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通過ランク:B

【完全自社内×受託開発】少数精鋭で、社会を支える大きなシステムを作りませんか?【21卒/フレックス】

正社員
2021年卒
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
この求人の募集は終了しています

私たちは、中規模~大規模システムの開発を得意とする、技術のプロフェッショナル集団です。

【お客様のシステムをすべて自社内で開発】
ヘッドジャパンでは、SES(客先常駐)は一切行わず、要件定義から、運用・保守まですべての工程を自社内で行なっています。

【技術の蓄積】
大手情報局、大手不動産など、多種多様のお客様のシステム開発に携わるため、経験できる案件、技術も多種多様です。

【コンサルティング】
基幹システム、web/windowsアプリケーションの開発のみならず、ネットワーク構築、セキュリティ対策、チューニングなども行う、ITコンサルタントの役割も担っています。

職種名
21卒webエンジニア
給与(想定年収)
月収 21万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
PHP
開発言語
JavaScript HTML5+CSS3 C#
フレームワーク
Zend Framework Smarty Laravel Node.js jQuery 自社フレームワーク .NET Framework Vue.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL、PostgreSQL、MongoDB、SQLite、Oracle、Microsoft SQL Server、DynamoDB
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、B2C、B2B、C2C、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、Win/Macアプリケーション、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計、IoT

特徴
服装自由 残業30H以内 フリードリンク オンライン面談可 経験が浅い方歓迎 産休育休取得実績あり 既卒可 社長が現役or元エンジニア 若手歓迎 フリーソフト利用可 第二新卒歓迎 イヤホンOK
募集人数
若干名
必須要件
2021年4月に入社可能な方
歓迎要件

・オープンソースソフトウェアのカンファレンスや勉強会などに参加したことがある
・Qiitaなどにおいて、積極的に情報を収集・発信している
・GitHub などにおいて、pull request が受け入れられたことがある
・Code Golf や AtCoder等のプログラミングコンテストや、Security Camp、ハッカソンなどの大会に参加したことがある
・困ったときや分からないときは kernel のソースコードを調べたり、海外のフォーラムで質問をしている
・自作ソフトやライブラリなどをインターネット上で公開している
・VPS やクラウドサーバまたは自宅サーバを運用し、何らかのサービスを公開している
・脆弱性情報データベース(CVE)をこまめにチェックして対策している
・ライブラリを使用せずに高度なソフトウェアを作成したことがある
・アルゴリズムの見直しにより、10000倍以上の高速化を実現したことがある
・ソートの手法(アルゴリズム)を4種類以上実装できる
・きれいなソースコードを書くのには自信がある
・開発速度や仕様理解力には自信がある

求める人物像

・プログラムが好きな方
・OSSの情報収集に余念のない方
・裁量があるということは、目的達成のための手段を自分で模索する必要がある、ということを認識できる方

備考

◆今すぐ一緒に働きましょう!
・流行りものより重要性の高いものを作りたい
・結果や実力での評価が平等だと思う
・緩い規則の中でのびのびと働きたい
・開発者として手幅や知識を広げていきたい
・黙々と集中して作業がしたい
・ビジネスライクな関係のほうが楽だ
・実力には自信があるのに他の部分で判断されて悔しい思いをしたことがある
・複雑な課題をこなしていく事に楽しさを感じる
・自分でやるべきことを見つけるのが得意

◆またの機会に....
・流行のものやイマドキのものを作る方が楽しい
・姿勢や努力した時間への評価が平等だと思う
・規則は厳しくないとだらけてしまわないか?
・新規事業を企画して会社を改革していきたい
・皆で一緒に楽しく作業がしたい
・一緒に働く人は友達のようであってほしい
・コミュニケーション能力には自信はあるけど、技術力には自信がない
・新しいアイデアを企画する事に楽しさを感じる
・具体的な指示をこなしていく事がやりがいだ

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面接:エンジニア部門長

2次:役員

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
メンバー全員が独立した技術者。だからこそ自由度の高い開発スタイルが実現できる。

・Webシステムの設計製造
・Windowsアプリの設計製造
・スマホアプリの設計製造

◆入社後フロー
・新入社員研修(研修は大阪オフィスにて2か月行います)
 入社後にビジネスマナー、社会人の心得等について階層別外部セミナーに参加してもらいます。
・スキル、希望に応じて技術研修およびOJT、ペアプログラミングを行います。

