前 採用者数5人 離職者数2人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性2人 女性2人
2年度前 男性0人 女性3人
3年度前 男性2人 女性3人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新入社員対象、ビジネスマナー研修ほか

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
15.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
16.0日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/3人
女性5人/5人

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