1. paiza新卒トップ
  2. IT/Webエンジニア求人情報
  3. 21卒エンジニア★アーティストを中心に様々なエンターテイナーとファンを繋ぐサービスを一緒につくりませんか?
通過ランク:B

21卒エンジニア★アーティストを中心に様々なエンターテイナーとファンを繋ぐサービスを一緒につくりませんか?

正社員
2021年卒
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
この求人の募集は終了しています

アーティストの月額制ケータイ公式サイトの制作・運営からスタートし、所属事務所やレコード会社と共同事業でのファンクラブサイトの制作・運営など、エンターテインメント領域におけるソリューションに豊富な実績を誇っています。
さらに現在は、蓄積した技術やナレッジを生かしたビジネスITソリューション事業も展開しており、事業拡大中です。

★社風★
自分の好きなことややりたいことには、夢中になれる。
だからこそ、自由な発想が生まれる。
人を楽しませる柔軟な企画やアイデアがより大きな意味を持つ業界だけに、「好きを仕事に生かせる会社」であることを大きなテーマとしています。

「新たな価値を生み出す」という大きなテーマさえ共有できれば、あとは各々が主体的に行動し、それぞれの発想ややり方で成果を追求しています。
トップダウンで何かを強制されることはほとんどありません。

「やりたいことを仕事にしたい」という思いを大切に、裁量を持って自由に働ける環境が整っています。

◆企業理念
『未来を創り出す良き友であれ』

顧客の感動・未来を、我々の力で創りだす。
その仕事が感動・未来を創る仕事になっているか。

現状維持になっていないか。
期待を超えているか。

またその仕事を通じて、共に働く仲間と
良き友として共に未来を描こう。

◆ミッション
インターネットを通じて、あらゆる業界へ「感動体験を提供」し、その成功を通じて、顧客の未来を明るくする。

◆行動指針
1. 「誠実」
誠実に向き合い、信頼を得続けよう。

2. 「最良」
常に最良を目指し、期待を超え続けよう。

3. 「共感」
自身の行動を通じ、共感を得よう。

4. 「挑戦」
向上心を持ち、前に進むための挑戦をしよう。

5. 「貢献」
感動の対価を得ることで、成長に貢献しよう。

大切にしていること①
『変えてはいけないものを守りながら、変わり続ける組織』
常に時代と環境の変化を読み取り、それに合わせて常に変化・変革をし続ける組織でありたい。
現状維持よりも、変化こそが善であるという考えを常識とした組織。
事業として正しいことを行い、顧客・従業員だけではなく全てのステークホルダーに対して、正直でいること。
変えてはいけないものを大切に守り続ける組織でありたい。

大切にしていること②
『自主的・自発的に動き、挑戦することで仕事を楽しむ』
自らの想いをどうすれば仕事を通じて実現出来るのかを考え、失敗を恐れずに果敢に挑戦してほしい。
仕事は与えられるものではなく、自ら創り出すもの。
あらゆる偏見と先入観を排除し、常に広い視野を持つ。
100%とは言わず、無限大の力を出し切り、やるべきときは責任・当事者意識を持ってやり切る。

大切にしていること③
『挑戦する者を称賛し、支援する』
個人および組織の情熱を大切にし、挑戦する者に対しあらゆる成長機会を与えます。
挑戦した者が失敗をしたとしても、失敗からの学びを前提とし、その者に責任を負わせることはせず、
挑戦をしたという事実を評価し、再度挑戦ができる環境を提供します。
自ら目指した目標を実現し、実績として成果に繋げた者には、役職などあらゆるバックボーンに関わらず最大限の評価で報います。

職種名
21新卒Webエンジニア
給与(想定年収)
276万 〜 300万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
PHP
開発言語
JavaScript SQL
フレームワーク
自社フレームワーク jQuery Vue.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2C、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、フィーチャーフォンサイト

特徴
服装自由 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 産休育休取得実績あり ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 若手歓迎
募集人数
若干名
必須要件
・2021年4月に入社可能な方
・プログラミングスキル(言語問わず)
・・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
求める人物像

・コミュニケーションに積極的で協調性のある方
・自ら行動する意欲的な姿勢を持った方
・スキルアップなどに貪欲な方
・スピード感をもって業務に取り組める方
・楽しいと思えることを仕事にしたい方
・素直で誠実な方

我々は、家に帰って家族とか恋人に、胸を張って話せないことは仕事にしないということを基準にしています。
これは、機密事項を扱わないということではなくて、(もちろん人に話せない機密はあります)、モラルの基準です。
この基準を心から共有できるかどうかをすごく大切に思っています。

儲けるためには、モラルに反したとしても、ちょっとくらいいいじゃないかという方は、当社ではあわないと思います。

選考フロー

①paiza(コーディングテスト)

②カジュアル面談/面接(1~2回)

③最終面接/適性検査

④内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
★ファンが楽しめる!には、まず自身が楽しむこと。開発を楽しめる環境を一緒に創っていきましょう。