◆募集背景は?
事業拡大につき人員募集中

仕事のやりがい

【独立した技術者になれる】
ヘッドジャパンには、「テスター」「コーダー」「デバッカー」などのポジションはなく、
入社1年目のメンバーには、詳細設計以降の製造を全てお任せする形になりますので、
「ただ仕様書の通りに従う淡々とした仕事」というよりかは、「自分で主体的に考えてプログラマ本来の楽しさを味わえる仕事」です。
また、「フロントエンド」「バックエンド」などの明確な区別を設けておらず、
幅広い知識や技術を身に着け、お客様への提案の幅を広げていくことが可能です。

【自由な開発環境】
お客様に最適であると判断した技術を使って開発を行っていきますので、会社規定の言語や技術はなく、
各エンジニアが最新の技術を取り入れた提案を行うことができ、クライアントと二人三脚で開発しているという実感を得ることができます。

開発部門の特徴・強み

オープンソースやアジャイル型の開発を積極的に採用。
プロトタイプを作成して、使い勝手や仕様の漏れがないかを確認してもらいながら開発を進めています。

主な開発実績

◆基幹システム開発
・メーカー様向け生産管理システム(Windows Server + IIS + MySQL + PHP)
・企業会計システム(Windows Server + Oracle + Delphi)
・不動産管理システム(Linux + PostgreSQL + PHP)

◆Windowsアプリケーション開発
・会員管理システム(C/S Linux + Windows 2000/XP + MySQL + Delphi)
・生産支援システム(C/S Windows Server + Windows 2000/XP + Oracle + VC++)

◆Webアプリケーション開発
・大手銀行向けCMSシステム(Linux + Apache + PostgreSQL + PHP + Smarty)
・大手プロバイダ向けコミュニティサイト(Linux + Apache + PostgreSQL + PHP + Smarty + DRBD)
・不動産賃貸業者向けパッケージ(Linux + Apache + MySQL + PHP)
・放送局向けデータ集配信システム(Linux + Apache + MySQL + PHP + DRBD)

など

技術向上、教育体制

・資格手当あり
・導入研修あり
・ビジネス系セミナーも受講可
・社内に技術書が常備

支給マシン

メモリは申請で追加可能4G~16G HDD,SSDも必要に応じて追加、入れ替えをしています。ディスプレイも複数利用可能なため、グラフィックボードも追加します。

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、チケット駆動開発、プロトタイピング

開発支援ツール
Redmine、Git、Jenkins
環境
Linux、Windows Server、CentOS、Apache HTTP Server、NGINX、Redis
その他開発環境

チケット駆動による開発です。
プロトタイプ開発により、お客様の要望を早期に吸い上げ開発に反映します。
リリース後のシステムはマージリクエスト承認後、自動でテストコード実行、社内環境に反映します。
開発における課題はSlackで他のプロジェクトに参加するメンバーの意見も聞きながら解決できます。
月1の勉強会で今後の開発スタイルや有用な気づきを共有します。

◆エンジニアの開発環境は?(言語・フレームワークなど)
下記はWebシステムの一例です。メンバーの意見によって、変更可能です。
ESXiもしくはDocker
OS:Cent OS
言語:PHP, Javascript
バージョン管理:社内Gitlabサーバ
CI:GithubCI
チケット管理:Redmine
チャットツール:Slack

エンジニア評価の仕組み

【360度評価】
1人が1人開発者に対して評価を行うと、良いところも、もう少し頑張ってほしいところも見落としてしまいがち。
ですので、一緒に働くメンバー全員から評価を貰う、公平性の高い360度評価を行っています。

【売上実績】
私たちは「完全実力主義」の考え方のもと、働いています。
人月単位で頑張りをはかるのではなく、どれだけ複雑なシステムを構築したかや、どれだけの案件を手早くこなせているか等、頑張った分を各々が納得できるような形でエンジニアに還元しています。

【目標設定】
半期ごとに目標を立て、その目標をどれほどクリアできたかを確認します。
「社内勉強会で発表する」「プロジェクトリーダーをやってみる」など、実現可能性が高く、自分の力に直結するような目標を立てるメンバーが多いです。

組織構成

【大阪】社長+開発メンバー10名+総務2名
【東京】開発メンバー9名+総務1名

配属部署
開発一部、開発二部
配属部署人数
0名
平均的なチーム構成

平均3名~6名で開発を行っております。
1プロジェクトの単位期間はおよそ3ヶ月くらいです。

勤務地
東京都新宿区新宿1-36-7 川本ビル8F

SES事業はやっていません。自社内でお客様のシステムを開発しています。

最寄り駅

東京メトロ 丸の内線 >> 新宿御苑前駅 1/3番出口より徒歩3分
東京メトロ 副都心線 >> 新宿三丁目駅 C8番出口より徒歩3分
都営地下鉄 新宿線 >> 新宿三丁目駅 C8番出口より徒歩3分
JR東日本 各線 >> 新宿駅 より徒歩15分

