21卒★「魅力ある建設業界」の実現を目指すエンジニア募集【残業月平均5h／リラックススペース完備】静岡
■What's KENTEM?
≫ 事業
・建設業者様向けのソフトウェアの開発・販売
≫ Points
・「建設×ICT」のリーディングカンパニー
・ICTを活用した建設業全体を支えるサービスを、すべて自社開発
・製品は約4万7000社で導入され、大手ゼネコンへの導入率は98%という圧倒的実績
・年間休日128日、ワークライフバランスを大切にした働き方が可能
・資格認定制度、KENTEM ACADEMY（社員同士のknowledge共有）の開催等、スキルアップを積極的にサポート
■Our Vision
“リスクゼロ社会へ” ビジョンに込めた想い
リスクゼロ社会とは、ひとことでいえば「子どもからおとなまで、ほんとうに安心して暮らせる社会」のこと。
KENTEMが創業以来かかわってきた建設業は、私たちのくらしや社会の安心・安全になくてはならない存在です。
建設業の膨大な業務を効率化し、「18時には帰宅し、家族で食卓を囲んでもらいたい」という思いは創業以来KENTEMに脈々と流れています。
建設業をITで変えていく先に、建設業でもっとも大切な「安心・安全」な社会づくりにしっかりと取り組むことができるのではないか。
建設業のシステム化やＩＴ化が進めば進むほど、私たちの社会を「さまざまなリスクに強い安心・安全な場所に変えていくことができる」のではないか。
そのような想いのもと、高度な技術を用いて、「幸せな建設業」を創り上げるお手伝いをしています。
創業からまっすぐに続く、私たちの道のりをしっかりと歩いていく決意を込めて、「リスクゼロ社会へ」をVision掲げています。
- 職種名
- 21卒開発エンジニア（静岡）
- 給与(想定年収)
-
300万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 静岡県
- 開発言語
- C++ C＃ Ruby
- フレームワーク
- Ruby on Rails
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B
- 特徴
- 残業３０H以内 オンライン面談可 経験が浅い方歓迎
- 募集人数
- 10人
- 必須要件
- 2021年3月卒業見込みの方
- 歓迎要件
-
・Web系アプリ／Windowsアプリ／モバイルアプリ／オブジェクト指向開発経験のある方
・C＃／C++／などの言語を用いた開発経験 - 求める人物像
-
エンジニアとして「自分はどんな仕事で企業の力になりたいのか？」という考えがある方。
・誠実な人（約束を守る、仲間を尊重する、努力する）
・ポジティブな人（なんとかなる、まず行動する、柔軟、笑顔）
・探求心が強い人（子供のような好奇心、向上心） - 選考フロー
-
paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談担当：現場エンジニア
▼
2次面接担当：役員、社長
▼
オファー面談あり、内定
※オンライン面談可否：カジュアルもしくは役員で可（1度はご来社いただきます）
※面接対応可能時間：9:00～17:00（特定日時は応相談）
建設業界の生産性向上を目指したシステムの企画・設計・開発まで幅広い業務をお任せします。
【具体的には】
アプリケーションエンジニアとして、「デキスパート」をはじめとした各種自社開発製品の企画・設計・実装・テストをおこなっていただきます。多種多様なプロジェクトがあるため、さまざまなスキルを身に付けることができます。
・業務系アプリケーション（Windows）
・スマホ／タブレット向けアプリケーション（iOS／Android）
・Web系アプリケーション
【募集背景】
業績好調により、静岡に新オフィスを開設。人員増加を予定しています！
Windowsアプリ、モバイルアプリ（iOS、Android）、Webアプリ、3Dなどの経験者を募集します！
【入社後フロー】
・入社研修1週間
・部署内研修3か月間（スキルにより差異あり）
・プロジェクト配置
・階層別研修あり
・新たな開発拠点立ち上げメンバーとして、組織をつくり上げていくことができます
・新たなことに挑戦するチャンスが多いため、新製品開発やご自身の企画、アイデアを形にすることできます
- 開発部門の特徴・強み
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①プロダクトドリブン
わたしたちの生活に必要不可欠な建設業界ですが、働き方や人材不足など様々な課題を抱えています。
その課題を解決すべくICTを活用して建設業全体を支えるプロダクト開発に取り組んできました。
大手ゼネコンで9割の導入率を誇る施工管理システム『デキスパート』等、建設業の課題解決に向けた製品を全て自社開発しています。
②最新技術
建設業界に革新的な価値を提供するには、それを生み出す私たちが常に新しい技術を取り入れる必要があります。
そのため、個々のスキルアップに向けて、外部講師による研修実施、隔週金曜の午後は自己学習時間を設ける等、最新技術をキャッチアップしやすい環境が整っています。
③部門間のコラボレーション
PMを中心に、エンジニア・デザイナー・コンタクトセンター・営業のメンバーで1つのプロジェクトチームを構成、互いの存在が相乗効果を生み出すような開発スタイルを取っています。
