| 通過ランク | B | ランクB以上で面接可能 |
・「NTTドコモ・電通・NTTアド」の戦略子会社
株式会社D2Cは「NTTドコモ・電通・NTTアド」の共同出資によって誕生しました。世界初のモバイル広告／マーケティング会社で、ワイヤレス領域を軸に「デジタルマーケティング事業」「ドコモ事業」「海外事業」の3事業を展開しています。
・最新テクノロジーを活用したプロジェクト
「NTTドコモ・電通・NTTアド」アカウントの大手クライアントのデジタルマーケティングを手掛けることの多い弊社では、常に最新のテクノロジーを活用したプロジェクトに携わるチャンスがあります。誰もが知っている大手企業のデジタルマーケティングであなたのスキルを活かしてみませんか？結果にとことんこだわってものづくりをされる方と一緒に仕事をしていきたいと思っています。
| ポジション | バックエンドエンジニア | ||
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| 特徴 | |||
| 職務内容 |
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| 応募要件 |
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| 備考 |
【エントリー方法】 |
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| 募集人数 | 5～10名 | 配属部署人数 | -- |
| 給与体系・詳細 | ※専門スキルの習得度合・能力によって個別に提示させていただく可能性がございます。 |
想定年収 | 352万円 |
| 勤務時間 | 【就業時間】9:30～18:00 |
休日休暇 | ・完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始（年間120日） |
| 諸手当 | ・残業代・割増賃金は全額支給 |
インセンティブ | |
| 昇給・昇格 | 【給与改定】年2回（12月：4月～9月、6月：10月～3月の評価を反映） |
保険 | |
| 試用期間 | 4か月 |
選考フロー |
説明会 or 個別面談→エントリーシート提出→選考（複数回）→SPI→最終面接 ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります |
| 募集・採用に関する状況 |
過去３年間の新卒採用者数の男女別人数
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| 職業能力の開発・向上に関する状況 |
研修の有無及び内容
新入社員入社時研修
自己啓発支援の有無及びその内容
自己啓発支援制度
メンター制度の有無
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| 募集・採用に関する状況 |
前年度の有給休暇の平均取得日数
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| 開発部門の特徴・強み |
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| 組織構成 |
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| 配属部署 | |
| 配属上司経歴 |
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| 平均的なチーム構成 |
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| 開発手法・開発の仕組み |
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| その他開発環境 |
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| 主な開発実績 |
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| 技術向上、教育体制 |
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| エンジニア評価の仕組み |
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