1)ファンクラブサイト、オフィシャルサイト、ECサイト等の各種システム開発をお任せします
★自分で考え開発したシステムで、何千何万人という熱量の高いファンの方々に感動を提供するお仕事です★

立ち上げの際は、エンジニア観点からより運用効率の高いと考えるコンテンツ仕様の提案が可能です。
また、社内では毎週チーム全員で技術勉強会も開催しているので、常に刺激があり永続的にスキルアップを目指せます。

◆具体的な仕事内容
・PHPを使用してのPC、モバイル・スマートフォンサイト開発(LAPP)
・課金システム等の各種機能追加開発
・キャリア向けカスタマイズ
・アーティストのイベント等に伴うシステム・サービス変更
・運用保守

仕事のやりがい

◆多くの方に開発したサイトを見ていただくことができます
知名度の高いアーティストの公式サイトを手がけます。このため、多くの人に影響を与えることができます。また、唯一無二のサイトですので、永続的にファンが訪れます。

◆あらゆる技術を身につけることが可能
ファンクラブサイトは、ニュース、音楽、動画、待ちうけ画像、チケット販売、課金システムなど多くの機能が盛り込まれています。そのため担当業務は幅広く、多数のスキルが身につくでしょう。また、自社内開発ですので、自由度は非常に高いです。

◆アイディアを形にすることができる
アーティストから機能のアイディアや要望が出ることもあり、さまざまな新しいタイプのサイト立ち上げ、運営に挑戦できます。ユーザの声を取り入れ、ファンが喜ぶもの、内容が充実したものを一緒に作っていきましょう。

開発部門の特徴・強み

◆こんな自慢の環境です!
・オフィスはフリーアドレス。自由な環境で、普段から和気あいあいとしています!また、年齢・役職関係なくとてもフラットな社風です!
・使ってみたい技術はどんどん提案可能です。
・自身が開発したものに対する反応がダイレクトにわかります。瞬間アクセスが何千何万といくときもあり、サイトオープン後、ファンの方々の反応をみると、とてもやりがいを感じることができます。
・チームで開発をおこなうので、メンバーと助け合いながら仕事をしていく環境です。
・平均残業時間は20時間~30時間程度ですが、残業も申請制を導入するなど、ダラダラそのまま残業することはありません。

主な開発実績

国内外のアーティストPC・モバイルサイト多数
https://www.axelentermedia.co.jp/works/
アニメ・IPタイトル実績
https://www.axelentermedia.co.jp/animeworks/
ゲーム制作実績
https://www.axelentermedia.co.jp/gameworks/

技術向上、教育体制

・社内勉強会の開催
・業務が調整可能な範囲で、外部セミナーや勉強会への参加も可能です(費用がかかる場合も応相談)
・毎週1回、メンバー全員で集まり、技術情報の共有をしています。
・コードレビューの実施

支給マシン

標準機: MacBook Pro 16Inc/32GB 2,666MHz DDR4メモリ+24Incディスプレイ

その他、ご希望がありましたらご用意いたします。

開発手法

プロジェクトごとに選択、アジャイル

開発支援ツール
Jira、Backlog、Git
環境
Linux、Mac OS X、Windows、CentOS、Apache HTTP Server
その他開発環境

現在は10名程度なので、毎朝5分ほどスタンディングミーティングを実施しています。
タスクの進捗状況、困っていること、サポートをお願いしたいことなど、その日の業務がスムーズに行えるように始業後すぐに不安が払拭できます。

エンジニア評価の仕組み

年2回( 6月、12月)、給与改定があります。
それとは別に、より現場評価できるよう、エンジニアマネジャーによる面談も定期的に実施しています。

配属部署
制作システムチーム
配属部署人数
10名
配属上司経歴

【マネージャー】
40代男性。
新卒で入社した会社で、3年間で200サイト以上をリリース。延べユーザー数は1,500万人超。(バグ対応をするためにプログラミングを覚える)
→その後、広告代理店に転職し、アドテクノロジーを中心にサービス開発に従事。
→営業中心の社風では、エンジニア文化は創れない!と開発部門を分社化。
→慢性的なリソース不足改善の為に、ベトナムへオフショア開発拠点を立ち上げ
→3年間現地代表として駐在し、約80名のエンジニアと奮闘
→帰国後、当社に入社。これまでの文化を変えるべく奮闘中

平均的なチーム構成

・担当プロジェクトの開発において不明点や困っている点があれば即相談できる環境です。
⇒社内のエンジニアメンバーと相談し合える環境、切磋琢磨できる環境で仕事がしたい!という想いから、入社を決めた社員も複数おります。
・基本的に、ひとつのサイト立ち上げの際、ディレクター、デザイナー、エンジニアでプロジェクトチームを組みます。
⇒ひとつの担当サイトは、エンジニアひとりが責任をもって担当しますが、もちろん、チームメンバーみんなでフォローし合いながら開発を進めていきます。

