21卒エンジニア/仙台◎ソフトウェア開発を担う!エンジニアを育てる会社【スキル・キャリアアップ】

正社員
2021年卒

株式会社エキサイト

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求人概要

職種名
21卒エンジニア(宮城)
給与(想定年収)
月収 20万 〜 40万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
宮城県
主要開発言語
開発言語
Java C C++ C# PHP
フレームワーク
環境
Linux UNIX Solaris Mac OS X Windows Server Windows FreeBSD Cent OS Red Hat Apache Tomcat Amazon Web Service Google Cloud Platform Eclipse
データベース
MySQL PostgreSQL MongoDB Oracle Microsoft SQL Server
プロジェクト管理
Redmine GitHub
特徴
残業30H以内 若手歓迎 第二新卒歓迎 社長が現役or元エンジニア 1920x1200以上のモニター環境を提供 既卒可
募集人数
3~5名

職務内容

独立系ソフトウェアハウスでエンジニアデビュー!

コンピュータ・ソフトウェアの設計、製造
通信ネットワーク(Java、Web)システムの開発
ファームウェアの開発
画像処理技術の研究、開発
基盤系システム(サーバ、データベース)の構築、管理、運用、保守

◆具体的な職務内容
各種スマートフォンアプリケーション、基幹業務アプリケーション、個別業務アプリケーション、車載機器内蔵のシステム、駅務装置向けファームウェアおよびミドルウェア、画像処理+IoTシステム等の開発・設計

◆募集背景
事業拡大のための増員募集

◆入社後のフローは
新入社員研修(ビジネスマナー・IT基盤技術養成研修)
社内OJT

仕事のやりがい

エキサイトは、社員を高度な技術力を有するプロフェッショナルな人材に育てます。
社員が仕事に誇りを持ち、喜んで働ける会社をめざします。

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
配属部署人数
--
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
2021年4月に入社可能な方
歓迎要件
求める人物像

・自分の意志をきちんと相手に伝えることができる方
・コミュニケーションをとることが好きな方
・論理的な思考ができる方
・自ら考え成長出来る方
・行動が早い方
・粘り強い方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談+選考試験:人事

2次選考:役員、社長

内定

※オンライン面談について:やむを得ない場合は初回のみ可能

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
宮城県仙台市青葉区国分町1-6-9 マニュライフプレイス仙台7階

転勤の可能性はありますが希望に応じます

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制(約20万~40万)
■基本給:大卒177,000円~280,000円
■その他手当
・時間外手当(残業手当、深夜手当、休日手当)
・住宅手当(上限:仙台:20,000円/月)
・職務手当(技術職10,000円/月:但し、試用期間3カ月は支給せず)
・資格手当(5,000円~20,000円/月)
・家族手当
・通勤手当(上限:仙台:30,000円/月)
・通信手当(携帯電話利用料2,000円/月、インターネット接続料2,000円/月)

給与(想定年収)
月収 20万 〜 40万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(休憩1時間)

休日休暇

・完全週休2日制
・祝日
・有給休暇
・年末年始休暇
・夏期休暇
・慶弔休暇

諸手当

・時間外手当(残業手当、深夜手当、休日手当)
・住宅手当(上限:20,000円/月)
・職務手当(技術職10,000円/月:但し、試用期間3カ月は支給せず)
・資格手当(5,000円~20,000円/月)
・家族手当
・通勤手当(上限:仙台:30,000円/月)
・通信手当(携帯電話利用料2,000円/月、インターネット接続料2,000円/月)
・懇親会費
・慶弔見舞金

インセンティブ

年2回(7月、12月)

昇給・昇格

年1回(4月)

保険

・各種社会保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・厚生年金基金
・退職金(大同生命定期保険、第二加算年金)加入

試用期間

3ヵ月(職務手当支給なし)

企業からのアピール

前年度月平均残業時間は9.2h、前年度有休取得率70.9%とプライベートも充実できる環境です。

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数3人 離職者数0人
2年度前 採用者数3人 離職者数1人
3年度前 採用者数3人 離職者数2人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性3人 女性0人
2年度前 男性3人 女性0人
3年度前 男性3人 女性0人
平均勤続年数
7.2年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

・新入社員(ビジネスマナー研修、IT技術者研修、社内OJT)
・中堅社員(技術研修・実務研修)
・管理職(管理職研修)

自己啓発支援の有無及びその内容

・業務に関する資格取得時に資格手当支給
・技術者各々のレベルに合わせてキャリアパスを考え、段階的なローテーションを図ります

メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

年1回、所属上長との社内面談を実施

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
9.2時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
13.6日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性0人/0人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職0.0%
対象ランク:C
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