給与体系・詳細

※経験・能力を考慮し、決定します。

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:「当社規定により決定」
■基本給:183,750円~
■PRJ手当:27,089円~(超過勤務20時間分含)
■地域手当:5,513円~
■資格手当:(当社規定による)

<年収例>
440万円/経験3年(20代前半)
700万円/経験8年(30代前半)
1000万円/経験15年(30代後半)

給与(想定年収)
月収 21万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

標準10:00~19:00(実働8時間)
勤務時間変更可能(標準労働時間1日8時間/コアタイム10:00~17:00)

休日休暇

<年間休日120日(直近5年間の平均)>
・月の変形労働時間制(月初に休日を希望に沿って設定)
・有給休暇
・慶弔休暇
・産休育休(取得実績100%)

諸手当

・交通費(月3万円まで)
・時間外手当(みなし時間外手当の超過分を支給)
・出張手当
・役職手当
・地域手当
・家族手当(配偶者:月1万円、子ども1人につき:月5000円)
・住宅手当(月3万円)

インセンティブ

決算賞与あり:年1回(4月※業績による)

昇給・昇格

給与改定あり:年2回(1月、7月)
半期に一度、「360度評価」+「売上実績」+「目標達成度」で査定を行い、一定をクリアできていると昇給が発生します。

保険

各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入

試用期間

3か月(試用期間はPRJ手当の支給なし)

・エルゴノミクスチェアを全社で導入し、長時間のデスクワークの負担を軽減
・効率的に作業が進められるように、1人あたりディスプレイを2つ以上支給
・社内に最新の技術書を置き、エンジニアのスキルアップを応援
・フリードリンク、フリー駄菓子
・個人の裁量が大きく、自分次第で早いうちから責任ある仕事ができる
など、社長がエンジニア出身ならではの、エンジニアに快適な環境が整っています。

また、社風に合わない慣習(年功序列、厳しい規則など)を極力排除したり、会社の数字や評価制度を透明化するなど、
「わかりやすく、理論的で、公平であること」をモットーに、できるだけシンプルな組織構造になるよう努めています。

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数2人 離職者数1人
2年度前 採用者数1人 離職者数0人
3年度前 採用者数2人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性2人 女性0人
2年度前 男性0人 女性1人
3年度前 男性2人 女性0人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

【新入社員研修】
4月に入社した社員には、基本的なビジネスマナーから、実務的な開発の流れを学ぶ開発演習の研修があります。
その後大阪本社or東京支店に配属となり、先輩のフォローを受けながら開発メンバーとしてアサインされます。

自己啓発支援の有無及びその内容

【研修支援】
外部のビジネスセミナー、カンファレンス、社内外勉強会への参加を業務時間内として認め、
積極的に学びに行く姿勢を支援しています。

【資格手当】
会社が定めた全60種類以上の資格の中で保持しているものがあれば、規程の金額を毎月支給しています。
また、一部資格は、受検費用も会社が負担します。

キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

【1on1面談】
半期に一度の査定で、「360度評価」「売上実績」「目標達成度」を総合して、昇給します。
それらにあたって、定期的に上長と面談をし、今の自分には何が足りないのか、もっとどうしていくべきなのかを、
じっくりと相談する機会があります。

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
13.2時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
11.0日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性3人/1人
女性0人/0人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職0.0%
企業メインイメージ

株式会社ヘッドジャパン

株式会社ヘッドジャパンは2000年設立のシステム開発会社です。 上流~下流まですべて自社内で行う、「完全自社内受託開発」を行っています。 ・webアプリケーション ・windowsアプリケーション ・スマホアプリケーション をはじめ、中規模~大規模の基幹システム・大規模サイトの分析・要件定義・設計・開発を得意としています。 【優秀なメンバー】 コミュニケーション能力<<<エンジニアとしての適性能力・合理的判断力を重視した採用を行っています。 技術力やセンスがあれば、若くても経営側や管理側で会社を牽引することも、上級エンジニアとして大きな開発を担うことも可能です。 【フラットな組織】 ヘッドジャパンには営業部がありません。 不要な部門、無駄な慣習(年功序列、承認フロー、厳しい規則等)は極力排除。 会社の数字や評価制度を透明化するなど、「わかりやすく、論理的で、公平であること」をモットーに、 できるだけシンプルな構造になるように努めています。 【最初から最後まで責任を持つ】 お客様から直接「こんなことがしたい」という相談を受けて、お客様が抱いている悩みや抽象的な要望を専門家としての視点で助言・具体化し、 お客様が満足できるような最適な形のシステムとして最後まで責任をもって創り上げるという、システム開発における全工程を担当しています。
通過ランク:B

求人特集:人気のテーマ別に求人をご紹介