ゲーム事業部門/G2 Studios★ハイクオリティなゲームを開発【渋谷/チーム開発】20卒エンジニア

正社員
2020年卒

ギークス株式会社

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通過ランク C ランクC以上で面接可能
企業イメージ画像

企業の特徴

G2 Studios株式会社は、2018年5月にギークス株式会社のゲーム事業部門を基盤として、スマートフォン向けゲーム事業に特化した会社として設立。現在のスマートフォン向けゲーム市場は、日々めまぐるしく進化し続けています。ギークスグループとして、より驚きや楽しさを追及したゲーム創りを目指すにあたり、ブランディングを明確にし、機動力を高める目的から、G2 Studios株式会社はスタートしました。

誰もが気軽に触れられるスマートフォン。そこから広がる多様なエンターテイメントを、我々はゲームというサービスを通じて、社会全体に「 アソビ 」を創造していきます。「1人1人が創ることを楽しみながら成長していく」「G2 Studios」はそんな組織でありたいと考えています。

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求人概要
ポジション 20卒エンジニア
提示年収
月収 25万円
開発環境
言語
フレームワーク
環境 Linux、Apache、nginx、Redis、memcached、Amazon Web Service
データベース MySQL
プロジェクト管理 Redmine、Git
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション 20卒エンジニア
特徴

・月残業時間は20h以内、プライベートも充実しています。
・業務以外にもR&D開発や勉強会登壇等、インプット・アウトプットの時間を大切にします。

◆その他、福利厚生
G’Friday:毎月第3金曜日16時退社
MGP:3ヶ月に1度、各プロジェクトで活躍した社員が選出
ランチ交流会:会社がお弁当を用意し、メンバーと交流を図る
社内図書制度:会社負担で書籍を購入
勉強会:各プロジェクトの事例共有や、職種ごとのノウハウの共有など
ファミサポ:誕生から3歳を迎える誕生日まで毎年10万円の育児手当
ほぐサポ:マッサージ費用を一定額会社が負担する制度
部活動:部署や役職の垣根を超えたコミュニケーションの促進
(テニス、筋トレ、ダーツ、サバゲー、映画、読書 等)

職務内容
ゲーム好き必見◎ゲームを通じて社会全体に「 アソビ 」を創造しませんか!?

【ゲーム事業】
フロントエンドエンジニア(Unity、C#)
サーバーサイドエンジニア(PHP)

◆具体的な業務
フロントエンドエンジニア(Unity/C#)
・Unity、C#の環境におけるスマホ向けゲーム開発

サーバーサイドエンジニア(PHP)
・LAMP環境におけるスマホ向けゲーム開発

◆募集背景
運用プロジェクトの拡大、新規プロジェクトの開発につき人員拡大中です。

◆入社後のフローについて
研修中に新卒だけで1本ゲームを企画しリリース。
その後運営もしくは新規プロジェクトにアサインします。

仕事のやりがい

・フルフラットな組織において、想いを伝え挑戦できる環境があります。
・ゲーム開発に関わることで、スピード感のあるスキルアップが可能です。
・「出る杭を称える風土」で、若手が活躍している会社です。

応募要件
必須要件

2020年4月に入社可能な方

求める人物像

・技術への興味関心が高い人
・ゲームへの熱量が高い人
・目標に対してストイックな人
・説明能力が高い人

募集人数 約20名 配属部署人数 --
給与体系・詳細

2018年度初任給実績 :月給250,000円
※残業代月45時間相当分の固定残業代を65,000円分基本給に含む
※固定残業代を超える労働を行った場合は追加支給
※諸手当は含まない

想定年収 月収 25万円
勤務時間

9:30~18:30(フレックスタイム制:コアタイム11:00~15:00)
所定労働時間あり(平均月160時間)
※アサインされるプロジェクトによって異なりますが、11:00~20:00で勤務しているメンバーが多いです。

休日休暇

・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・夏期休暇
・アニバーサリー休暇

諸手当

・交通費支給
・ベネフィットワン

インセンティブ
昇給・昇格

昇給あり:年2回(4月、10月)

保険

健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)
厚生年金保険、雇用保険、労災保険

試用期間

試用期間あり:3ヶ月

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談(1次):人事

2次:技術面接

3次:社長

オファー面談あり、内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性10人 女性8人
2年度前 男性11人 女性3人
3年度前 男性2人 女性2人

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容

・開発研修
エンジニア・プランナー・デザイナーでチームを組み、ゲームの企画からリリースまでを実際に経験する研修です。2018年度には研修期間を4ヵ月半とし、3本のゲームアプリをリリースしました。

・セブ島研修
フィリピン・セブ島のグループ会社NexSeedにて行う新卒研修です。英語やプログラミングの基礎を学びながら、ビジネスマインド形成や同期同士の絆を深めるプログラムを実施します。

自己啓発支援の有無及びその内容

・プランナー/ディレクター 勉強会
プランナー、ディレクターといった企画に関わる社員全員を対象に実施する勉強会です。各プロジェクトの事例共有やゲームに関わる法律知識などをテーマに実施しています。

・エンジニア月次勉強会
エンジニア社員全員を対象に実施する勉強会です。メンバーのスキルアップやプロジェクト同士のノウハウ共有を目的とし、最新技術情報や導入事例などを共有しています。

・若手研修制度(G'Academia)
若手を中心にゲーム業界の基礎や社会人としてのマナーを学ぶ講座を実施

メンター制度の有無
あり

キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

・資格祝い金制度
会社の業務上必要な資格について、取得祝金を会社から支給する制度

・社内図書制度
業務上必要であったり、メンバーと共有したい書籍などを会社負担で購入し図書スペースに設置

募集・採用に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
13.0時間

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員1.0%
管理職%

勤務地

勤務地
東京都渋谷区道玄坂2-11-1 G-SQUARE10F

※G2 Studiosでの勤務となります。

最寄り駅

各線「渋谷駅」より徒歩5分

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署 G2 Studios配属
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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