お客様に最も近い営業やコンタクトセンターが吸い上げたフィードバックはチームで共有し、それを実際の製品開発に生かしています。 - 主な開発実績
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土木業界から圧倒的な支持を得ている『デキスパート』シリーズ
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施工管理業務をトータルにサポートする30種類以上のソフトがあり、大手ゼネコンで9割の導入率を誇っています。
ラインナップの充実と目的に合わせたカスタマイズが可能であること、そして現場の声を元にした開発力が人気の理由です。
ARで3次元モデルのさらなる活用を。『快測AR』
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「快測AR」は建設業向けAR（拡張現実）アプリです。
タブレット端末内でリアルと3Dモデルを融合することで、現場に関わるすべての方が工事の完成形をイメージしやすくなります。
3Dモデルを最大限に活用することで、現場の「愉しい」を実現します。
※特許取得（特許第6733127号）
土木現場用スマートフォンアプリ『SiteBox』
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スマートフォンで出来形データの記録と工事写真の撮影ができます。
危険な場所でも安全に撮影できるほか、黒板を持つ必要がなく手書きも不要なため撮影人数を削減できます。
サブスクアプリとして、弊社のビジネスモデルの転換点となった製品で、現在約8万人にユーザーにご利用いただいています。
※NETIS登録番号：KT-230048-VE
安否確認・防災・備災支援サービス『crosszero（クロスゼロ）』
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KENTEMのビジョン「リスクゼロ社会へ」に向けた新ソリューションとして、
防災・備災に繋がる新たな仕組みを開発しました。
安否確認、防災情報、家族機能、リスク共有等の機能を通じて、
命を守るためすべての行動をサポートするサービスです。
▼詳細はこちら
https://x-zero.jp/ - 技術向上、教育体制
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・外部講師による研修
・社外勉強会参加の推奨（業務時間内）
・書籍購入の補助
・自己学習制度（隔週金曜）※配属部署による
・TECHCONF（技術発表会）
・Udemy購入補助 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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アジャイル
- 開発支援ツール
- Git、Subversion、Jenkins
- 環境
- Windows
- その他開発環境
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・自社内でプログラミングコンテストや勉強会の開催など技術力を高め合う意識が高いです
・ソフトウェア開発に関する外部のセミナーや勉強会などに積極的に参加できます
・フットサル、バドミントン、ボルダリング、登山…皆で楽しくプライベートも全力投球しています
・平均年齢33歳と若いメンバーが中心に活躍し、上司・先輩とのコミュニケーションも活発です
【開発環境】
開発言語：C#,C++,Xamarin,Delphi,Ruby,Ruby on Rails,ASP.NETほか
ミドルウェア：MySQL,PostgreSQLほか
OS：Windows、Android、iOSほか
クラウド：Azure,AWS
バージョン管理：Git,Subversion
CI：Jenkins
コミュニケーション：Teams
開発環境：VisualStudioほか
開発手法：アジャイル - エンジニア評価の仕組み
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半期ごとに従事した各プロジェクトの実績と半期に設定した目標へと取り組みについて評価していきます。
合わせて人材役割とスキル向上を評価していきます。
スキル向上についてはセミナー受講等会社が支援します。
エンジニアはマネジメントとスペシャリストのキャリアがあります。 - 組織構成
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エンジニア130名で構成されています。
- 平均的なチーム構成
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平均5名～10名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間はおよそ3カ月です。
- 勤務地
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静岡県静岡市葵区追手町1-6
日本生命静岡ビル5階
※静岡県内での勤務となります
・静岡開発 ：静岡市葵区追手町1-6 日本生命静岡ビル5階
・本社開発 ：静岡県富士市石坂312-1 - 最寄り駅
