【D2Cグループ(ドコモ×電通戦略企業)】広告配信をはじめとした最新のアドテクノロジーエンジニアを募集!

正社員
2021年卒

株式会社D2C

求人イメージ画像1
closed_job_offer_img

求人概要

職種名
バックエンドエンジニア
給与(想定年収)
352万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
開発言語
Java Scala C C++ C# PHP Ruby Python2 Python3 Go言語 SQL
フレームワーク
Play Framework
環境
Linux Hadoop Amazon Web Service
データベース
MySQL PostgreSQL Oracle
プロジェクト管理
Jenkins Redmine JIRA GitHub
特徴
オンライン面談可 服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 既卒可
募集人数
5~10名

職務内容

広告配信をはじめとした最新のアドテクノロジーエンジニアを募集!

広告マーケティングを支える自社システム開発を裁量を持って担当いただきます。
・ドコモメディアへ向けた広告配信システムの設計・開発・運用(D2C)
・データ分析基盤システムの設計・開発・運用(D2C)
・ 自社システム「ART DMP(広告効果測定データ管理基盤)」の設計・開発・運用(D2C R)
など、D2Cグループにおけるエンジニア領域では、
広告ならではの大量データを高速処理するシステムの設計から開発、運用までを担当します。

仕事のやりがい

・大量データ/高速処理を実現する大規模システムを担当できる
・実装だけでなく、サービスや仕様、機能を決める段階から関れる

開発環境

開発部門の特徴・強み

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

主な開発実績

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

技術向上、教育体制

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

支給マシン

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

開発手法

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

開発内容タイプ

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

その他開発環境

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

エンジニア評価の仕組み

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

組織構成

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

配属部署
配属部署人数
--
配属上司経歴

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

平均的なチーム構成

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

応募要件

必須要件
・2021年4月に入社できる方
・プログラミング経験(言語不問)
・エンジニアに興味がある
・初回は面談スタートとなりますので参加希望日をご入力ください
※遠方の方は、Web面談など個別対応可能です。お気軽にご相談ください。
※遠方の方以外も説明会の日程が合わない、個別面談希望の方は調整可能です。お気軽にご相談ください。
歓迎要件
求める人物像
備考

【エントリー方法】
面談後、マイページを発行させて頂きます。
ログイン頂くとエントリーシートのご提出フォームがございますので、提出期限内にご提出をお願いします。

【提出期限】
2020年3月8日(日) 23:59

選考フロー

説明会 or 個別面談→エントリーシート提出→選考(複数回)→SPI→最終面接

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産ビル

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

※専門スキルの習得度合・能力によって個別に提示させていただく可能性がございます。

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■基本給:22万円
■残業手当、深夜勤務手当、休日勤務手当は別途支給

給与(想定年収)
352万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

【就業時間】9:30~18:00
【休憩時間】1時間 ただし、時間外勤務を行う場合は1時間30分(就業時間のうち1時間、及び18:00~18:30の30分)
【所定労働時間】7時間30分/日

休日休暇

・完全週休2日制(土日)・祝日・年末年始(年間120日)
・慶弔、特別休暇(結婚・忌引・出産・育児等)
・リフレッシュ休暇(最大5日間の連続休暇・入社1年後より取得可能)
・有給休暇(入社日に7日付与、最大40日) など

諸手当

・残業代・割増賃金は全額支給
・通勤手当 (1ヶ月上限15万円)
・育児支援手当(諸条件あり)
・リフレッシュデー
・書籍購入支援
・セミナー参加支援

インセンティブ
昇給・昇格

【給与改定】年2回(12月:4月~9月、6月:10月~3月の評価を反映)
 ※新卒は初年度改定なし(翌年度6月より給与改定)

保険
試用期間

4か月

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性18人 女性12人
2年度前 男性12人 女性5人
3年度前 男性8人 女性5人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新入社員入社時研修
年次研修
管理職研修
語学研修 等 社内研修 他

自己啓発支援の有無及びその内容

自己啓発支援制度

メンター制度の有無
あり
企業における雇用管理に関する状況
前年度の有給休暇の平均取得日数
14.4日
対象ランク:B
目次
ページの先頭へ戻る