★21卒 ゲーム開発経験不問★超高トラフィックのモバイルゲームを支える、サーバサイド・インフラエンジニア

正社員
2021年卒

株式会社コロプラ

通過ランク S ランクS以上で面接可能
求人イメージ画像1

企業の特徴

【常に挑戦し続ける姿勢を忘れずに、エンターテイメントでNo.1を目指す!】
コロプラは、スマートフォンデバイスやVRといった、進化し続けるデバイスにおいて、日本だけでなく世界を視野にエンターテインメントコンテンツを提供し続けています。
既存の考え方を打ち壊し、常に新しいことにチャレンジすることで、世界No.1のエンターテインメント企業を目指し、今までにないモノづくりに高い技術力を持って挑戦するスタンスを持ち続けています。

【スマートフォンゲーム開発における新規企画から運用】
現在のスマートフォンは日々進化しており、据え置き型コンシューマゲームに近いスペックを持ち合わせるようにまでなりました。
スマートフォンであっても、コンシューマゲームに引けを取らないクオリティやゲーム性を実現し、より多くのユーザーへのエンターテインメントの提供が必要です。
コロプラのエンジニアは、企画から実装、リリース後の運用まで関わるため、技術的な深さだけでなく、本質的な面白さや操作性の良さを実現することも必要とされています。

【日本トップクラスのトラフィックをさばく、オンラインゲームのバックエンド開発】
コロプラは複数の自社プロダクトを抱え、サービスを運用しているため、そのサーバーサイド環境は日本最大級の規模になっています。
コロプラのゲームをプレイするユーザーが、当たり前にサービスを楽しむことができるのも、堅牢なバックエンドがあるから。
そんな高負荷処理を、コロプラでは「メンテナンスタイムなし」つまりサービスを止めずに運用しています。
マッチング、ローディング、プレイタイムをより早く、快適にするためのノウハウが蓄積されています。

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職種名
サーバサイドエンジニア、インフラエンジニア
給与(想定年収)
月収 26万 〜 45万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
PHP
開発言語
Java JavaScript SQL Go言語
フレームワーク
Struts Spring Zend Framework Node.js Laravel
環境
Linux Mac OS X Apache Tomcat nginx Amazon Web Service Redis memcached Vim Cent OS Windows Google Cloud Platform BigQuery
データベース
MySQL
プロジェクト管理
Redmine Git Jenkins
特徴
服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 経験が浅い方歓迎 オンライン面談可 フリードリンク 日本語がネイティブレベルでなくても可 スペシャリスト枠あり 残業30H以内
募集人数
9名

職務内容

国内トップクラスの高トラフィックを支える高い技術力。新卒から企画等の上流工程〜実装〜リリース〜運用に関わることができます。

【サーバーサイドエンジニア】
オンラインゲームの裏側を支えるバックエンド開発を担当し ます。
サービスのクオリティには、Webアプリケーションとしての完成度も求められ、快適さ・スピード・メンテナンスタイムなし、といった高品質な土台が必要不可欠であるため、高い技術と堅実な業務遂行の両方を持って業務に携わっていただきます。
サーバーサイドだけにとどまらず、幅広い領域を理解した上で業務に就くことが重要にとなるため、 ゲームプログラミングやインフラ領域に触れることも多く、必要に応じて開発で使用するツールを自作するなど、業務範囲は多岐に渡ります。

【インフラエンジニア】
プレイヤー同士がオンラインで共闘・対戦するゲームのインフラ・ネットワークを全アプリ横断で担当します。国内トップクラスのトラフィックを、OSやデータベースなどのミドルウェア以下のレイヤに対して幅広く担当し、スマートデバイスを利用したゲームを実現するにあたって必要な幅広い知識と技術力を持って、業務に携わっていただきます。

仕事のやりがい

・モバイルオンラインゲームにおけるヒットコンテンツを多数リリースしているからこその高トラフィックに触れることができます。
・コロプラの代表作である「白猫プロジェクト」はリリース2年で1億DLを突破し、「白猫テニス」においてはリリースから1年で900万人の利用者数を達成するなど、ユーザー数も非常に多いのが特徴です。
・コロプラでは「メンテナンスタイムなし」がルールとなっており、ユーザーの求める"いつでも遊べる"を実現するために、どんな大規模アップデートやサーバ教科であっても、高い技術力でそれを支えています。
・バックエンドのエンジニアであっても、当たり前が当たり前に存在し、その上で世の中にないものを生み出すクリエイター・イノベーターとして成長できることができます。