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「静岡」 駅 徒歩5分
「新静岡」 駅 徒歩3分
- 給与体系・詳細
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◆年収300万～400万円の事例
・賃金形態：月給制（約23万〜27万円 固定残業代を含む）
・賃金の決定方法：当社規定により決定
・基本給：約20万～23万円
・固定残業代：約3.3万（20時間分）～4.5万円（24時間分）
※超過分は別途支給
◆年収400万～500万円の事例
・賃金形態：月給制（約27万〜35万円 固定残業代を含む）
・賃金の決定方法：当社規定により決定
・基本給：約23万～27万円
・固定残業代：約4.5万（24時間分）～8.5万円（45時間分）
※超過分は別途支給
◆年収500万～600万円の事例
・賃金形態：月給制（約35万〜42万円 固定残業代を含む）
・賃金の決定方法：当社規定により決定
・基本給：約27万～30万円
・固定残業代：45時間分、約8.5万～12万円
※超過分は別途支給 - 給与(想定年収)
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300万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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8:30～17:00
- 休日休暇
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週休2日制（土日祝）
GW・夏期・年末年始、有給・慶弔・特別・産前産後・育児・看護・介護
長期休暇制度（連続5日：前後の土日合わせて最大9連休 ※勤続5年以上） - 諸手当
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・交通費支給（上限3万円）※車通勤不可
・住宅手当：2万円～2.5万円
・家族手当：配偶者1万円 第1子5千円 第2子以降3千円
・役職手当：4千円～15万円
・資格手当：4千円～2.4万円 - インセンティブ
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・特別手当（全社売上の2大目標達成） 5千円～1万円
・賞与年2回（6月、12月） ※2018年実績 平均5ヶ月 - 昇給・昇格
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年1回（7月）
※2018年実績 平均2.5％ - 保険
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各種社会保険完備
- 試用期間
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3ヶ月～6ヶ月
・ノー残業デイあり！残業時間は20h以内です（最長者18h、部員平均5h／月）
・ひとりひとりのデスクが広く、開放感をもちながら開発に集中できます
・リフレッシュタイムあり
・社内にはリラックススペースも完備しています
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数27人 離職者数1人2年度前 採用者数26人 離職者数0人3年度前 採用者数16人 離職者数1人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性21人 女性6人2年度前 男性22人 女性4人3年度前 男性12人 女性4人平均勤続年数7.8年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
全社共通の新規採用者研修を3日間実施した後、部署内研修ではコーディング規約やテスト駆動開発・オブジェクト指向設計等、これまでの経験に応じたOJT（１～2か月程度）を実施します。
後に、プロジェクトへ参加となります。自己啓発支援の有無及びその内容KENTEMでは資格支援制度を設け、社員のスキルアップをサポートしています。
約120種類の資格が対象で、合格者には「お祝い金」や手当てなどを支給。資格取得で得た知識が業務で活かされれば、人事評価にもつながります。
また、社員が講師を務める研修講座「KENTEM ACADEMY オンライン講座」も整備。
「建設業の現状」や「DX とは何か」などをテーマにして、社員同士の知識共有を推進しています。メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容キャリア相談窓口を設置し、従業員からのキャリアに関する相談を受け付ける体制を整えています。窓口には
国家資格キャリアコンサルタント保有者が4名在籍しています。 - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績11.5時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.0日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性9人/9人女性15人/15人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職8.7%