勤務地
東京都渋谷区恵比寿1丁目18-18 東急不動産恵比寿ビル7F
最寄り駅

・JR各線「恵比寿駅」より徒歩5分程度

給与体系・詳細

■基本給
250,000円(大卒以上)
230,000円(短大、専門卒)
※上記の表記は、現在の見込み額となります。
■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:「当社規定により決定」
■その他定額手当
※固定時間外30時間、深夜割増10時間の48,077円含む
※固定残業時間を越えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。

給与(想定年収)
276万 〜 300万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~19:00(休憩一時間)

休日休暇

・週休2日制(土・日)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・アニバーサリー休暇

諸手当

・一ヵ月分の通勤定期代支給 (月額3万円迄)
・残業手当 ※サービス残業はありません

昇給・昇格

給与改定:年2回(4月、10月)

保険

・各種社会保険完備
・関東ITソフトウェア健康保険組合(健康組合の福利厚生施設利用可)

試用期間

試用期間 3 ヶ月 ※待遇に変わりありません

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数4人 離職者数0人
2年度前 採用者数3人 離職者数0人
3年度前 採用者数3人 離職者数1人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性2人 女性2人
2年度前 男性1人 女性2人
3年度前 男性1人 女性2人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新入社員外部研修
→外部研修に参加し、社会人としての基礎を学んでいただきます。

新入社員OJT研修
→独自の研修プログラムのもと、現場スキルを学んでいただきます。

中途社員外部研修制度
→主に役職者を対象とした研修を実施しています。

自己啓発支援の有無及びその内容

外部セミナー
→上長と相談のうえ参加可能です。

書籍購入
→業務上必要な書籍であれば、会社負担での購入が可能です。

メンター制度の有無
あり
企業における雇用管理に関する状況
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性1人/1人
女性2人/2人
企業メインイメージ

株式会社アクセルエンターメディア

アーティストの月額制ケータイ公式サイトの制作・運営からスタートし、所属事務所やレコード会社と共同事業でのファンクラブサイトの制作・運営など、エンターテインメント領域におけるソリューションに豊富な実績を誇っています。 さらに現在は、蓄積した技術やナレッジを生かしたビジネスITソリューション事業も展開しており、事業拡大中です。 ★社風★ 自分の好きなことややりたいことには、夢中になれる。 だからこそ、自由な発想が生まれる。 人を楽しませる柔軟な企画やアイデアがより大きな意味を持つ業界だけに、「好きを仕事に生かせる会社」であることを大きなテーマとしています。 「新たな価値を生み出す」という大きなテーマさえ共有できれば、あとは各々が主体的に行動し、それぞれの発想ややり方で成果を追求しています。 トップダウンで何かを強制されることはほとんどありません。 「やりたいことを仕事にしたい」という思いを大切に、裁量を持って自由に働ける環境が整っています。 ◆企業理念 『未来を創り出す良き友であれ』 顧客の感動・未来を、我々の力で創りだす。 その仕事が感動・未来を創る仕事になっているか。 現状維持になっていないか。 期待を超えているか。 またその仕事を通じて、共に働く仲間と 良き友として共に未来を描こう。 ◆ミッション インターネットを通じて、あらゆる業界へ「感動体験を提供」し、その成功を通じて、顧客の未来を明るくする。 ◆行動指針 1. 「誠実」 誠実に向き合い、信頼を得続けよう。 2. 「最良」 常に最良を目指し、期待を超え続けよう。 3. 「共感」 自身の行動を通じ、共感を得よう。 4. 「挑戦」 向上心を持ち、前に進むための挑戦をしよう。 5. 「貢献」 感動の対価を得ることで、成長に貢献しよう。 大切にしていること① 『変えてはいけないものを守りながら、変わり続ける組織』 常に時代と環境の変化を読み取り、それに合わせて常に変化・変革をし続ける組織でありたい。 現状維持よりも、変化こそが善であるという考えを常識とした組織。 事業として正しいことを行い、顧客・従業員だけではなく全てのステークホルダーに対して、正直でいること。 変えてはいけないものを大切に守り続ける組織でありたい。 大切にしていること② 『自主的・自発的に動き、挑戦することで仕事を楽しむ』 自らの想いをどうすれば仕事を通じて実現出来るのかを考え、失敗を恐れずに果敢に挑戦してほしい。 仕事は与えられるものではなく、自ら創り出すもの。 あらゆる偏見と先入観を排除し、常に広い視野を持つ。 100%とは言わず、無限大の力を出し切り、やるべきときは責任・当事者意識を持ってやり切る。 大切にしていること③ 『挑戦する者を称賛し、支援する』 個人および組織の情熱を大切にし、挑戦する者に対しあらゆる成長機会を与えます。 挑戦した者が失敗をしたとしても、失敗からの学びを前提とし、その者に責任を負わせることはせず、 挑戦をしたという事実を評価し、再度挑戦ができる環境を提供します。 自ら目指した目標を実現し、実績として成果に繋げた者には、役職などあらゆるバックボーンに関わらず最大限の評価で報います。
通過ランク:B

求人特集:人気のテーマ別に求人をご紹介