| 通過ランク | C | ランクC以上で面接可能 |
株式会社ASJは1984年の設立以来、最先端技術の探求と応用を基本とした事業を展開してまいりました。1996年以降は独自技術によるASJサーバー事業を提供し、ネットサービス事業の業容を拡大。2003年にはマザーズに上場いたしました。
現在弊社では業務用アプリから、ブラウザゲームのような個人向けアプリまで、多種多様なサービス開発を行っています。サービスの企画、開発、運用、保守、維持管理、提供に至るまでワンストップ内製で行っており、クライアントの生の声を実感しながら開発を行っています。
私たちが掲げる行動基準は、法令を遵守し、不正をしない・させない風土を維持することです。年功序列を払拭し、やる気をバックアップする職場環境。高い志のある従業員に対して支援を惜しむことなく、無限大のフィールドを用意しています。モチベーションを維持しながら、高みを目指していける組織風土がここにあります。
| 求人概要 |
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| 開発環境 |
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| ポジション | 20新卒エンジニア（川口） | ||
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| 特徴 |
・定期健康診断有り |
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| 職務内容 |
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| 応募要件 |
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| 備考 |
※勤務場所は全室全館禁煙です。 |
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| 募集人数 | 若干名 | 配属部署人数 | 17名 |
| 給与体系・詳細 | 月給制 |
想定年収 | 月収 24万 〜 27万円 |
| 勤務時間 | 9:00~17:30（休憩1時間、1日労働時間7時間30分） |
休日休暇 | ＜本年度 年間休日128日＞ |
| 諸手当 | ・交通費全額支給 (上限20,000円/月) |
インセンティブ | ・賞与有り：年2回（9月、3月） |
| 昇給・昇格 | 昇給あり：年1回（4月） |
保険 |
各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） |
| 試用期間 | 試用期間あり：3カ月 |
選考フロー |
paiza（コーディングテスト） |
| 募集・採用に関する状況 |
過去３年間の新卒採用者数・離職者数
過去３年間の新卒採用者数の男女別人数
平均勤続年数
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| 職業能力の開発・向上に関する状況 |
研修の有無及び内容
・新入社員研修（新卒入社時＋社内研修2日）
自己啓発支援の有無及びその内容
資格取得支援制度：担当業務に関連し、会社が推奨する資格試験に合格・取得した社員にその受験料を支給する制度です。
メンター制度の有無
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容
社内検定等の制度の有無及びその内容
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| 募集・採用に関する状況 |
前年度の月平均所定外労働時間の実績
前年度の有給休暇の平均取得日数
前事業年度の育児休業取得者数／出産者数
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| 開発部門の特徴・強み |
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| 組織構成 |
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| 配属部署 | 技術本部 開発部 |
| 配属上司経歴 |
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| 平均的なチーム構成 |
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| 開発手法・開発の仕組み |
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| その他開発環境 |
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| 主な開発実績 |
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| 技術向上、教育体制 |
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| エンジニア評価の仕組み |
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