同社で働くエンジニアへのインタビューを掲載しておりますのでぜひご覧ください。
・株式会社コロプラ 新入社員座談会 「僕らがこの会社にひかれた理由」 ー 新入社員Aさん、Bさん、Cさん
採用担当者へのインタビューも掲載しております。
・自分磨きより「ものづくり」に 熱中しちゃった人にこそ応募してほしい。 ー 山浦幸一郎さん

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
配属部署人数
--
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件

・2021年卒業見込みの方
・何かしらのプログラミング経験があること(使用言語はC#やPHPですが、研修を行うため使用可能言語は問いません)
・自身の力でアプリケーションを作った実績があること。(ゲームである必要はありません)

歓迎要件

・コンピューターサイエンスへの深い理解
・ソフトウェアエンジニアとしての就業経験

求める人物像

・結果、データ、人に素直な方
・当事者意識を持ち業務に取り組むことのできる方
・挑戦意欲のある方
・成長意欲のある方
・プログラミングの経験がある方
・多くのユーザー数、トラフィック数があるサービスを支えるインフラ、プラットフォームに携わりたい方
・新技術習得に向け、向上心の高い方

求める英語レベル

ドキュメントが読める

選考フロー

カジュアル面談

技術テスト

一次面接(免除の可能性有り)

二次面接

最終面接

内定
※最終面接以外オンランイン上での実施が可能です。
 また最終面接に関しては交通費をお渡しいたします。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー11階
最寄り駅

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

【大学院修了】
■月給300,000円〜
 ・基本給:221,925円〜(ライフデザイン手当30,000円含む)
 ・月給には45時間相当のみなし固定時間外手当として78,075円〜を含む

【学部卒・3年制専門学校卒】
■月給280,000円〜
 ・基本給:207,156円〜(ライフデザイン手当30,000円含む)
 ・月給には45時間相当のみなし固定時間外手当として72,844円〜を含む

【高専卒・2年制専門学校卒】
■月給260,000円〜
 ・基本給:192,331円〜(ライフデザイン手当15,000円含む)
 ・月給には45時間相当のみなし固定時間外手当として67,669円〜を含む

※1. 基本は上記月給となりますがスキル・経験に応じてスペシャリスト給与を設定いたします。
※2. 基本給及び固定時間外手当は2019年の所定就業日数に基づく金額を記載しております。
※3. 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給いたします。
※4. 業績連動賞与は年2回別途支給いたします。

給与(想定年収)
月収 26万 〜 45万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制(コアタイム:10時30分〜15時30分)
※ 研修時は10時00分〜19時00分
※ 休憩時間1時間を含む

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、ストック休暇、年末年始休暇

諸手当

■各種手当
資料購入手当、近隣住宅手当(恵比寿駅より3キロ圏内に限り月3万円、最初の引越費用として10万円)

■福利厚生
社内マッサージ施設「Kuma SPA」、社員支援制度「はたらくま+」、研修施設「コロニー箱根」、クラブ活動(バスケットボール、テニス、フットサル、ボルダリング、手芸、リアル脱出ゲーム、落語、社会科見学、デッサン、e-Sports、釣り、コーヒー 等)

■教育制度
内定者研修/内定者メンター制度/新入社員研修/マネージャー研修/社員研修制度「コロプラカレッジ」/社内勉強会

インセンティブ
昇給・昇格

年間1回(12月)

保険

雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金保険

試用期間

3ヶ月

企業からのアピール

朝食・昼食支給
フリードリンク
マッサージルーム有り
社員研修制度「コロプラカレッジ」
技術共有会 など

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性44人 女性17人
2年度前 男性75人 女性28人
3年度前 男性67人 女性35人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

内定者研修/メンター制度/ブラザー・シスター制度/新卒社員研修/管理職研修/社員研修制度「コロプラカレッジ」/技術共有会ほか

メンター制度の有無
あり
企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
17.0時間

この求人に応募するには、まず 会員登録(無料)が必要 です。

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